Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
7
Добавлен:
01.06.2015
Размер:
108.51 Кб
Скачать

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВОЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Кафедра экономики торговли

А.М. СМИРНОВА

ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА В ТОРГОВЛЕ

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ ПО НИРС во время прохождения торгово-экономической (4 курс)

и планово-аналитической преддипломной практики студентами (5 курса) специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии торговли» по теме: «Оплата труда на предприятиях торговли и пути ее совершенствования в современных условиях»

Красноярск 2004

Разработал: к.э.н., доц. Смирнова А.М.

Рецензенты: доц. Батраева Э.А.

ст.преп. Горащенко Е.В.

Утверждены и одобрены на заседании кафедры экономики торговли от «05»

марта 2004 г. (Протокол №10)

Зам.зав. кафедрой экономики торговли _______________ Терещенко Н.Н.

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с программой планово-аналитической преддипломной практики студенты 4 и 5 курса специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии торговли» дневной формы обучения выполняют индивидуальное задание по НИРС, тематика которого определяется направлениями научно-исследовательской работы института, кафедры, а также тематикой курсовых и дипломных работ с элементами НИРС по дисциплине

«Экономика торгового предприятия».

Объектом данного индивидуального задания по НИРС во время прохождения планово-аналитической и преддипломной практики является изучение оплаты труда на предприятиях торговли и путей ее совершенствования в современных условиях хозяйствования.

В настоящее время в оплате труда и ее организации на предприятиях торговли накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении производственных задач.

Причинами целого ряда негативных последствий и недостатков являются:

низкая воспроизводственная функция оплаты труда;

резкое падение стимулирующей роли оплаты труда (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности динамики показателей деятельности предприятия и др.);

сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности

(доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по Российской Федерации составляет в настоящее время менее 50%, большая ее часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальные пособия,

компенсации и т.д.).

Отсюда значение изучения преобразований в оплате труда и в ожидаемых результатах ее реформирования. Актуальность данной проблемы и обусловила выбор темы научного исследования.

Исследование оплаты труда работников предприятий торговли

осуществляется по следующим направлениям:

Анализ среднего размера

Оценка факторов,

оплаты труда работников

влияющих на уровень

предприятий торговли и

заработной платы

выявление степени их

работников предприятий

удовлетворенности

торговли

уровнем заработной

 

платы

 

Направления изучения оплаты труда работников предприятий торговли

Анализ и оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях торговли

Пути совершенствования оплаты труда работников предприятий торговли в современных условиях хозяйствования

СОДЕРЖАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ

1.1. Анализ среднего размера оплаты труда работников предприятий

торговли и выявление степени их удовлетворенности уровнем заработной

платы включает следующее:

сбор информации об уровне заработной платы работников предприятий торговли и его сравнительная характеристика;

статистическая обработка полученных данных с построением соответствующих таблиц;

изучение зависимости уровня заработной платы от социально-

демографических признаков, от формы собственности, уровня специализации и района функционирования предприятия и т.д.;

оценка степени удовлетворенности работников торговых предприятий уровнем заработной платы;

анализ причин низкой заработной платы труда торговых работников.

1.2.Оценка факторов, влияющих на уровень заработной платы работников предприятий торговли.

Основой выполнения этого раздела является проведение анкетирования работников предприятий торговли. В процессе анкетирования необходимо выявить основные факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы работников предприятий торговли.

Основными факторами, оказывающими наибольшее влияние на размер оплаты труда являются:

занимаемая должность;

вид деятельности предприятия;

общие результаты деятельности предприятия торговли;

уровень квалификации работников;

уровень образования;

стаж работы на предприятии;

уровень инфляции;

экономическая обстановка в России.

На основе полученной информации выделяются наиболее значимые факторы, которые должны быть учтены при разработке мероприятий по совершенствованию оплаты труда в торговле.

1.3. Анализ и оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях торговли.

Данный раздел включает:

установление перечня форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях торговли в современных условиях хозяйствования;

анализ более предпочтительных систем оплаты труда работников торговли в зависимости от формы собственности предприятия,

занимаемой должности и т.д.;

анализ систем премирования, надбавок и доплат, других выплат,

устанавливаемых сверх основной ставки (оклада).

1.4. Совершенствование оплаты труда работников предприятий торговли.

В процессе работы над данным разделом используются результаты анкетирования работников предприятий торговли по повышению степени удовлетворенности работников предприятий торговли уровнем заработной платы, значимых факторов, оказывающих влияние на уровень заработной платы, а также результаты изучения и оценки форм и систем оплаты труда,

применяемых на предприятиях торговли.

Данный раздел включает следующее:

оценка состояния оплаты труда работников предприятий торговли на основе информации, полученной в ходе исследования;

разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в торговле и их экономическое обоснование.

Для выполнения индивидуального задания студентами составляются

анкеты для работников предприятий торговли. Характер вопросов определяется целями выполняемой работы и согласовывается с руководителем практики. При проведении опросов и исследования деятельности предприятий соблюдается репрезентативность выборки.