Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
14
Добавлен:
01.06.2015
Размер:
351.13 Кб
Скачать

3

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

 

 

Предисловие

 

 

 

 

4

1.

Заработная плата в рыночной экономике

6

1.1.

Сущность заработной платы

 

 

 

6

1.2.

Функции заработной платы

 

 

 

13

1.3.

Показатели

эффективности

 

использования

17

 

заработной платы работников предприятия торговли

 

1.4.

Состав заработной платы работников торгового

20

 

предприятия

 

 

 

 

 

1.5.

Регулирование заработной платы

 

 

24

1.5.1.

Государственное регулирование заработной платы

24

1.5.2.

Система договоров и соглашений по регулированию

 

 

заработной платы

 

 

 

31

1.5.3.

Локальное регулирование заработной платы

35

1.6.

Затраты на рабочую силу и их характеристика на

37

 

предприятии торговли

 

 

 

 

 

Контрольные вопросы к главе 1

 

 

49

2.

Тарифный вариант организации заработной платы в

52

 

торговле

 

 

 

 

 

2.1.

Основные принципы и элементы организации

52

 

заработной платы

 

 

 

 

2.2.

Нормирование труда. Тарифная система оплаты

57

 

труда

 

 

 

 

 

2.3.

Виды систем оплаты труда, применяемые в торговле

66

2.4.

Системы премирования работников торговли

76

2.5.

Порядок исчисления средней заработной платы

85

 

Контрольные вопросы к главе 2

 

 

88

3.

Бестарифные системы оплаты труда

 

 

91

3.1.

Сфера применения бестарифных систем оплаты

91

 

труда

 

 

 

 

 

3.2.

Бестарифная

система

с

использованием

93

 

коэффициента

квалификационного

уровня и

 

 

коэффициента трудового участия

 

 

 

3.3.

Бестарифная система с использованием сводного

96

 

коэффициента распределения

 

 

 

 

3.4.

Зарубежный опыт организации заработной платы

102

 

Контрольные вопросы к главе 3

 

 

110

 

Библиографический список

 

 

 

112

 

Приложение

 

 

 

 

114

4

ПРЕДИСЛОВИЕ

Вусловиях рыночной экономики организация заработной платы на торговом предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы

истоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой − обеспечение работодателю такого хозяйственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

Компромисс в интересах работодателя и работников достигается через организацию заработной платы.

Недостаточная разработанность проблем организации оплаты труда в торговле, в литературе, отсутствие информации о реальном положении дел обусловили необходимость написания учебного пособия, цель которого – в определенной степени восполнить этот пробел.

Вучебном пособии приводятся наиболее широко употребляемые понятия и термины, раскрывается их содержание, показываются пути и методы решения конкретных вопросов организации оплаты труда на уровне отрасли и предприятия торговли.

Материал учебного пособия рассматривается с учетом действующего законодательства в области трудовых отношений. Для наглядности ряд информации представлен в виде схем, иллюстрирован примерами. В конце каждой главы представлен перечень контрольных вопросов.

По объему излагаемых материалов настоящее учебное пособие не является исчерпывающим, поэтому в случае необходимости читателям рекомендуется обращаться к другим литературным источникам, научно-

методической и специальной литературе.

По содержанию учебное пособие можно условно разделить на три части.

В первой главе рассмотрены такие понятия, как рабочая сила,

заработная плата и ее функции, а также система показателей

5

эффективности использования заработной платы, ее состав и регулирование на уровне государства и предприятий.

Во второй главе дана характеристика основных элементов тарифного варианта организации заработной платы рыночного типа, систем оплаты труда, изложены основные положения премирования работников предприятий торговли.

Третий раздел посвящен бестарифным системам оплаты труда. На конкретном примере показаны возможности применения бестарифной системы с использованием сводного коэффициента распределения в сфере розничной торговли.

Учебное пособие подготовлено на основе читаемых автором лекций по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда в торговле»,

предусмотренной Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования, и преследует цель – освещение основ организации оплаты труда на предприятиях торговли.

6

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

1.1. Сущность заработной платы

Как экономическое явление заработная плата зародилась на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и

предприниматели – с другой.

Отличительной чертой заработной платы как категории капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т. е.

продажа работником на рынке труда своей рабочей силы. Под рабочей силой понимается совокупность умственных и физических способностей работника, т. е. его способность к труду.

