SemSazh Production

Вопросы для подготовки к контрольной работе по курсу “Теория и история менеджмента» Преподаватель О.В. Котомина

№1 История зарождения менеджмента. Управленческие революции. 2

№2 Развитие управления в древнем Китае и Индии и Греции 2

№3 Р. Оуэн. Эксперименты. Причины успеха и неудачи 4

№4 Англия – центр менеджмента в 18 веке 5

№5 Теория Ф. Тейлора 6

№ 6 Супруги Джилбрет и изучение трудовых движений 7

№7 Генри Гант – вклад в развитие управленческой мысли. Диаграмма Ганта, правила ее построения, значение 8

№8 Рациональная бюрократия М. Вебера 8

№9 Бернс и Сталкер: механистические и органические организационные системы 8

№ 10Административная теория А.Файоля 9

№11 Вклад М.П.Фоллет в развитие концепции административных принципов. 10

№12 Ч.Барнард, вклад в развитие управленческой мысли 11

№13 Тектология Богданова 12

№14 «Индустриальная утопия» О. Ерманского 13

№15 Концепция НОТ А.Ф. Журавского 14

№ 16Культура труда и управления А. Гастева 15

№18 Конструктивизм Н.Витке 16

№19. Американская модель менеджмента 17

№20 Японская модель менеджмента 17

№20 Процессный подход 18

№22 Системный подход 19

№23 Ситуационный подход в менеджменте 20

№24 Концепция Э.Мэйо. Хортонский эксперимент и его основные выводы 21

№25 Ситуационный подход Ф. Дунаевского. «Теория распоряжений». 21

№26 Количественный подход 21

№1 История зарождения менеджмента. Управленческие революции.

История развития менеджмента насчитывает уже несколько тысячелетий. Построение пирамид в Египте, Войны А. Македонского, расцвет древней Греции и Рима были невозможны без управленческих воздействий.

Становлении теории происходило постепенно. Отдельные фрагменты можно найти в библии, в трудах Аристотеля, Перикла, Плантона, Конфуция, Макиавелли.

1-я Ур Релегиозно-Коммерческая

Появление письменности приводит к расширению возможности деловых контактов.

Жрецы накапливали богатство и распоряжались им

2-я Ур Светско-административная

Хаммурапи (1792-1750 B.C.)

А)ввел минимальную з/п

Б)управление в соответствии с законами

3-я Ур Производственно-строительная

Навуходонор II(вавилонская башня, висячие сады)

-Введение учета затрат

Деоклетиан

-Деление территорий, дробление на провинции

Сократ (400 B.C.)

Главное в управлении поставить нужного человека на нужное место и добиться того что бы он выполнял поставленные перед ним задачи

Аристотель

4-я Ур 17-18 век

1. Зарождение капитализма

2. индустриальный прогресс

3. Труд наемных управленцев

Администратор Менеджмент

Формирование общих целей

и политики компании Контроль за их реализацией

5-я Ур Бюрократическая

1. Концепция рациональной бюрократии Вебера

2. 1871г. Школа бизнеса

Пенсельванский университет, США

№2 Развитие управления в древнем Китае и Индии и Греции

Даосизм

Основные положения даосизма применительно к управлению включают следующее:

-даосизм есть философия «недеяния», согласно которой именно бездействие,а не активность, приносит людям счастье и спокойствие;

-всё сущее развивается, изменяется само собой. Всё сущее есть результат саморазвития;

-в то же время даосизм — это не отсутствие всякого действия как такового, а отсутствие действия, которое идет вразрез с принципом саморазвития.

Лао Цзы принцип невмешательства государства в управление

-Принцип ситуативности

Конфуцианство

Управленческие идеи Конфуция включают следующие положения:

1.Конфуций первым поставил в теории управления вопрос об этике управленческого труда

2.Конфуций определил основные механизмы в управлении людьми

3.Конфуций одним из первых сформулировал принцип разделения и специализации труда

4.Руководителем можно стать лишь на основе изучения прошлого опыта и постоянного познания нового

Моизм

Управленческие идеи Мо Цзы:

1.Качественное управленческое решение требует понимания действительных причин существующих проблем

2.Руководитель на основе изучения прошлого имеет возможность познать (прогнозировать) будущее

3.Справедливость — высшая добродетель руководителя

4.Принцип зависимости человеческого характера от жизненных обстоятельств

5.Благополучие общества зависит от качества государственного управления и от труда товаропроизводителей

6.Мо Цзы сформулировал принцип вознаграждения по труду

7.Идея социального партнерства управленцев и управляемых

Легизм

Основные управленческие идеи легизма:

1.Невозможность возврата к старине.

2.Принцип этатизма: интересы государства превыше всего.

3.Основное назначение государства — противостоять злому началу в природе человека. Человек — это источник социального зла.

4.Понятие идеального государства включает в себя: а) сильнуюверховную власть; б) вооруженную до зубов армию; в) централизованность государства; г) ограничение произвола чиновников и местных правителей; д) единый порядок и законы.

5.Роль законов. Законы должны быть едиными и равными для всех.

6.Осуждение милосердия и гуманизма.

7.Отношение между властью и народом рассматривалось как противоборство враждующих сторон.

8.Поощрение трудолюбия

9.В образцовом государстве власть правителя опирается на силу, высшая цель деятельности государя — создание могущественной державы, способной объединить Китай путем захватнических войн.

10.Образ идеального правителя

Индия

Заметный вклад в развитие практики и теории менеджмента внесла еще одна восточная цивилизация – индийская. Для нее характерна взаимосвязь идеологической жизни общества с хозяйственной, активное государственное регулирование, контроль за хозяйственной жизнью, многосторонняя государственная поддержка новых хозяйственных субъектов. Индийцы создали первый известный нам научный трактат и учебник по организации национального хозяйства, предпринимательству и менеджменту.

Греция

1. Сократ(400 лет до н.э.). Несокрушимая логика и большое ораторское искусство позволяли Сократу доискиваться истины путем раскрытия противоречий в рассуждениях оппонента и убеждать его в своей правоте. Непревзойденный мастер искусства диалога.

2. Ксенофонт. Утвердил управление людьми как особый вид искусства.

3. Кир. Изучал проблемы мотивации

4. Платон. Ввел понятие специализации.

5. Александр Македонский(325г. До н.э.). Создал орган коллегиального планирования и управления войсками – штаб.

6. В Спарте культивировались тоталитарные методы управления, основанные на жесткой дисциплине и полном подчинении приказам. Этот суровый военно-полицейский режим с культом аскетизма и равенства, доведенных до абсурда, привел к экономическому застою и деградации культуры.