сессия №8 2013г / ОНиОТ на предприятиях отрасли / Практические занятия / ПЗ ОНОТ - 2010
.pdfФедеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Красноярский государственный торгово-экономический институт»
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ (В ТОРГОВЛЕ)
Методические указания к практическим занятиям для студентов специальности 080502.65 «Экономики и управления на предприятии (в торговле)»
всех форм обучения
Красноярск 2010
2
УДК 331.1/.2:339+339.3](07)
Печатается по решению Редакционно-издательского совета института
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле) : метод. указания к практическим занятиям / Краснояр. гос. торг.- экон. ин-т ; сост. Е. В. Белоногова. – Красноярск, 2010. – 28 с.
УДК 331.1/.2:339+339.3](07)
ГОУ ВПО «Красноярский государственный торгово-экономический институт», 2010
3
|
ОГЛАВЛЕНИЕ |
|
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… |
4 |
|
Тема 2. |
Сущность и механизм организации труда |
|
|
на торговом предприятии………………………………………… |
5 |
Тема 3. |
Производительность и эффективность труда |
|
|
работников торгового предприятия…………………………… |
9 |
Тема 4. |
Нормирование в системе организации труда |
|
|
торгового предприятия…………………………………………. |
15 |
Тема 5. |
Организация оплаты труда на предприятиях торговли |
|
|
в современных экономических условиях…………………… |
.. 19 |
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………… |
25 |
4
ВВЕДЕНИЕ
Впроцессе изучения курса дисциплины «Организация, нормирование
иоплата труда на предприятиях отрасли (в торговле)» в соответствии с рабочей программой проводятся практические занятия, на которых студенты должны овладевать практическими навыками.
Данные методические указания разработаны с целью более полного овладения методикой решения задач по основным темам курса и для лучшей усвояемости теоретического материала по изучаемым темам.
Методические указания включают в себя основной теоретический материал, необходимый для решения задач, а также задачи для самостоятельной работы.
Предложенные методические указания могут быть использованы как при самостоятельной работе студентов, так и в ходе проведения практических занятий по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле)» для студентов специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (в торговле)».
Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле)» для студентов специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (в торговле)» рассчитана на 36 лекционных часов, т. е. 18 лекций, 10 практических, т. е. 5 практических занятий и 8 семинарских занятий, т. е. 4 семинара.
При организации практического занятия для каждой темы определены задачи, навыки и умения, на которые нацелено практическое занятие.
Общей целью дисциплины является формирование у студентов специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (в торговле)» системы теоретических и специальных знаний в области организации и нормирования труда и построения оплаты труда, создающей условия для повышения его производительности и эффективности труда.
5
Тема 2 Сущность и механизм организации труда на торговом предприятии
Задачи обучения: ознакомить студентов с сущностью, содержанием, принципами и значением организации труда на предприятии торговли, а также с методами оценки социально-экономической эффективности организации труда.
Хронометраж и структура занятий: лекция – 8 ч, семинар – 2 ч, практи-
ческое занятие – 2 ч.
Практическое занятие (2 ч). Количественные методы оценки уровня организации труда на предприятиях торговли, расчет показателей, характеризующих уровень организации труда на предприятии торговли.
Для определения коэффициентов, характеризующих уровень организации труда в розничных торговых предприятиях, необходимо изучить и проанализировать исходные данные. Показатели, подлежащие анализу, и пути их изучения указаны в табл. 1.
