Понятие пенсии. Латинское слово pencion переводится как платеж. Пенсия – регулярные денежные выплаты, предоставляемые государством гражданам:

• при достижении определенного законом возраста;

• по инвалидности;

• в случае потери кормильца;

• за выслугу лет и особые заслуги перед государством.

Лицам, имеющим право одновременно на различные виды пенсий, устанавливается только одна пенсия по их выбору. Данное ограничение связано с тем, что размер страхового обеспечения по определению не может быть выше дохода от трудовой деятельности застрахованных лиц, однако, эта норма не исключает возможности одновременного получения трудовой и государственной пенсий (инвалиды и участники войны, родители и вдовы погибших военнослужащих, участники ликвидации последствий аварий).

Литература

Основная

1. Гусов К.Н. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2001.

2. Трудовое право России. Учебник. – М.: Норма. 2010.

Дополнительная

1. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2010.

2. Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебно-методическое пособие. – М.: Экзамен, 2005.

Нормативно-правовые источники

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция).

ТЕСТ

1. Согласно Трудовому кодексу РФ работодателем в РФ может быть:

а) только физическое лицо;

б) только юридическое лицо;

в) физическое или юридическое лицо.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 40 часов в неделю;

б) 45 часов в неделю;

в) 35 часов в неделю.

3. Какой вид отдыха НЕ предусмотрен российским трудовым законодательством?

а) перерывы в течение рабочего дня (смены);

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) перерывы на социальную адаптацию;

г) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

д) нерабочие праздничные дни;

е) отпуска.

4. Какой вид дисциплинарного взыскания отсутствует в Трудовом кодексе РФ?

а) замечание;

б) принудительная отработка;

в) выговор;

г) увольнение по соответствующим основания.

5. Кто является сторонами трудового договора?

а) работник и работодатель – организация;

б) работник и работодатель – физическое лицо;

в) работник и работодатель – физическое лицо или организация.

6. Существенными условиями трудового договора являются:

а) обязанность работника не разглашать охраняемую законом тайну;

б) условие об испытании при приеме на работу;

в) характеристики условий труда.

7. Какие документы работодатель не вправе требовать от работника при заключении трудового договора?

а) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

б) документ, подтверждающий прекращение трудовых отношений с предыдущим работодателем;

в) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

8. На какой предельный срок может заключаться срочный трудовой договор?

а) не более одного года;

б) не более трех лет;

в) не более пяти лет.

9. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

а) трех месяцев – во всех случаях;

б) трех месяцев – по общему правилу;

в) шести месяцев – во всех случаях.

10. Какими документами оформляется прием на работу?

а) трудовым договором между работником и работодателем;

б) приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу;

в) трудовым договором и приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу.

11. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации?

а) не может;

б) может;

в) может – только в случае сокращения штата работников организации.

12. За какой срок работник должен предупредить работодателя о своем увольнении?

а) за 14 рабочих дней;

б) за 14 календарных дней;

в) за 2 недели.

13. В каких случаях возможно прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

а) при ликвидации работодателя – организации;

б) изменения подведомственности (подчиненности) работодателя - организации;

в) призыв работника на военную службу.

14. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать в неделю:

а) 36 часов;

б) 40 часов;

в) 24 часа.

15. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 1 календарный месяц.

16. По истечении какого периода времени после поступления на новую работу у работника возникает право на отпуск?

а) 3 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) 11 месяцев.

17. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня может составлять:

а) до 30 минут;

б) более 2 часов;

в) от 30 минут до 2 часов.

18. В каком размере оплачивается сверхурочная работа за первые два часа работы?

а) не менее чем в двойном размере;

б) не менее чем в тройном размере;

в) не менее чем в полуторном размере.

19. В какой форме производится выплата заработной платы?

а) в денежной форме (в рублях);

б) в денежной форме (в рублях или иностранной валюте);

в) в натуральной форме.

20. В каком органе рассматривается индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу?

а) непосредственно в суде;

б) в суде, после рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам;

в) в соответствующем профсоюзном органе.

Контрольные задания

Контрольные вопросы

1. Понятие, предмет, метод и источники трудового права.

2. Трудовой договор: виды и содержание. Порядок его заключения

3. Основания и порядок прекращения трудового договора

4. Субъекты трудовых правоотношений

5. Рабочее время и время отдыха

6. Оплата труда. Гарантии и компенсации

7. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

Литература