56

ЗМІСТ

ВСТУП ........................................................................................................................ 3 РОЗДІЛ 1. СУТНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА ..... 5 1.1 Поняття та роль організаційної культури в діяльності підприємства ............ 5 1.2 Структура та функції організаційної культури ................................................ 9 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА "ПРЕМІУМ МОТОРС ТОЙОТА ЦЕНТР ВІННИЦЯ" ........................................ 16 2.1 Організаційно – економічна характеристика підприємства "Преміум Моторс Тойота Центр Вінниця" ............................................................................. 16

2.2 Дослідження кадрового потенціалу підприємства "Преміум Моторс Тойота Центр Вінниця" в контексті  організаційної культури підприємства............................................................................................................. 35 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЮ КУЛЬТУРОЮ ПІДПРИЄМСТВА ....................................46 3.1 Шляхи подальшого вдосконалення управління організаційною культурою підприємства "Преміум Моторс Тойота Центр Вінниця" .............. 46 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ............................................................................. 50 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ............................................................... 53 ДОДАТКИ ................................................................................................................ 57

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Гуманізація праці та підвищення уваги до розвитку людського та соціального ресурсу обумовлює на сучасному етапі актуальність дослідження питань управління організаційною культурою підприємства. Визнається, що культура є головною рисою найуспішніших компаній, їх найважливішою конкурентною перевагою, наймогутнішим чинником їх успіху.

Один із факторів, який значно впливає на діяльність організації, визначає її адаптованість до змін зовнішнього середовища та внутрішню єдність, можливість витримувати конкуренцію та забезпечувати ефективну діяльність – це її культура. Організаційна культура є внутрішнім джерелом формування ділової репутації підприємства. Вона координує всю його діяльність з моменту зародження. Якщо порівняти підприємство з живим організмом зі своїми органами, системами, живленням та продуктами діяльності, то саме організаційна культура являє собою дух підприємства. Тому не підлягає сумніву, що організаційна культура чинить величезний вплив на всю діяльність підприємства, його розвиток та досягнення економічних і соціальних цілей.

Питанням дослідження поняття "організаційна культура" та її складових елементів приділяється значна увага як з боку зарубіжних, так і вітчизняних науковців. Важливий внесок у розроблення даної проблеми зробили ряд зарубіжних вчених, таких як С. Адамс, Л. Портер, М.Мескон, Е. Шайн, В. Сате, К. Голд, К. Шольц, А.Ф. Харріс, Е. Шейн та інші. Серед вітчизняних вчених проблема дослідження структурних елементів на сьогодні набуває все більшої актуальності у міру того, як інтенсивно починає формуватись організаційна культура на українських підприємствах. Дана проблема широко досліджена в працях таких відомих науковців як А.Радугіна, Г. Дмитренка, А. Пригожина, А. Єгоршина та інших.

Разом з тим відкритим залишається питання систематизації існуючих підходів до визначення структури організаційної культури, що стримує подальший розвиток досліджень у напрямку впливу складових організаційної культури на ефективну діяльність організації.

Метою курсової роботи є розкриття особливостей управлінням організаційною культурою та виявлення її впливу на ефективну діяльність підприємства.

Завдання курсової роботи:

- дослідити поняття та роль організаційної культури в діяльності підприємства;

- розкрити структуру та функції організаційної культури;

- визначити організаційно – економічну характеристику підприємства;

- дослідити кадровий потенціал підприємства;

- сформулювати шляхи подальшого вдосконалення управління організаційною культурою підприємства;

Об'єктом курсової роботи виступає товариство з обмеженою відповідальністю «Преміум Моторс»

Предметом є особливості впливу організаційної культури на ефективну діяльність підприємства.

Методологічні основи дослідження склали сучасні підходи управлінської психології щодо формування організаційної культури та теорії розробки сильної культури для успішного функціонування підприємства.

Основу дослідження склало поєднання наукових підходів та принципів, які дали змогу комплексно та всебічно дослідити проблему формування організаційної культури та її вплив на ефективну діяльність підприємств.