Рабочая сила существовала в обществе всегда. Но товаром она стала только при определенных условиях, к которым относятся следующие:

отчуждение работников от средств производства и продуктов своего труда (концентрация их в собственности предпринимателя);

юридическая свобода работника как гражданина общества;

невозможность существования без предоставления на определенный срок своей рабочей силы путем продажи ее предпринимателю.

Как любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ей

свойствами – полезностью и ценой.

Полезность (потребительная стоимость) рабочей силы состоит в том,

что она в процессе функционирования может:

а) переносить на реализуемый товар стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;

б) добавлять к результату труда новую стоимость, как необходимую для своего собственного воспроизводства, так и прибавочную,

присваиваемую предпринимателем.

7

Цена рабочей силы определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за предоставление на определенный срок своей рабочей силы. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых работнику для восстановления способности к труду и содержания семьи. В состав жизненных средств (стоимости рабочей силы) включаются:

расходы на приобретение товаров и услуг, удовлетворяющих физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище;

расходы на удовлетворение духовных запросов;

затраты на содержание членов семьи работника;

затраты на образование работника, медицинское обслуживание,

повышение профессионального уровня (чем выше квалификация, тем больше стоимость его рабочей силы);

затраты на рост потребностей работников и членов их семей в новых товарах и услугах и др.

Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда.

На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением

«ставки заработной платы», объективной основой которой и является стоимость рабочей силы. Она зависит от соотношения спроса на труд и его предложения, стоимости воспроизводства рабочей силы, предельной производительности труда, деятельности профсоюзов и организаций работодателей, государственного регулирования минимальной цены труда и других факторов (рис. 1).

На предприятии происходит потребление рабочей силы и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работников, т. е. сумма денежных средств,

которую работник получает за выполненную работу. Таким образом,

8

проданной рабочей силе соответствует термин «ставка заработной платы»,

а использованной, потребленной на предприятии – термин «заработная

плата».

Факторы, формирующие цену рабочей силы

Спрос и предложение на рабочую силу

Стоимость воспроизводства рабочей силы

Предельная производительность труда (дополнительный объем выполненной работы при вовлечении дополнительной единицы ресурса труда)

Государственное регулирование минимальной цены труда

Уровень обеспеченности наемных работников достоверной информацией о рынке труда

Деятельность профсоюзов и организаций работодателей

Налоговая политика государства

Прочие факторы

Рис. 1. Факторы, формирующие цену рабочей силы

Заработная плата конкретных работников обусловливается не только рыночной ценой рабочей силы, но и ее качественными характеристиками,

результатами и условиями работы. Заработная плата выступает модификацией цены рабочей силы, ее основной формой. Цена рабочей силы выражается не только в форме заработной платы. Она включает и социальные выплаты на уровне предприятия, поскольку последние являются элементом стоимости рабочей силы, затрат на ее содержание и развитие.

На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы,

что и на стоимость рабочей силы. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда и в частности соотношение спроса и

9

предложения на рабочую силу. Возможно три состояния конъюнктуры

данного рынка:

1.На рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В

таком случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой работника, будет равна ее стоимости.

2.Спрос на рабочую силу превышает предложение. При такой ситуации предприниматели, конкурируя на рынке труда, могут предлагать заработную плату работникам значительно выше ее стоимости.

3.Предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. Теперь уже работники конкурируют между собой за получение рабочих мест. Здесь возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы. Теоретически в данном случае создаются благоприятные возможности для установления заработков ниже стоимости рабочей силы. Однако государство должно законодательно ограничивать такие возможности. Для этого официально утверждаются уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума) и минимальная заработная плата, которая не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума.

Формирование цены рабочей силы воспринимается различными сторонами социально-трудовых отношений по-разному. Для государства ценой рабочей силы выступают совокупные затраты на нее. Для работника заработная плата есть индивидуальный доход, который он получает в обмен на свой труд на предприятии предпринимателя. Для работодателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в расчете на единицу продукции (в торговле – на единицу товарооборота)

путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда на предприятии, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход, заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к

10

определенной активности. Работодатель стремится минимизировать в расчете на единицу товарооборота не только заработную плату, но и все виды издержек на рабочую силу.

В странах с развитой рыночной экономикой предприниматели рассчитывают на единицу товарооборота не только заработную плату, но и все виды издержек на рабочую силу.

