umk_econom_yprav_predp_oniot / Практические занятия / ПЗ ОНОТ - 2010

21

Задача 3. Определить сумму реальной заработной платы одного работника в отчетном году и процент ее роста по отношению к уровню прошлого года при условии, что номинальная заработная плата составила 10 200 руб., увеличившись на 15 % при росте цен на потребительские товары и тарифы на услуги на 10 % (налоговые отчисления остались неизменными).

Задача 4. Определить заработную плату директору, главному бухгалтеру, экономисту розничного предприятия за месяц, используя приведенные ниже данные:

1)план оборота розничной торговли выполнен на 105,5 % в сопоставимых ценах;

2)действующим Положением о премировании установлено, что за выполнение плана оборота розничной торговли в сопоставимых ценах работникам аппарата управления выплачивается премия в размере 20 % от должностного оклада и 1,5 % за каждый процент перевыполнения плана;

3)месячные оклады работникам аппарата управления и специалистам установлены в следующих размерах: директору – 8 560 руб., главному бухгалтеру – 7 500 руб., экономисту – 6 900 руб.;

4)в данном месяце 24 рабочих дня. Экономист имел пять невыходов на работу по болезни. Директор розничного предприятия и главный бухгалтер работали полный месяц;

5)расчеты заработной платы выполнить с учетом выплат, обусловленных

районным регулированием оплаты труда (с применением коэффициента к общему заработку в размере 0,5).

Задача 5. Рассчитать сумму вознаграждения за общие результаты работы по итогам года работникам торговой фирмы: директору, главному бухгалтеру

иначальнику планового отдела используя следующие данные:

1)непрерывный стаж работы директора фирмы – 14 лет, главного бухгалтера – 9 лет, начальника планового отдела – 8 года;

2)среднемесячная заработная плата, принимаемая для расчета годового вознаграждения: директора фирмы – 18 100 руб., главного бухгалтера – 17 600 руб., начальника планового отдела – 17 840 руб.;

3)шкала размеров вознаграждения приведена в табл. 14.

		Таблица 14
	Шкала размеров вознаграждения по итогам работы за год
Стаж непрерывной работы		Размер вознаграждения для всех категорий работников,
на данном предприятии		% к среднемесячной заработной плате
До 1 года		-
От 1	года до 3 лет	80
От 3	года до 5 лет	100
От 5	года до 10 лет	130
Свыше 10 лет		160

22

Задача 6. Определить должностные оклады работников торгового предприятия на следующий месяц при системе оплаты по «плавающим окладам» при условии, что на торговом предприятии произошел рост производительности труда в сопоставимых ценах в предыдущем периоде на 9 %. На каждый процент прироста производительности труда в сопоставимых ценах за период происходит увеличение должностного оклада на 0,75 %. Задание по объему оборота розничной торговли выполнено. Расчет новых должностных окладов оформить табл. 15.

Таблица 15

Должностные оклады работников торгового предприятия на следующий месяц

	Должность	Оклад предыдущего месяца, руб.	Оклад следующего месяца, руб.
1.	Директор магазина	10 200
2.	Главный бухгалтер	9 180
3.	Бухгалтер	8 262
4.	Товаровед	7 140
5.	Продавец-консультант	5 712
6.	Продавец-кассир	6 120
7.	Грузчик	4 800
8.	Уборщик	3 800

Задача 7. Определить заработную плату работникам мелкорозничной торговой сети, используя приведенные ниже данные:

1)в палатке работают два продавца, один из них выполняет функцию заведующего;

2)месячный план оборота розничной торговли для палатки был установлен в размере 250 тыс. руб., фактический оборот составил 280 тыс. руб.;

3)заведующий отработал 22 рабочих дня из 26 (4 невыхода по болезни),

авторой работник отработал положенное количество рабочих дней;

4) сдельная расценка оплаты труда продавцов палатки – 350 руб. за 10 тыс. руб. оборота розничной торговли;

5)в соответствии с Положением об оплате труда премирование работников мелкорозничной сети производится за выполнение месячного плана оборота розничной торговли в размере 15 % заработка по сдельным расценкам при условии высокого качества торгового обслуживания. Условия для выплаты премий соблюдены;

6)расчет общего заработка работникам палатки выполнить с учетом выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (коэффициент регулирования принять в размере 0,5).

