трудовое право

Дисциплинарное взыскание может быть применено: не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. 

В организации могут действовать:  ограничение числа профсоюзов законодательством не установлено. 

Каков порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки не по вине работника? оплата производится за фактически выполненную работу. 

При причинении ущерба имуществу работодателя работник возмещает:  прямой действительный ущерб. 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут, если работник письменно предупредил работодателя: за две недели. 

Имеет ли работодатель право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в случае восстановления на работе по решению суда незаконно уволенного работника: имеет право. 

В какой срок работодатель обязан известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда : не позднее, чем за 2 месяца. 

Считается ли фактическое допущение к работе заключением трудового договора: считается, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. 

Переводом на другую постоянную работу признается: изменение трудовой функции. 

Найдите неправильный ответ. Какие условия не могут включаться работодателем и работником в трудовой договор:

основания увольнения. 

Трудовые споры рассматривают: Арбитражные суды. 

Принудительный труд запрещен. 

В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мнения профсоюза ? при расторжении трудового договора по производственным причинам (п.п. 2 ст. 81 ТК РФ). 

На какой срок может быть заключено коллективное соглашение: на срок определяемый сторонами, но не более трех лет.  Какой порядок компенсации руководителям и специалистам с ненормированным рабочим днем за возможную переработку после окончания рабочего дня?  предоставление дополнительного отпуска по коллективному договору. 

Как оплачивается время простоя не по вине работника?  Оплачивается из расчета не ниже 2/3 средней заработной платы работника. 

Локальный нормативный акт это:  нормативный акт, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. 

В какой орган может быть обжаловано безработным решение органа занятости о приостановлении выплаты или уменьшении размера пособия по безработице?  В вышестоящий орган и (или) в суд.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются : федеральными законами. 

Служебная командировка это:  поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Какие отношения, связанные с применением труда, входят в предмет трудового спора:

 отношения, возникающие на основе трудового договора между работодателем и работником. 

При причинении ущерба имуществу работодателя работник возмещает: прямой действительный ущерб.

Является ли Соглашение правовым актом?  да. 

Основными принципами социального партнерства не являются: неуважение и учет интересов сторон. 

В коллективный договор не могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: механизм регулирования оплаты труда без учета роста цен, уровня инфляции. 

Сроки коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров. 

Изменение и дополнение коллективного договора  производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. 

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. 

Работник это: физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. 

Испытание при приеме на работу устанавливается : по соглашению сторон. 

Женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей в заключении трудового договора: запрещается отказывать. 

Перемещение допускается: без согласия работника. 

Трудовые договоры могут заключаться:  с письменного согласия работника.

Работа на условиях неполного рабочего времени влечет следующие ограничения  не влечет каких - либо ограничений 

Сверхурочная работа компенсируется предоставлением отгула или повышенной оплатой по соглашению между работником и работодателем 

Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени 

Сверхурочное время компенсируется  оплатой в повышенном размере 

Продолжительность нормальной рабочей недели в РФ составляет 40 часов 

Включается ли перерыв для отдыха и питания в рабочее время нет 

В трудовом праве существуют следующие виды рабочего времени  все перечисленные виды 

Как оплачивается работа в сверхурочное время работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере 

Найдите правильный ответ Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца

Как оплачивается труд рабочих~повременщиков при выполнении нескольких работ различной квалификации труд оплачивается по работе более высокой квалификации 

В минимальный размер оплаты труда включаются . все перечисленное 

Каков порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже двух третей тарифной ставки разряда (оклада) 

В какой срок администрация предприятия обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда  не позднее, чем за 1 месяц 

Лишается ли работник права на оплату сверхурочных работ, если администрацией нарушен порядок привлечения к таким работам не лишается 

В течение какого периода времени сохраняется прежний заработок работника при переводе его на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в течение двух недель со дня перевода 

Работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска 

Найдите правильный ответ Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора 

В каких случаях работнику выплачивается выходное пособие призыва или поступления работника на военную службу 

В течение какого периода времени сохраняется прежний заработок работника при переводе его на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в течение двух недель со дня перевода 

Продлевается ли ежегодный отпуск работникам за дни болезни в отпуске отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности во время отпуска 

Отпуск за второй рабочий год предоставляется  в любое время в соответствии с графиком отпусков 

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в следующих случаях по заявлению работника с разрешения руководителя предприятия, оформляется приказом (распоряжением) 

Заработная плата за отпуск за второй рабочий год начисляется полностью независимо от продолжительности работы в течение второго рабочего года

Через какое время после начала рабочего дня работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания через 3 часа 

При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен получить применение дисциплинарного взыскания не требует согласия указанных выше субъектов 

В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников за ущерб причиненный имуществу работодателя в случаях, предусмотренных письменным договором о полной материальной ответственности 

Сколько дисциплинарных взысканий можно применить к нарушителю за один проступок? только одно 

Найдите неправильный ответ. К нарушителю трудовой дисциплины могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания штраф 

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка  по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее двух лет со дня совершения 

При увольнении с работы по инициативе администрации несовершеннолетних с 14 до 18 лет необходимо согласие . комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав 

Неполное рабочее время может быть установлено по требованию следующих категорий работников все указанные варианты 