Таким образом, заработная плата должна отвечать следующим требованиям:

быть основной частью фонда жизненных средств работников;

отражать зависимость заработной платы каждого работника не только от количества и качества затраченного им труда, но от реального трудового вклада, конечных результатов работы трудового коллектива;

являясь основной частью фонда жизненных средств работников, она должна выступать не только главной формой распределения по труду,

но и важнейшим материальным стимулом, поскольку для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей работники объективно заинтересованы в получении и росте заработной платы, а значит, и в повышении результативности своего труда и коллектива в целом, от которых зависит размер оплаты труда.

Внастоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы как экономической категории. Наиболее часто употребляемые понятия заработной платы, сложившиеся на рынке труда в разные периоды времени, представлены в табл. 1.

 

 

Таблица 1

Основные понятия и определения заработной платы

 

 

 

Авторы

Содержание понятий и

Литературный источник

 

определений

 

А. Смит,

Заработная плата – цена

Смит А. // Исследование о

Д. Рикардо

труда, изменяющаяся под

природе и причинах богатства

 

воздействием рыночных

народов. – М.: Соцэкгиз, 1962.

 

факторов – спроса и

С. 136.

 

предложения

 

 

 

11

 

 

Окончание табл. 1

Авторы

Содержание понятий и

Литературный источник

 

определений

 

К. Маркс

Заработная плата есть

Маркс К. Капитал // Маркс К.,

 

денежное выражение

Энгельс Ф. Соч. – Т. 25. – 2 П,

 

стоимости товара «рабочая

Стр. 237

 

сила», величина которого

 

 

определяется условиями

 

 

производства и рыночными

 

 

факторами – спросом и

 

 

предложением

 

Р. А. Яковлев

Заработная плата – это

Яковлев Р.А. Концепция

 

денежное выражение

реформы заработной платы в

 

стоимости товара «рабочая

России / Р. А. Яковлев. – М.:

 

сила» или превращенная

НИИ труда, 1998. – С. 77.

 

форма стоимости товара

 

 

«рабочая сила»

 

Н. А. Волгин

Заработная плата как форма

Экономика труда // под общ.

 

цены рабочей силы – это

ред. Н. А. Волгина. – М.:

 

основная часть фонда

Экзамен, 2003. – С. 335.

 

жизненных средств

 

 

работников, распределяемая

 

 

между ними в соответствии с

 

 

количеством и качеством

 

 

затраченного труда, реальным

 

 

вкладом и зависящая от

 

 

конечных результатов работы

 

 

предприятия

 

А. А. Федченко,

Заработная плата есть

Федченко А. А. Оплата труда

Ю. Г. Одегов

превращенная форма

и доходы работников /

 

стоимости и цены рабочей

А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов //

 

силы

М., 2004. – С. 118.

И. А. Баткаева

Заработная плата

Экономика и социология труда

 

представляет собой цену

// под ред. А. Я. Кибанова. – М.:

 

рабочей силы на рынке труда

ИНФРА-М, 2003. – С. 272.

По нашему мнению, заработная плата как рыночная категория есть цена рабочей силы на рынке труда.

По мнению Н. А. Волгина, она должна включать в себя затраты и издержки по всем фазам воспроизводства рабочей силы:

формирования (обучение в школе, вузе, колледже, на рабочем месте, в

институте повышения квалификации, на стажировках и т. д.);

распределения и обмена рабочей силы (на рынке труда – при участии работодателей, наемных работников и государства; непосредственно на

12

предприятии (найм, ротация работников, увольнение, обмен рабочей

силы и т. п.);

потребления (использования) рабочей силы (использование рабочей силы осуществляется непосредственно на рабочем месте, в процессе труда. Сопровождается созданием продуктов, услуг и т. д.).

Встатье 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определение таких понятий, как «заработная плата» и «оплата труда» трактуется следующим образом.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Это определение соответствует нормам Конвенции № 95

Международной организации труда (МОТ) об охране заработной платы,

ратифицированной нашим государством. Статья 1 данной Конвенции раскрывает понятие термина «заработная плата» следующим образом –

«это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны»1.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Таким образом, оплата труда наемных работников, кроме заработной платы, включает в себя отчисления работодателей в бюджет в виде единого социального налога.

1 Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1990. В 2 т. – Женева: МБТ, 1991.

Соседние файлы в папке УП Организация оплаты труда - 2005