Джерельною базою роботи виступають теоретичні та науково-практичні роботи вітчизняних та зарубіжних вчених та фахівців галузі управління персоналу, менеджменту, організаційної культури, а також статті з періодичних видань та інтернет ресурси.

РОЗДІЛ 1.

СУТНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА

1.1 Поняття та роль організаційної культури в діяльності підприємства

Поняття "організаційна культура" почали вживатися розвиненими країнами в двадцяті роки минулого століття, коли виникла необхідність впорядкування взаємовідносин усередині великих фірм і корпорацій, а також усвідомлення їх місця в інфраструктурі економічних, торговельних і промислових зв'язків.

Щоб оцінити її вплив, почнемо з основного — визначення терміна, де культура (від лат. «culture» — «виховання, освіта») є «специфічним способом організації і розвитку людської життєдіяльності, який відображено в продуктах матеріальної та духовної праці, в системі соціальних норм і засад, духовних цінностей, у сукупності відношень людей до природи, між собою і до самих себе» [10, ст. 15].

У другій половині XX сторіччя почали з'являтись перші більш-менш чіткі визначення культури організації. Поняття «організаційна культура» охоплює явища духовного і матеріального життя колективу, а саме: домінуючі у ньому моральні норми та цінності, кодекс поведінки, ритуали та ін. Концепція цього явища не має єдиного трактування. Російські науковці Є. М. Коротков і А. Н. Сіліна відібрали найцікавіші і найвідоміші визначення поняття «організаційна культура».

Д. Елдрідж і А. Кромбі вважають, що організаційна культура організації — це унікальну сукупність норм, цінностей, переконань, які визначають спосіб об'єднання груп та окремих особистостей в організацію для досягнення встановлених перед нею завдань.

К. Голд вважає, що організаційна культура — це унікальні характеристики сприйнятих особливостей організації, того, що вирізняє її серед інших у галузі [6, ст.25].

Г. Морган визначає культуру у метафізичному розумінні як один із засобів здійснення організаційної діяльності за допомогою використання мови, фольклору, традицій та інших способів передачі основних цінностей, переконань, ідеологій, які спрямовують діяльність підприємств.

М. Мескон трактує культуру як клімат в організації; вона відображає звичаї, притаманні організації [10, ст. 34].

Є. Уткін характеризує організаційну культуру як систему цінностей та переконань, що поділяються усіма працівниками фірми і зумовлюють їх поведінку, характер життєдіяльності підприємства .

Своє визначення пропонують О. С. Віханський і О. І. Наумов: набір найважливіших спрямованих на членів колективу припущень, що набувають вираження у цінностях, декларованих підприємством, і задають людям орієнтири їхньої поведінки та дій [17, ст.52].

Організаційна культура - це не тільки імідж компанії, а й ефективний інструмент стратегічного розвитку бізнесу. Її формування завжди пов'язане з інноваціями, спрямованими на досягнення бізнес-цілей і, отже, підвищення конкурентоспроможності.

У "класичному" розумінні організаційна культура розглядається як інструмент стратегічного розвитку компанії через стимулювання інновацій та управління змінами. Організаційна культура існує в будь-якій компанії - з моменту появи організації і до самого кінця - незалежно від того, створюється спеціальна служба для роботи з нею чи ні. Грамотне ж управління організаційною культурою надає саме позитивний вплив на бізнес компанії. На практиці фахівці з управління людськими ресурсами по-різному інтерпретують поняття організаційної культури. Одне з грамотних його визначень звучить так: "організаційна культура - це система цінностей і методів управління". Перша частина визначення відноситься до нематеріальних активів організації, а друга - до конкретних механізмів. Ці два, на перший погляд, протилежних аспекти поняття і призводять до його неоднозначного тлумачення.

І все ж, що таке організаційна культура? Визначень культури є чимало. Ми інтуїтивно відчуваємо, що такі поняття, як "особистість" або "спілкування" наближаються до чогось дуже важливого в визначенні культури, але це «щось» настільки розпливчасто, що його визначення так само численні, як картинки у калейдоскопі. І чим більше визначень культури, тим вільніше кожен новий автор придумує власну версію.