Какой режим работы у руководителей и специалистов при ненормированном рабочем дне? . они обязаны явиться на работу, пользоваться перерывами и окончить работу в установленное правилами внутреннего распорядка время. Но если возникнет производственная необходимость после окончания рабочего дня для завершения неоконченной работы 

Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для студентов высших учебных заведений, обучающихся с отрывом от работы 

Государственный инспектор труда имеет право все перечисленные 

Государственный инспектор труда имеет право все перечисленные 

Договор индивидуальной, полной материальной ответственности может быть заключен в следующих случаях . если должность работника содержится в перечне должностей и работ, при выполнение которых разрешается заключение указанного договора 

Ущерб, нанесенный имуществу работодателя, возмещается путем издания приказа об удержании из заработка работника, если сумма нанесенного ущерба не превышает его среднего месячного заработка 

Какая материальная ответственность должна быть применена к шоферу за расходы по ремонту автомашины, потерпевшей аварию по вине водителя во внерабочее время в результате самовольного использования автомашины в личных целях  полная в размере нанесенного ущерба 

Условиями материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя являются все четыре условия 

При нанесении ущерба имуществу работодателя работник возмещает прямой действительный ущерб 

В соответствии с возложенными задачами органы федеральной инспекции труда имеют следующие основные полномочия все перечисленные 

При задержке выдачи трудовой книжки работнику администрация обязана выплатить средний заработок за время вынужденного прогула 

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в судебном порядке 

За отказ вступать в коллективные переговоры по заключению коллективного договора, лица, представляющие работодателя могут быть подвергнуты штрафу (в судебном порядке) в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда 

Какую ответственность несет работодатель за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда ? дисциплинарную

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам работодателем в установленный срок работник должен получить в КТС удостоверение, являющееся исполнительным документом и представить его в течение трех месяцев судебному приставу, который приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке 

Найдите неправильный ответ. Комиссия по трудовым спорам является предварительным органом по рассмотрению трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя 

Основное направление деятельности Международной Организации Труда (МОТ) разработка международных актов о труде 

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется в соответствии с ТК РФ. 

Трудовой договор заключается:  в письменной форме. 

Найдите правильный ответ Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. 

Субъектом трудового права не является: суд. 

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 

Дисциплинарное взыскание может быть применено: не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. 

Персональные данные работника это: информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. 

Может ли расторгнуть трудовой договор в период испытания работник?  Да, всегда. 

Перевод на другую работу допускается: с письменного согласия работника. 

Совместительство допускается: с письменного согласия работника. 

Какие из указанных органов являются органами по рассмотрению коллективных трудовых споров? примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. 

Дисциплинарное взыскание снимается если: в течение одного года. 

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах . свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений 

Можно ли заключить коллективный договор с работниками цеха? можно, если цех является обособленным структурным подразделением. 

Сторонами трудового договора являются: работодатель (юридическое или физическое лицо) и работник. 

Продолжительность рабочей недели для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы составляет: не более 35 часов в неделю. 

Работник при обращении в суд не освобождается от уплаты госпошлины. 

Что является принудительным трудом? работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда. 

Работодатель:  обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. 

Перемещение допускается: на неопределенный срок. 

Органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации являются: органы федеральной инспекции труда. 

В субъектах Российской Федерации  могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации. 

Являются ли органы внутренних дел субъектами трудового права?  да. 

Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска у несовершеннолетнего работника? 31 календарный день. 

Какое из перечисленных взысканий не является дисциплинарным? Предупреждение. 

При приеме на работу установлены следующие ограничения: квалификация. 

Найдите неправильный ответ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд 

Какое из перечисленных отношений не регулируется трудовым законодательством? отношения по социальному партнерству. 

В субъектах Российской Федерации . могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации. 

Сторонами трудового договора являются: работодатель (юридическое или физическое лицо) и работник. 

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность в случае: за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный в состоянии опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершенного преступления или административного проступка. 

Какие юрисдикционные органы рассматривают трудовые споры: КТС. 

В какой орган может быть обжаловано безработным решение органа занятости о приостановлении выплаты или уменьшении размера пособия по безработице? В вышестоящий орган и (или) в суд. 

Перемещение допускается: на неопределенный срок. 

Что является принудительным трудом? работа, выполняемая под угрозой применения какого- либо наказания. 

На федеральном уровне образуется:  все перечисленные 

Дисциплинарное взыскание может быть применено  не позднее шести месяцев 

Через какое время после начала рабочего дня работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания: через 3 часа. 

Заработная плата за отпуск: за второй рабочий год начисляется полностью независимо от продолжительности работы в течение второго рабочего года. 

Перевод на другую работу допускается:  с письменного согласия работника. 

Служебная командировка это:  поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Ущерб, нанесенный имуществу работодателя, возмещаетсяпутем издания приказа об удержании из заработка работника, если сумма нанесенного ущерба не превышает его среднего месячного заработка 

Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска у несовершеннолетнего работника? 31 календарный день. 

Продолжительность нормальной рабочей недели в РФ составляет 40 часов 

В каком из перечисленных случаев ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежит продлению? Исполнение работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей. 

Преимущественное право на оставление на работе при увольнении работника вследствие сокращения численности или штата имеют: беременные женщины. 

Как оплачивается труд рабочих и служащих при переводе на другую работу в случае производственной необходимости:

оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе. 

Индивидуальный трудовой спор это: неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.