Содержание

Введение

Глава 1 Кадровая политика 4

1.1 Типы кадровой политики 4

1.2 Этапы проектирования кадровой политики 8

1.3 Условия разработки кадровой политики 11

Глава 2 Особенности деятельности по управлению персоналом на разных стадиях формирования и развития организаций 12

2.1 Кадровая служба и ее задачи 13

2.2 Формирование кадровой службы 14

2.3 Система хранения и использования кадровой информации 17

Глава 3 Кадровая политика за рубежом 19

Заключение 26

Список литературы 29

Введение

Потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом, в настоящее время наиболее велика в системе управления отечественной экономикой, и в первую очередь в организациях ее основного звена, где происходят существенные изменения в управлении организацией в целом и системе управления персоналом в особенности. Основную нагрузку в реализации этих изменений несут специалисты по управлению персоналом, поэтому именно от того, насколько полно они будут вооружены такими знаниями и, главное, насколько умело, эффективно они смогут применять их на практике, зависит то, как организации адаптируются к условиям и требованиям рынка и как они достигают поставленные цели. Каждая организация понимает происходящие внутри и вокруг нее события лишь через представления людей, ее составляющих. И, несмотря на то, что эти представления, как правило, трудно поддаются объяснению, они оказывают решающее влияние на действия, которые люди предпринимают в различных ситуациях. В то же время сложить целостное представление о закономерностях функционирования организации практически невозможно исходя лишь из одного знания об индивидуальных особенностях личностей или анализа деятельности отдельных членов данной организации.

Цель работу на тему: «Специфика кадровой службы в России» - рассмотреть особенности деятельности по управлению персоналом на различных стадиях жизненного цикла в российских организациях. Выполняя работу на тему: «Специфика кадровой службы в России» необходимо решить следующие задачи:

- дать определение кадровой политики;

- рассмотреть типы кадровой политики, существующей в российских организациях;

- описать этапы проектирования кадровой политики, применяемой в организациях, на предприятиях и фирмах;

- описать факторы, влияющие на разработку различных этапов кадровой политики;

- изучить кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации;

- дать определение кадровой службы и сформулировать ее задачи;

- раскрыть формы и методы формирования кадровой службы;

- рассмотреть систему хранения и использования кадровой информации, применяемые на современном этапе.