Задача 8. Определить месячную заработную плату продавца-кассира, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Заработная плата за месяц по расценкам – 5 810 руб. План оборота розничной торговли выполнен на 120 %. Согласно премиальному положению продавцам за выполнение плана выплачивается премия в размере 10 % от сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – 1,3 %, но не более 20 %. Размеры районного коэффициента и процентной надбавки составляют соответственно 0,2 и 0,3.

23

Задача 9. Определить начисленную заработную плату за август месяц с учетом выплат по районному коэффициенту и процентной надбавке, используя следующие данные:

1) в магазине, реализующего обувь, работают два продавца I категории; для магазина установлена сдельная расценка в размере 39 руб. за 1 тыс. руб. оборота розничной торговли;

2) за август месяц оборот розничной торговли магазина составил 300 тыс. руб. Оба продавца отработали одинаковое количество дней – 26;

3) одновременно с заработной платой за август за выполнение плана оборота розничной торговли в мае продавцам будет выплачена премия в размере 20 % от сдельной заработной платы за июль, которая была начислена

вразмере 4 900 руб. каждому работнику;

4)в связи с ростом цен работникам будет проиндексирована заработная плата в размере 5 %. Индексации подлежат выплаты по сдельной расценке и премии.

Задача 10. Определить за апрель месяц текущего года заработную плату работникам торгового предприятия, реализующего ткани, с учетом выплат по районному коэффициенту и процентной надбавке: продавцу I категории (оклад 5 600 руб.), выполняющему обязанности заведующего, продавцу II категории (оклад 4 600 руб.) и продавцу III категории (оклад 3 200 руб.) на основе следующих данных:

1)заведующий магазином и продавец III категории проработали полный месяц, а продавец II категории из 24 дней проработал 22;

2)для торгового предприятия установлена сдельная расценка в размере 5% с оборота розничной торговли;

3)оборот розничной торговли за месяц составил 550 тыс. руб. при плановом задании 500 тыс. руб.;

4)продавец I категории получает доплату за заведование в размере 15 % месячного оклада;

5)в соответствии с коллективным договором продавцам выплачиваются премии за увеличение оборота розничной торговли по сравнению с его средней плановой величиной в размере 25 % к месячным окладам;

6)размеры районного коэффициента и процентной надбавки составляют соответственно 0,2 и 0,3 к общему заработку.

Задача 11. Установить коллективную сдельную расценку на 1 000 руб. оборота розничной торговли по магазину на основании следующих данных:

1)в магазине работают два продавца I и II категории с должностными окладами соответственно 6 200 и 5 600 руб.;

2)для магазина определен плановый годовой оборот розничной торговли

всумме 12 040 000 руб.

24

Задача 12. Установить коллективную сдельную расценку на 10 000 руб. оборота розничной торговли по магазину на основании следующих данных:

1)в магазине работают три продавца – I, II и III категории с должностными окладами соответственно 7 500 руб.; 7 100 руб. и 6 800 руб.;

2)для магазина определен плановый годовой оборот розничной торговли

всумме 18 400 000 руб.

Задача 13. Установить комплексную сдельную расценку на 1 000 руб. оборота розничной торговли по магазину на основании следующих данных:

1)план оборота розничной торговли магазина на год – 23 380 тыс. руб;

2)в магазине создана одна бригада, в которой 12 работников.

				Таблица 16
		Работники торгового предприятия
	Занимаемая должность	Численность	Месячный оклад одного	Сумма месячных окла-
	работника	работников	работника, руб.	дов работников данной
		по плану, чел.		должности, руб.
1.	Зав. магазином	1	6 200	6 200
2.	Продавец-кассир
I категории		2	4 500	9 000
3.	Продавец II категории	3	4 000	8 000
4.	Продавец III категории	4	3 500	10 500
5.	Контролер	2	3 500	7 000
6.	Уборщик	1	2 500	2 500
Итого			-

После изучения темы студент должен знать: сущность и функции зара-

ботной платы, регулирование отношений по оплате труда, состав и показатели, характеризующие затраты работодателя на рабочую силу, элементы организации оплаты труда, системы оплаты и стимулирования труда.

