Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
proogramma_-_proizvodstvennaya_praktika_specialitet (10) от Г.Н..docx
Скачиваний:
74
Добавлен:
04.02.2016
Размер:
76.11 Кб
Скачать

Частное образовательное учреждение

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Академия социального образования»

ОДОБРЕНО

Решением Ученого совета

(протокол №9 от 26 мая 2014 года)

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ректора №08/07

от 26 мая 2014 года

ОДОБРЕНО

Решением Ученого совета

(протокол №9 от 26 января 2015 года)

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ректора №08/01-А

от 26 января 2015 года

рабочая программа

Производственной практики

Для специальности 080505.65 «Управление персоналом»

Специализация - Кадровый консалтинг и аудит

Казань 2015

СОДЕРЖАНИЕ

1.Общие положения…………………………………………………………..

3

2.Рабочая программа производственной практики……………………….

3

3. Объем, сроки и содержание проведения производственной практики..

5

4. Формы проведения производственной практики………………………..

10

5. Место и время проведения производственной практики………………..

11

6. Отчетность и оформление материалов по производственной практики

11

7. Учебно-методическое обеспечение производственной практики………

12

Приложения

1 Общие положения

1.1 Настоящая программа составлена в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) и требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 062100 (080505) «Управление персоналом».

1.2 Производственная практика является обязательным разделом основной образовательной программы подготовки студентов по специальности «Управление персоналом», реализуемой в Академии социального образования. Она представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся.

1.3 Основной формой организации и проведения производственной практики студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом» является производственная практика, которая представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся.

1.4 Программа производственной практики основывается на теоретических знаниях и практических навыках, приобретённых студентами в процессе обучения на 3 и 4 курсах, и является логическим завершением подготовки по общепрофессиональным и специальным дисциплинам учебного плана по специальности «Управление персоналом».

2 Рабочая программа производственной практики

2.1 Место производственной практики в структуре основной образовательной программы

Производственная практика проводится на базе изучения таких дисциплин как «Основы менеджмента» «Основы управления персоналом», «Управление трудовыми ресурсами», «Организационная культура», «Делопроизводство в кадровой службе», «Экономическая теория», «организация труда персонала»

2.2 Цель производственной практики. Цель производственной практики – отработка профессиональных умений путем самостоятельного выполнения отдельных видов работ по управлению персоналом, используя полученные теоретические и практические знания по общепрофессиональным и специальным дисциплинам учебного плана по специальности «Управление персоналом».

2.3 Задачи производственной практики.

Задачами производственной практики являются:

- изучение структуры организации, основных направлений деятельности организации;

- изучение состава и содержания кадровой документации;

- изучение и оформление основных документов, регламентирующих управление персоналом;

- изучение системы материального и морального стимулирования;

- изучение системы работы с кадрами (ротация, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, работа с кадровым резервом и др.);

- изучение методов повышения эффективности управленческого труда.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]