Таблица 1
Показатели и группы работников, подлежащие изучению при определении коэффициентов уровня организации труда
Наименование |
Формула расчета |
Показатели и группы |
Каким путем |
||||||||
коэффициента |
|
|
|
|
|
|
|
|
работников, подле- |
и на основе каких |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
жащие изучению |
данных произво- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дится изучение |
|
1. Коэффициент |
К =1- |
∑tн.р. |
|
|
|
Затраты времени на |
Фотографии, |
||||
разделения и коопе- |
|
|
|
выполнение работ, не |
самофотографии |
||||||
Тсм×n |
|||||||||||
рк |
|
||||||||||
рации труда |
|
|
входящих в круг обя- |
рабочего дня |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
занностей данных ра- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ботников (продавцов, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
кассиров, кассиров- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
контролеров, фасов- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
щиков, подсобных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
рабочих, уборщиков) |
|
|
2. Коэффициент |
К =1− |
Мн.с. |
|
|
Планировка и осна- |
Сравнение фактиче- |
|||||
организации |
|
|
щение рабочих мест |
ских данных с нор- |
|||||||
|
|||||||||||
орм |
|
|
М |
||||||||
рабочих мест |
|
|
|
|
|
мативами |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
3. Коэффициент |
Крпт |
=1- |
tи.р. ×Q |
|
Затраты времени на |
Хронометражные |
|||||
рациональности |
|
выполнение отдель- |
наблюдения и опре- |
||||||||
Тсм×n |
|||||||||||
приемов и методов |
|
|
|
ных операций по |
деление затрат вре- |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
группам продавцов, |
мени на выполнение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
кассиров- |
операций всеми ра- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
контролеров, фасов- |
ботниками изучае- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
щиков |
мой группы и пере- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
довыми работниками. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Определение коли- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
чества операций за |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
смену. Общая чис- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ленность работни- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ков по каждой изу- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
чаемой группе |
6
Продолжение табл. 1
Наименование |
Формула расчета |
Показатели и группы |
Каким путем |
||||||||||||||||
коэффициента |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работников, подле- |
и на основе каких |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
жащие изучению |
данных произво- |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дится изучение |
||||
4. Коэффициент ох- |
Ко.м. = |
Рм+Рм.р. |
Численность продав- |
Распределение |
|
||||||||||||||
вата работников ме- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
цов, кассиров, касси- |
работников на |
|
|||||||
Р +Р |
+Р |
|
|||||||||||||||||
ханизированным |
|
|
|
м м.р. |
|
р |
ров-контролеров, фа- |
группы по механи- |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
трудом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
совщиков, подсобных |
зации труда путем |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
рабочих, уборщиков, |
непосредственного |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
применяющих сред- |
наблюдения или |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ства механизации |
опроса |
|
|
|
|
5. Коэффициент |
К |
он = |
|
Чн |
|
|
|
|
|
Численность работ- |
Сравнение данных о |
||||||||
охвата работников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ников, подлежащих |
категориях работ- |
||||||||
Чп.н. |
|||||||||||||||||||
нормированием |
|
|
|
|
охвату нормировани- |
ников, труд кото- |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ем , и работников, |
рых подлежит нор- |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
труд которых норми- |
мированию, и фак- |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
руется |
тически охваченных |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
нормированием |
||||
6. Коэффициент |
К |
= 1 − |
|
∑ Тп |
Затраты рабочего |
Фотографии, |
само- |
||||||||||||
использования |
|
|
|
|
|
|
|
|
времени по отдель- |
фотографии рабоче- |
|||||||||
|
∑ Тв |
||||||||||||||||||
ирв |
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
рабочего времени |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ным группам работ- |
го дня, |
определение |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ников (продавцов, |
внутрисменных по- |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
кассиров, кассиров- |
терь рабочего |
вре- |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
контролеров, фасов- |
мени и фонда рабо- |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
щиков, подсобных |
чего времени, воз- |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
рабочих, уборщиков) |
можного к |
исполь- |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
зованию, мин. |
|
|||
7. Коэффициент |
К =О+Т+В+Ш+С, |
Уровень освещенно- |
Замеры фактическо- |
||||||||||||||||
условий труда |
ут |
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
сти, температуры, |
го уровня, |
сравне- |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
влажности воздуха, |
ние с нормативами. |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
шума, наличие сани- |
Определение |
коли- |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
тарно-бытовых уст- |
чества рабочих мест |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ройств |
(зон), где имелись |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
отклонения от при- |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
нятых норм. Факти- |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ческое |
и расчетное |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
количество |
гарде- |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
робных |
|
шкафов, |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
туалетных |
и душе- |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
вых |
|
|
|
|
8. Коэффициент |
Ктр |
= 1 - |
|
|
Д |
|
Невыходы на работу |
Определение |
коли- |
||||||||||
трудоспособности |
|
|
по болезням, связан- |
чества |
человеко- |
||||||||||||||
|
n |
× Д1 |
|||||||||||||||||
работающих |
|
|
|
|
|
|
|
ным с производствен- |
дней |
нетрудоспо- |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ным травматизмом и |
собности в |
резуль- |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
заболеваниями, |
тате |
производст- |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
чел.-дни |
венных травм и за- |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
болеваний |
по |
табе- |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
лю выходов на ра- |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
боту |
|
|
|
7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Окончание табл. 1 |
|
Наименование |
Формула расчета |
|
|
Показатели и группы |
Каким путем |
|||||||
коэффициента |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работников, подле- |
и на основе каких |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
жащие изучению |
данных произво- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дится изучение |
|
9. Коэффициент |
К =(1- |
∑tв.н. |
)×(1- |
∑tп.д. |
) |
Потери рабочего вре- |
Фотографии рабо- |
|||||
трудовой дисципли- |
мени (внутрисменные |
чего дня, табеля вы- |
||||||||||
|
|
|||||||||||
ТД |
|
Т ×n |
|
Т ×n |
||||||||
ны |
|
|
|
см |
|
пл |
1 |
и целодневные) по |
ходов на работу. |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
всем группам работ- |
Количество совер- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ников |
шенных прогулов за |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
месяц. Количество |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
рабочих дней в от- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
четном месяце и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
общая численность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работников магази- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
на |
|
10. Коэффициент |
Кукк |
= |
Р1 + Р2 + Р3 |
|
|
Численность продав- |
Сведения о квали- |
|||||
уровня квалифика- |
|
|
Р |
|
|
цов, продавцов- |
фикации работни- |
|||||
ции кадров |
|
|
|
|
|
|
|
консультантов, |
ков по данным от- |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
кассиров, кассиров- |
дела (инспектора) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
контролеров, заве- |
кадров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дующих отделами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(секциями) и их за- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
местителей, имеющих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
высшее и среднее |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специальное образо- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
вание или стаж рабо- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ты в торговле свыше |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 лет |
|
Для оценки общего уровня организации труда полученные фактические значения отдельных частных коэффициентов сводятся в общий коэффициент, который определяется как среднеарифметическая величина показателей и рассчитывается по следующей формуле.