Приміром, за Баррі Фегану, організаційна культура - це ідеї, інтереси і цінності, що розділяються групою. Організаційна культура - це, як люди ставляться до добре зробленої роботи, а також і те, що дозволяє обладнанню та персоналу працювати гармонійно разом. Це те, чому люди займаються різною роботою в рамках компанії. Це те, як одні частини компанії бачать інші її частини, і які форми поведінки вибирає для себе кожне з підрозділів в результаті цього бачення. Вона проявляє себе відкрито в жартах і шаржах на стінах, або тримається під замком і оголошується тільки своїм. Це те, про що знають всі, за винятком, можливо, лише керівника. Проте існують більш строгі і формальні пояснення цьому явищу [16, ст.46].

О. М. Занковський визначає організаційну культуру так: "Організаційна культура - це придбані смислові системи, передаються за допомогою природної мови та інших символічних засобів, які виконують репрезентативні, директивні та афективні функції і здатні створювати культуральний простір і особливе відчуття реальності" .

Кожен вільний сам вибирати найбільш приємне для нього визначення корпоративної культури, однак, ясно, що загальний зміст сказаного ідентичний у всіх визначеннях - культура являє собою велику галузь явищ матеріального і духовного життя колективу: домінуючі в ньому моральні норми і цінності, прийнятий кодекс поведінки й укорінені ритуали, традиції, які формуються з моменту утворення організації і поділяються більшістю співробітників.

Значення організаційної культури визначається рядом обставин. Вона надає співробітникам організаційну ідентичність, визначаючи уявлення про компанію, є важливим джерелом стабільності і спадкоємності, що створює у її співробітників почуття безпеки. В той же час знання організаційної культури допомагає новим працівникам правильно інтерпретувати події, що відбуваються в організації. Культура більш ніж, що - або інше стимулює високу відповідальність працівника, що виконує поставлені перед ним завдання. Вона привертає увагу, передає бачення і відмічає заслуги творчих, ефективних співробітників. Визнаючи і нагороджуючи таких людей, організаційна культура ідентифікує їх в якості ролевих моделей. Організаційна культура формує певний імідж підприємства, що відрізняє його від будь-якого іншого; вона створює систему соціальної стабільності в організації, будучи чимось на зразок соціального клею, який допомагає об'єднувати організацію, забезпечуючи властиві їй стандарти поведінки. Її не можна розглядати як щось дане, абсолютне: вона постійно змінюється у міру зміни людей і подій на підприємстві [10, ст.52].

Організаційна культура орієнтована на внутрішнє середовище і проявляється, перш за все, і головним чином в організаційній поведінці співробітників. Сюди слід віднести стійкість, ефективність і надійність внутрішньосистемних організаційних зв'язків; дисципліну і культуру їх виконання; динамізм і адаптивність до нововведень в організації; загальноприйнятий (на всіх рівнях) стиль управління, заснований на співпраці, активні процеси позитивної самоорганізації та багато іншого, що проявляється в корпоративній поведінці працівників відповідно до прийнятих норм і визнаними цінностями, які об'єднують інтереси окремих людей, груп та організації в цілому.

Організаційна культура, за визначенням, не може бути сконструйована і впроваджена. Вона не може бути навіть запозичена. Запозичені, можуть бути лише деякі структури і механізми зв'язків, що відображаються в організаційних проектах. Кожен колектив унікальний: статево-віковий склад, професійно-кваліфікаційна структура кадрів, галузева, географічна специфіка і т.п. - все це накладає свій відбиток. Велике значення має історія становлення підприємства, формування самого колективу і сформовані традиції [5, ст.18].

Деякі керівники розглядають свою організаційну культуру як потужний стратегічний інструмент, що дозволяє орієнтувати всі підрозділи й окремих осіб на спільні цілі, мобілізувати ініціативу співробітників, забезпечувати лояльність і полегшувати спілкування.

Таким чином, організаційна культура задає певну систему координат, яка пояснює, чому підприємство функціонує саме таким, а не іншим чином. Вона дозволяє в значній мірі згладити проблему узгодження індивідуальних цілей із загальною метою підприємства, формуючи спільний культурний простір, що включає цінності, норми і поведінкові моделі, що розділяються всіма працівниками.