Дидактическая
единица: "06Экономика и социология
управления персоналом и формирование
человеческого капитала._(а;до,дмэ,дфк,э,эа,эна,д;;)"
|
№
Вопроса
|
Вопрос
|
|
№
|
Вариант
ответа
|
Эталон
ответа
|
|
1
|
Уровень:
1
Задание: выбрать верные
В компетенцию
службы персонала входит:
|
1
|
распределение
властных полномочий
|
-
|
|
2
|
изменение
организационной структуры
|
-
|
|
3
|
обучение персонала
|
+
|
|
4
|
управление
конфликтами в организации
|
+
|
|
|
2
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
В
ситуации, когда персонал обладает
достаточными профессиональными
знаниями и навыками, но не ориентирован
на работу в новых условиях, наиболее
эффективно использование руководителями
роли ...
|
1
|
консультанта
|
-
|
|
2
|
диктатора
|
-
|
|
3
|
администратора
|
-
|
|
4
|
организатора
|
+
|
|
|
3
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Внутренние конфликты - это
...
|
1
|
между личностью и
группой
|
-
|
|
2
|
межличностные
|
-
|
|
3
|
межгрупповые
|
-
|
|
4
|
внутриличностные
|
+
|
|
|
4
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
Высокая
степень зрелости подчиненных означает,
что...
|
1
|
подчиненные могут
выполнить задачу, но не хотят отвечать
за ее выполнение
|
-
|
|
2
|
подчиненные хотят
принять ответственность, но еще не
способны это сделать
|
-
|
|
3
|
подчиненные не
способны и не хотят отвечать за
конкретную задачу
|
-
|
|
4
|
подчиненные знают,
что и как делать, и осознают высокую
степень своей причастности к задаче
|
+
|
|
|
5
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
Главным
фактором интеграции деятельности
персонала является ...
|
1
|
обеспечение
достаточной информацией
|
-
|
|
2
|
профессионализм
персонала
|
-
|
|
3
|
мотивация
интеграционных процессов
|
-
|
|
4
|
четкое распределение
функций
|
+
|
|
|
6
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Индикативное планирование
с точки зрения его использования в
управлении организацией носит ...
характер.
|
1
|
обязательный
|
-
|
|
2
|
приказной
|
-
|
|
3
|
директивный
|
-
|
|
4
|
рекомендательный
|
+
|
|
|
7
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
К
каким последствиям может привести
сдельная форма оплаты труда ...
|
1
|
улучшение качества
продукции
|
-
|
|
2
|
нарушение
технологических режимов
|
-
|
|
3
|
нарушение требований
техники безопасности
|
-
|
|
4
|
ухудшение качества
продукции
|
+
|
|
|
8
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
К
недостаткам привлечения персонала
вне рамок предприятия относится ...
|
1
|
возможное появление
соперничества или напряженности
|
-
|
|
2
|
сокращение
возможностей для выбора
|
-
|
|
3
|
прием на работу
непосредственно покрывает потребность
в персонале
|
-
|
|
4
|
высокая степень
риска испытательного срока
|
+
|
|
|
9
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
К
основным функциям управления
организацией относится ...
|
1
|
имидж
|
-
|
|
2
|
обмен информацией
|
-
|
|
3
|
побуждение
|
-
|
|
4
|
планирование
|
+
|
|
|
10
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
К
повышению эффективности менеджмента
относится ...
|
1
|
соотношение
необходимого и фактического расхода
ресурсов
|
-
|
|
2
|
увеличение времени
работы сотрудников
|
-
|
|
3
|
увеличение количества
произведенной продукции и услуг
|
-
|
|
4
|
степень достижения
целей организации
|
+
|
|
|
11
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
К
понятию конфликт более всего подходит
определение ...
|
1
|
столкновение
противоположно направленных
тенденций, обусловленное различием
взглядов, позиций, интересов
|
-
|
|
2
|
столкновение, спор
|
-
|
|
3
|
недоразумение
|
-
|
|
4
|
любое столкновение
сторон
|
+
|
|
|
12
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
К
преимуществам внутрипроизводственного
привлечения персонала на вакантную
должность относится ...
|
1
|
белее широкие
возможности выбора
|
-
|
|
2
|
новые импульсы для
предприятия
|
-
|
|
3
|
прием на работу
непосредственным образом покрывает
потребность в персонале
|
-
|
|
4
|
сокращение текучести
|
+
|
|
|
13
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
К
социальной эффективности менеджмента
относится ...
|
1
|
рост прибыли
|
-
|
|
2
|
снижение издержек
обращения
|
-
|
|
3
|
увеличение выручки
от реализации продукции
|
-
|
|
4
|
улучшение условий
труда работников
|
+
|
|
|
14
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Кадровая политика это ...
|
1
|
перечень лиц,
принимающих кадровые решения
|
-
|
|
2
|
перечень правил и
норм организации кадровой работы
на предприятии
|
-
|
|
3
|
перечень лиц,
занимающихся распределением властных
полномочий
|
-
|
|
4
|
перечень мероприятий
по работе с персоналом на различных
стадиях развития организации
|
+
|
|
|
15
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Конфликт может быть
функциональным и вести ...