После изучения темы студент должен уметь:

–рассчитывать заработную плату различным категориям персонала при различных системах оплаты труда;

–определять и обосновывать величину премии с учетом различных параметров;

–давать характеристику составляющим организации оплаты труда;

–применять системный подход к вопросам организации, нормирования

иоплаты труда.

25

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Законодательные и нормативные документы

1.Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации : федер. закон. – М. : Юрид. лит., 1993. – 62 с.

2.Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации : федер. закон. – М. – Издательство «Экзамен», 2004. – 336 с.

3.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : федр. закон по сост. на 04.04.2005 г. – М. : Омега-Л, 2005. – 172 с.

4.Российская Федерация. Законы. О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» : федер. закон от 30.06.2006 г. №90-ФЗ // Собра-

ние законодательства РФ. – 2006. – № 27. – Ст. 2878.

5.Российская Федерация. Законы. О внесений изменения и дополнений

вФедеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» : федер. закон от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 26. –

Ст. 3010.

6.Российская Федерация. Законы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров : федер. закон от 20.10.1996 г. / Экономика и жизнь. – 1996. –

№1. – С. 17.

7.Конвенции и рекомендации МОТ 1919-1990 : в 2-х т. – Женева: МБТ,

1991.

8. Конвенции и рекомендации МОТ 1991-1997. – М. : Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.

Основной

9.Владимирова Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле) : учебник. / Л. П. Владимирова. – М. : Даш-

ков и К, 2006. – 348 с.

10.Мазин А. Л. Экономика труда : учеб. пособие / Л. А. Мазин. – 2- е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 576 с.

11.Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле : учеб. пособие / А. М. Смирнова. – Красноярск, 2007. – 132 с.

12.Смирнова А. М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле) : учеб. пособие / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2009.

13.Смирнова А. М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А. М. Смирнова. – Красноярск, 2009.

Дополнительный

14. Александрова Ю. Л. Экономика предприятия торговли / под ред. Ю.Л. Александрова. – Красноярск, 2002.

26

15.Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен /

А. Амосов. Экономист. 2001. – № 4. – С. 66–70.

16.Верховцев А. В. Заработная плата / сост. А. В. Верховцев. – 6- е изд., перераб. и доп. – М. : Инфра, 2002.– 152 с.

17.Виноградский Н. Д. Научная организация труда в торговле : справочник/ Н. Д. Виноградский. – Киев : Вища школа, 1979. – 168 с.

18.Владимирова Л. П. Экономика труда : учеб. пособие / Л. П. Владими-

рова. – М. : Дашков и К, 2000. – 220 с.

19.Владимирова Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле) : учебник / Л. П. Владимирова. – М. : Даш-

ков, 2008. – 348 с.

20.Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н. А. Волгин. – М. : Экзамен, 2003. – 222 с.

21.Волгин Н. А. О необходимости законодательного регулирования фон-

дов оплаты труда / Н. А. Волгин // Человек и труд. – 2003. – № 7. – С. 71–72. 22. Волгин Н. А. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. А. Вол-

гин // Человек и труд. – 2003. – № 4. – С. 79–81.

23.Волгин Н. А. Экономика труда: социально трудовые отношения : учебник / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М. : Экзамен, 2003. – 736 с.

24.Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии : учебник/ Б. М. Генкин. – 5- е изд., изм., доп. – М. : Норма,

2008. – 480 с.

25.Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учебник / Б. М. Генкин.

–М. : Норма-Инфра, 1997. – 384 с.

26.Кучма М. Оплата труда и нормирование / М. Кучма // Человек и труд.

–2003. – № 9. – С. 75–77.

27.Конарева Л. А. Современные системы вознаграждения работников / Л. А. Конарева // США, Канада: экономика, политика, культура. – 1999. –

№3–4. – С. 167–173.

