umk_econom_yprav_predp_praktiki / Индивидуальные задания по практике / ИЗ Оплата труда - 2004
.pdfМИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВОЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра экономики торговли
А.М. СМИРНОВА
ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА В ТОРГОВЛЕ
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ ПО НИРС во время прохождения торгово-экономической (4 курс)
и планово-аналитической преддипломной практики студентами (5 курса) специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии торговли» по теме: «Оплата труда на предприятиях торговли и пути ее совершенствования в современных условиях»
Красноярск 2004
Разработал: к.э.н., доц. Смирнова А.М.
Рецензенты: доц. Батраева Э.А.
ст.преп. Горащенко Е.В.
Утверждены и одобрены на заседании кафедры экономики торговли от «05»
марта 2004 г. (Протокол №10)
Зам.зав. кафедрой экономики торговли _______________ Терещенко Н.Н.
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с программой планово-аналитической преддипломной практики студенты 4 и 5 курса специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии торговли» дневной формы обучения выполняют индивидуальное задание по НИРС, тематика которого определяется направлениями научно-исследовательской работы института, кафедры, а также тематикой курсовых и дипломных работ с элементами НИРС по дисциплине
«Экономика торгового предприятия».
Объектом данного индивидуального задания по НИРС во время прохождения планово-аналитической и преддипломной практики является изучение оплаты труда на предприятиях торговли и путей ее совершенствования в современных условиях хозяйствования.
В настоящее время в оплате труда и ее организации на предприятиях торговли накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении производственных задач.
Причинами целого ряда негативных последствий и недостатков являются:
низкая воспроизводственная функция оплаты труда;
резкое падение стимулирующей роли оплаты труда (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности динамики показателей деятельности предприятия и др.);
сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности
(доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по Российской Федерации составляет в настоящее время менее 50%, большая ее часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальные пособия,
компенсации и т.д.).
Отсюда значение изучения преобразований в оплате труда и в ожидаемых результатах ее реформирования. Актуальность данной проблемы и обусловила выбор темы научного исследования.
Исследование оплаты труда работников предприятий торговли
осуществляется по следующим направлениям:
Анализ среднего размера |
Оценка факторов, |
|
оплаты труда работников |
влияющих на уровень |
|
предприятий торговли и |
||
заработной платы |
||
выявление степени их |
||
работников предприятий |
||
удовлетворенности |
||
торговли |
||
уровнем заработной |
||
|
||
платы |
|
Направления изучения оплаты труда работников предприятий торговли
Анализ и оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях торговли
Пути совершенствования оплаты труда работников предприятий торговли в современных условиях хозяйствования
СОДЕРЖАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ
1.1. Анализ среднего размера оплаты труда работников предприятий
торговли и выявление степени их удовлетворенности уровнем заработной
платы включает следующее:
♦сбор информации об уровне заработной платы работников предприятий торговли и его сравнительная характеристика;
♦статистическая обработка полученных данных с построением соответствующих таблиц;
♦изучение зависимости уровня заработной платы от социально-
демографических признаков, от формы собственности, уровня специализации и района функционирования предприятия и т.д.;
♦оценка степени удовлетворенности работников торговых предприятий уровнем заработной платы;
♦анализ причин низкой заработной платы труда торговых работников.
1.2.Оценка факторов, влияющих на уровень заработной платы работников предприятий торговли.
Основой выполнения этого раздела является проведение анкетирования работников предприятий торговли. В процессе анкетирования необходимо выявить основные факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы работников предприятий торговли.
Основными факторами, оказывающими наибольшее влияние на размер оплаты труда являются:
занимаемая должность;
вид деятельности предприятия;
общие результаты деятельности предприятия торговли;
уровень квалификации работников;
уровень образования;
стаж работы на предприятии;
уровень инфляции;
экономическая обстановка в России.
На основе полученной информации выделяются наиболее значимые факторы, которые должны быть учтены при разработке мероприятий по совершенствованию оплаты труда в торговле.
1.3. Анализ и оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях торговли.
Данный раздел включает:
установление перечня форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях торговли в современных условиях хозяйствования;
анализ более предпочтительных систем оплаты труда работников торговли в зависимости от формы собственности предприятия,
занимаемой должности и т.д.;
анализ систем премирования, надбавок и доплат, других выплат,
устанавливаемых сверх основной ставки (оклада).
1.4. Совершенствование оплаты труда работников предприятий торговли.
В процессе работы над данным разделом используются результаты анкетирования работников предприятий торговли по повышению степени удовлетворенности работников предприятий торговли уровнем заработной платы, значимых факторов, оказывающих влияние на уровень заработной платы, а также результаты изучения и оценки форм и систем оплаты труда,
применяемых на предприятиях торговли.
Данный раздел включает следующее:
оценка состояния оплаты труда работников предприятий торговли на основе информации, полученной в ходе исследования;
разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в торговле и их экономическое обоснование.
Для выполнения индивидуального задания студентами составляются
анкеты для работников предприятий торговли. Характер вопросов определяется целями выполняемой работы и согласовывается с руководителем практики. При проведении опросов и исследования деятельности предприятий соблюдается репрезентативность выборки.