УОТ = |
К |
рк + Корм +К |
рпт+Ком + Кон + Кирв + Кут + Ктр + Ктд + Кукк |
, |
|
|
10 |
||
|
|
|
|
Задачи для самостоятельной работы Задача 1. На основании непосредственных наблюдений и проведенных
фотографий затрат рабочего времени продавцов продовольственного магазина на пять рабочих мест с режимом работы предприятия с 10 до 19 ч и общим обеденным перерывом 1 ч установлено, что несмотря на наличие покупателей
вмагазине, два продавца, оставив свои рабочие места, занимались погрузочноразгрузочными работами, не предусмотренными должностными инструкциями,
втечение 210 мин. Определить коэффициент разделения и кооперации труда.
8
Задача 2. Определить коэффициент занятости восемь продавцов, используя информацию по данным групповой фотографии рабочего времени. В течение смены они были заняты выполнением основной работы – 4 320 мин. Продолжительность рабочей смены – 480 мин.
Задача 3. Определить коэффициент использования продавцов гастрономического отдела по квалификации, используя следующие данные: средний квалификационный разряд продавцов составляет 4,5, а средний разряд выполняемых работ – 4,7.
Задача 4. На торговом предприятии десять рабочих мест, два из них не полностью оснащены оборудованием, инвентарем, инструментами и не соответствуют типовым проектам. Определить коэффициент организации рабочих мест.
Задача 5. По данным хронометражных наблюдений средние затраты времени на обслуживание одного покупателя по группе изучаемых продавцов составляют 5 мин. Общее количество обслуживаемых покупателей в часы в течение смены – 610 человек, продолжительность рабочей смены – 840 мин, число продавцов изучаемой группы – девять человек. Определить коэффициент рациональности приемов и методов труда.
Задача 6. В торговом предприятии с общей численностью работников 15 человек механизирован труд восемь продавцов-кассиров (работающих на кассовых аппаратах с электрическим приводом) и полумеханизирован трех продавцов и двух подсобных рабочих, использующих грузовые тележки и корзины. Определить коэффициент охвата работников механизированным трудом.
Задача 7. Общая численность работников, подлежащих охвату нормированием, в данном предприятии составляет шесть чел. (четыре фасовщика, два уборщика); численность работников, труд которых нормируется – четыре чел. (фасовщики). Определить коэффициент охвата работников нормированием труда.
Задача 8. На торговом предприятии по данным, полученным методом фотографии рабочего дня, потери внутрисменного рабочего времени 9 продавцов составили 930 мин. при общей продолжительности сменного времени продавцов 4 200 мин. Рассчитать фонд рабочего времени, возможного к использованию, исходя из расчета планируемых потерь времени на личные надобности
– 30 мин. на человека в смену). Определить коэффициент использования рабочего времени.
Задача 9. В отчетном году на торговом предприятии из-за болезни на рабочем месте работники отсутствовали 95 дней. Среднесписочная численность работников магазина – 44 человек. Число рабочих дней в отчетном периоде – 313. Определить коэффициент трудоспособности работников предприятия.
9
Задача 10. Внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, составили на торговом предприятии в отчетном году в среднем 30 мин. на одного работника, продолжительность рабочей смены – 720 мин., число работников, охваченных наблюдением – восемь человек. За исследуемый месяц на предприятии торговли прогулов работников не наблюдалось. Определить коэффициент трудовой дисциплины.
Задача 11. Определить коэффициент уровня квалификации кадров на торговом предприятии, имеющим общую численность торгово-оперативных работников 50 чел., из них 15 человек имеют торговое образование, 20 человек
– высшее и среднее специальное образование, шесть человек имеют стаж работы в торговле свыше 10 лет.