|
1
|
к понижению
эффективности деятельности организации
|
-
|
|
2
|
к понижению
эффективности работы сотрудников
|
-
|
|
3
|
к смене руководства
|
-
|
|
4
|
к повышению
эффективности работы сотрудников
|
+
|
|
|
16
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Критериями при определении
экономической эффективности менеджмента
могут быть ...
|
1
|
сокращение
численности работников
|
-
|
|
2
|
повышение квалификации
работников
|
-
|
|
3
|
соотношения объема
продукции (услуг) за определенный
период и затрат ресурсов, соответствующих
данному объему продукции
|
-
|
|
4
|
соотношение между
доходами и суммарными издержками
|
+
|
|
|
17
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Культура персонала организации
основана на ...
|
1
|
принятых в организации
формах поведения
|
-
|
|
2
|
правилах, определяемых
руководством организации
|
-
|
|
3
|
особенностях
производства и образования персонала
организации
|
-
|
|
4
|
разделяемых
большинством членов организации
убеждениях и ценностях
|
+
|
|
|
18
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
Методы
управления представляют собой способы
...
|
1
|
использования
ресурсов организации
|
-
|
|
2
|
создания организаций
и управления ими
|
-
|
|
3
|
применения знаний
в области управления
|
-
|
|
4
|
воздействия субъекта
управления на объект управления для
достижения поставленных целей
|
+
|
|
|
19
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
На
фазе дезорганизации происходит ...
|
1
|
ускорение
познавательных процессов
|
-
|
|
2
|
неверное толкование
информации
|
-
|
|
3
|
апатия
|
-
|
|
4
|
растерянность
|
+
|
|
|
20
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Наиболее эффективен для
предприятий малого и среднего бизнеса
... подход к управлению.
|
1
|
системный
|
-
|
|
2
|
процессный
|
-
|
|
3
|
социальный
|
-
|
|
4
|
ситуационный
|
+
|
|
|
21
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Наибольшую эффективность в
современных условиях предлагает ...
подход к пониманию сути лидерства.
|
1
|
с позиций личных
качеств
|
-
|
|
2
|
адаптивный
|
-
|
|
3
|
поведенческий
|
-
|
|
4
|
ситуационный
|
+
|
|
|
22
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Наилучшая форма преодоления
конфликта через стратегию ...
|
1
|
приспособление
|
-
|
|
2
|
окончательного
решения
|
-
|
|
3
|
итерирования
|
-
|
|
4
|
компромисса
|
+
|
|
|
23
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Организация заработной платы
на фирме осуществляется посредством:
|
1
|
существующего
стиля управления
|
-
|
|
2
|
нормативов
|
+
|
|
3
|
тарифной системы
|
+
|
|
4
|
районных коэффициентов
|
+
|
|
|
24
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Основная задача кадрового
планирования ...
|
1
|
достигать максимальной
прибыли
|
-
|
|
2
|
сокращать расходы
по содержанию персонала
|
-
|
|
3
|
держать постоянную
связь с рынком труда
|
-
|
|
4
|
увязывать кадровое
планирование с планированием
деятельности организации в целом
|
+
|
|
|
25
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Отличительным признаком
конфликта в организации является ...
|
1
|
невозможность
реализации целей какой-либо из
взаимодействующих сторон
|
-
|
|
2
|
реальная борьба
между действующими людьми или
группами
|
-
|
|
3
|
деятельность людей,
преследующих различные цели
|
-
|
|
4
|
социально-психологическая
напряженность, порождающая изменения
в деятельности организации
|
+
|
|
|
26
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Предоставление коллективу
самостоятельности в вопросах
распоряжения прибылью, фондами
относится к ...
|
1
|
социальным методам
управления
|
-
|
|
2
|
психологическим
методам управления
|
-
|
|
3
|
административным
методам управления
|
-
|
|
4
|
экономическим
методам управления
|
+
|
|
|
27
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
Процесс
стимулирования самого себя и других
на достижении индивидуальных и общих
целей организации - ...
|
1
|
организация
|
-
|
|
2
|
обучение
|
-
|
|
3
|
координация
|
-
|
|
4
|
мотивация
|
+
|
|
|
28
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Социотехнические системы -
это ...
|
1
|
люди, участвующие
в процессе производства
|
-
|
|
2
|
станки с программным
управлением
|
-
|
|
3
|
компьютер
|
-
|
|
4
|
компьютерные
системы, заменяющие определенное
число работников
|
+
|
|
|
29
|
Уровень: 1
Задание: выбрать верные
Средняя
списочная численность персонала
организации относится к показателям
...
|
1
|
моментным
|
-
|
|
2
|
интервальным
|
-
|
|
3
|
неизменным
|
-
|
|
4
|
регулируемым
|
+
|
|
|
30
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Сформулированный А. Файолем
принцип справедливости означает...
|
1
|
справедливую оплату
за службу
|
-
|
|
2
|
справедливое
применение санкций
|
-
|
|
3
|
согласование
интересов работника с интересами
организации
|
-
|
|
4
|
сочетание доброты
и правосудия в управлении
|
+
|
|
|
31
|
Уровень: 1
Задание: выбрать
верные
Управленческим обследованием
организации называется ...
|
1
|
стратегическое
планирование
|
-
|
|
2
|
процесс диагностики
внешних проблем
|
-
|
|
3
|
целевой (стратегический)
подход к управлению
|
-
|
|
4
|
процесс диагностики
внутренних проблем
|
+
|
|
