Практикум по ТП, ч

40.В связи с необходимостью рассмотрения коллективного трудового спора в организации была создана примирительная комиссия. Однако в течение трех рабочих дней

представители сторон спора не пришли к соглашению по всем вопросам. Представителями работников было предложено продлить срок рассмотрения спора примирительной комиссией. Представители работодателя не согласились с данным предложением, указав, что это незаконно.

Законно ли предложение представителей работников о продлении срока рассмотрения спора примирительной комиссией?

41.В ходе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией ее члены запросили у работодателя приказы по организации за последние три месяца для принятия

обоснованного решения. Работодатель отказался предоставлять приказы.

Правомерны ли действия работодателя?

42.В течение какого срока осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства:

1)в течение трех рабочих дней;

2)в течение трех календарных дней;

3)в течение пяти рабочих дней;

4)в течение пяти календарных дней.

С какого момента исчисляется этот срок?

43. В течение какого срока осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника на локальном уровне социального партнерства:

1) в течение трех рабочих дней;

2) в течение трех календарных дней;

3) в течение пяти рабочих дней;

4) в течение пяти календарных дней.

Скакого момента исчисляется этот срок?

44.В течение какого срока осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора в

трудовом арбитраже на локальном уровне социального партнерства:

1)в течение трех рабочих дней;

2)в течение трех календарных дней;

3)в течение пяти рабочих дней;

4)в течение пяти календарных дней.

Скакого момента исчисляется этот срок?

45.Собрание работников, принимающее решение об объявлении забастовки, правомочно, если

на нем присутствует:

1)более половины от общего числа работников;

2)более двух третей от общего числа работников;

3)более трех четвертей от общего числа работников.

46. Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена:

1)сразу после создания примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства;

2)после трех календарных дней работы примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства;

3)после пяти календарных дней работы примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства;

4)после семи рабочих дней работы примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства.

47.Органом, имеющим право в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей отложить неначавшуюся забастовку, а начавшуюся – приостановить, является:

1)инспекция по труду;

2)суд;

3)прокуратура;

4)орган местного самоуправления.

48.Какой орган (должностное лицо) вправе принять решение о признании забастовки незаконной:

1)районный федеральный суд;

2)областной суд;

3)Президент РФ;

4)Правительство РФ;

5)прокурор субъекта РФ.