28.Ковязина Н. З. Оплата труда в организациях и на предприятиях /

Н. З. Ковязина // Экономико-правовой бюллетень. – 2000. – № 10. – С. 1–125.

29.Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие для вузов / Б. Г. Мазманова. – М. : Финансы и статистика, 2001. – 368 с.

30.Мамаев А. А. Самый дешевый товар / А. А. Мамаев, М. А. Панова,

Р. П. Яковлев // Экономика и жизнь. – 2000. – № 51. – С. 2–3.

31.Остапенко Ю. М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю. М. Остапенко.

–М. : Инфра-М, 2003. – 268 с.

32.Остапкович Г. Оценка ненаблюдаемой экономической деятельности

в розничной торговле / Г. Остапкович // Экономист. – 2002. – № 10. –			С. 47–54.
33.	Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предпри-
ятии / В. П. Пашуто. –		М. : КноРус, 2008. – 320 с.
34.	Пошерстник	Н. В. Заработная плата в современных	условиях /
Н. В. Пошерстник, М. С.: Мейксин. – СПб. : Герда, 2002. – 736 с.

27

35.Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход : учеб. пособие / В. Д. Ракоти. – М. : Финансы и статистика, 2001. – 224 с.

36.Ракоти В. Д. Дифференциация в оплате труда : ее мера и пределы /

В. Д. Ракоти // Человек и труд. – 2002. – № 1. – С. 77–82.

37.Рофе А. И. Теоретические основы экономики и социологии труда : учебник / А. И. Рофе, А. Л. Жуков. – М. : Мик, 1999. – 336 с.

38.Рудык Э. Управление трудом в России: К вопросу о применении японского опыта / Э. Рудык // Рос. экономический журнал. – 2002. – № 1. –

С. 48–56.

39.Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости / А. Сараев.

//Экономист. – 2001. – № 10. – С. 72–77.

40.Суслова М. Территориальное регулирование заработной платы /

М. Суслова.// Человек и труд. – 2001. – № 7. – С. 46–52.

41.Чаплина А. Н. Механизм управления эффективностью деятельности предприятий торгового бизнеса : монография / А. Н. Чаплина, Н. Н. Терещенко, Ю. Ю. Суслова и др. – Красноярск, 2005. – 404 с.

42.Шлендер П. Э. Экономика труда : учебник / под ред. П. Э. Шлендера,

Ю. П. Кокина. – М. : Юристъ, 2002. – 592 с.

43.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала / В. Щукин // Управление персоналом. – 2000. –

№12. – С. 38–41.

44.Яковлев Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М., Центр экономики и маркетинга, 1999. – 246 с.

45.Яковлев Р. А. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? / Р. А. Яковлев // Рос. экономический журнал. – 2001. – № 8. –

С. 43–54.

46. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный / Р. Яковлев // Человек и труд. – 1998. – № 10. – С. 84–86.

Учебно-методические разработки кафедры

47.Организация и оплата труда в торговле : текст лекций / Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т ; сост. А. М. Смирнова. – Красноярск, 2005. – 16 с.

48.Смирнова А. М. Тарифный вариант организации заработной платы

вторговле : текст лекций / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2005. – 41 с.

49.Смирнова А. М. Бестарифные системы оплаты труда : текст лекций / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2005. – 56 с.

50.Титова Е. В. Показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли : задания для практ. занятий / Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т ; сост. Е. В. Титова. – Красноярск, 2005 . – 7 с.

28

Учебно-методическое издание

Составитель

Екатерина Васильевна Белоногова

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ (В ТОРГОВЛЕ)

Методические указания к практическим занятиям

Подписано в печать 11.06.2010 г. Формат 60×84/16. Бумага офсетная. Печать плоская.

Усл. п. л. 1,63. Уч.-изд. л. 1,54.

Тираж 300 экз. Заказ 111

Редакционно-издательский отдел КГТЭИ 660075, г. Красноярск, ул. Л. Прушинской, 2

Отпечатано в Техническом центре КГТЭИ