После изучения темы студент должен знать: сущность, содержание организации труда на предприятии торговли, критерии и показатели, определяющие эффективность организации труда
После изучения темы студент должен уметь:
–использовать инструменты и методы экономического анализа при определении эффективности организации труда;
–рассчитывать показатели, характеризующие уровень организации труда на предприятии торговли
Тема 3 Производительность и эффективность труда
работников торгового предприятия
Задачи обучения: ознакомление с понятиями производительность и эффективность труда, показателями измерения производительности труда, методами измерения производительности труда.
Хронометраж и структура занятий: лекция – 8 ч, семинар – 2 ч, практи-
ческое занятие – 2 ч.
Практическое занятие (2 ч). Расчет показателей эффективности использования труда на торговом предприятии, расчет резервов роста производительности труда по направлениям (в связи с совершенствованием структуры кадров, за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, в связи с недостатками в оперативном управлении предприятием и т.д.). Определение эффективности мероприятий по росту производительности труда и экономии рабочей силы в результате совершенствования организации труда.
10
Эффективность использования труда персонала на торговом предприятии характеризуется рядом показателей, основной перечень и методика расчета приведены в табл. 2.
Таблица 2
Показатели эффективности использования труда персонала на торговом предприятии
Показатели |
Методика расчета |
Характеристика |
|||||||||||||||||
Производительность |
|
В = |
|
Р |
Характеризует объем товарооборота в рас- |
||||||||||||||
труда, тыс. руб. /чел. |
|
|
|
|
|
|
|
− |
|
|
|
|
|
|
|
|
чете на 1 работника и позволяет судить о |
||
|
|
|
|
|
|
Ч |
производственном потенциале персонала |
||||||||||||
Коэффициент эффек- |
|
Кэ = П |
Характеризует сумму прибыли, которую |
||||||||||||||||
тивности использова- |
|
|
|
|
|
|
|
− |
|
|
|
|
|
|
|
приносит каждый работник за период |
|||
ния рабочей силы, тыс. |
|
|
|
|
|
|
|
Ч |
|
||||||||||
руб. / чел. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Интегральный показа- |
Кинт = |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дает обобщающую характеристику оцен- |
|||||
|
|
В∙ Кэ |
|||||||||||||||||
тель эффективности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ки эффективности использования труда |
|
использования труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
персонала с различных сторон, сопровож- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дающуюся опережающим улучшением |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
таких экономических показателей, как |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
объем товарооборота и прибыли |
|
Уровень расходов на |
|
ФЗП ∙100 |
Отражает повышение эффективности ис- |
||||||||||||||||
оплату труда, % |
|
Р |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
пользования персонала в случае снижения |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
фонда заработной платы на 1 руб. товаро- |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оборота в отчетном году по сравнению с |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
планом (предыдущим или базисным го- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дом) |
|
Коэффициент опереже- |
Коп = |
|
ТРВ |
|
Позволяет судить о позитивном развитии |
||||||||||||||
ния темпов роста про- |
ТР − |
или негативном соотношении темпов рос- |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
изводительности труда |
|
|
|
|
|
та («проедание») |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ЗП |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
и средней заработной |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
платы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Среднегодовая зара- |
ЗП = ФЗП |
|
Характеризует уровень оплаты труда |
||||||||||||||||
|
|
− |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
ботная плата одного |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и динамику ее изменения по периодам |
||||
|
|
|
|
|
|
|
− |
||||||||||||
работника, тыс. руб. / |
|
|
|
|
|
|
|
Ч |
|
времени и в определенной мере – |
|||||||||
чел. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
уровень жизни работников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
Уровень затрат труда |
|
|
|
|
|
|
− |
|
Отражает повышение эффективности ис- |
||||||||||
на единицу товарообо- |
|
У = |
Ч |
|
|
|
|
|
пользования труда персонала, если затраты |
||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
рота, чел. / тыс. руб. |
|
|
|
|
|
Р |
|
труда на единицу товарооборота снижаются |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в отчетном периоде по сравнению с пла- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ном (предыдущим или базисным годом) |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
Коэффициент соотно- |
Кс = Чраб. |
|
Характеризует число рабочих, приходя- |
||||||||||||||||
шения рабочих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
щихся на 1 служащего. Позволяет судить о |
|
|
Чслуж. |
|
|||||||||||||||||
и служащих |
|
|
соотношении двух главных категорий пер- |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сонала и их влиянии на производитель- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ность труда |
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
Коэффициент |
Ктек.перс. = Чув. |
|
Характеризует уровень стабильности тру- |
||||||||||||||||
текучести персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
− |
|
|
дового коллектива и работу с персоналом |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ч |
|
|