РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
(НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН)
Выполнила:
студентка группы
ХХХХ
Иванова Майя Ивановна
Научный
руководитель:
Объект исследования: Министерство культуры Республики Татарстан
Предмет исследования: система управления персоналом в 
Министерстве культуры Республики Татарстан .
Целью работы - выявить особенности системы управления персоналом в Министерстве культуры Республики Татарстан и разработать рекомендации по ее совершенствованию .
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
1) проанализировать теоретико-методологические основы управления персоналом;
2) выявить и описать современные подходы в технологиях управлении персоналом;
3) дать характеристику организации – объекта дипломного проекта;
4) провести анализ системы управления персоналом в Министерстве культуры Республики Татарстан;
5) разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в Министерстве культуры Республики Татарстан.
Министерство культуры РТ:
Министерство культуры Республики Татарстан является органом исполнительной власти Республики Татарстан отраслевой компетенции, реализующим государственную политику и регулирующим отношения в сфере культуры, искусства, кинематографии, охраны и использования объектов культурного наследия .
Основными задачами Министерства культуры Республики Татарстан являются:
1. Участие в обеспечении реализации республиканской государственной политики в сфере культуры, искусства и кинематографии, направленной на сохранение исторического и культурного наследия и создание необходимых условий для реализации конституционных прав граждан в Республике Татарстан на свободу творчества, участие в культурной жизни и пользование учреждениями культуры, доступ к культурным ценностям;
2. Государственная охрана объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) в пределах предоставленных полномочий;
3. Содействие народам Республики Татарстан в сохранении их этнокультурной самобытности и развитии культуры, укреплении межнациональных культурных связей, во взаимодействии с национально- культурными автономиями и их территориальными органами в субъектах Российской Федерации и за рубежом, иными организациями;
4. Определение целей и приоритетов в развитии отдельных видов деятельности в области культуры, в том числе профессионального искусства, кинематографии, фотографии, музейного и библиотечного дела, декоративно- прикладного искусства и народного творчества, культурно-познавательного туризма, культурного наследия, образования и науки в сфере культуры;
5. Содействие муниципальным образованиям в развитии сферы досуга, обеспечении разнообразия культурно-досуговой деятельности различных слоев населения;
6. Обеспечение процесса интеграции культуры Республики Татарстан в мировое культурное пространство.
Персонал Министерства культуры РТ
Штатная численность Министерства культуры Республики Татарстан составляет на 1 января 2009 года: аппарат Министерства – 83 единицы, в том числе 72 государственных служащих государственных гражданской службы Республики Татарстан.
В соответствии со штатным расписанием Министерства культуры Республики Татарстан, действующим в 2009 году 19 человек занимают руководящие должности, 2 человека – помощники (советники) руководителя, 27 человек занимают должность специалистов, а 24 человека – обеспечивающие специалисты
Уровень образования персонала Министерства культуры РТ
93% государственных гражданских служащих Министерства культуры Республики Татарстан имеют базовое высшее профессиональное образование. Это очень высокий показатель, характеризующий образовательный уровень кадрового состава Министерства культуры Республики Татарстан. 7% государственных служащих находятся в стадии получения высшего образования. 0,2% работников (1 сотрудник) имеют базовое среднее специальное образование в области бухгалтерского учета.
Классификация государственных служащих Министерства культуры Республики Татарстан по возрасту
Классификация сотрудников Министерства культуры РТ по возрасту
|
60-65 лет |
|
50-59 лет |
2% |
|
до 30 лет |
||
16% |
||
|
40% |
40-49 лет |
30-39 лет |
29% |
13% |
Структура государственных гражданских служащих Министерства культуры РТ по стажу работы на
государственной службе
Стаж работы на государственной
службе до 1 года от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 до 25 лет 25 лет и свыше
Итого
Количество
служащих
10
28
5
6
11
4
64
Процент от общего количества служащих, %
16
44
8
10
18
7
100
Структура государственных гражданских служащих Министерства культуры РТ по стажу
работы в занимаемой должности
Стаж работы в занимаемой должности
до 1 года от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 до 25 лет Итого
Количество
служащих
17
46
1
-
-
64
Процент от общего количества служащих, %
27
72
1
-
-
100
Классификация государственных служащих Министерства культуры Республики Татарстан по возрасту
Классификация сотрудников Министерства культуры РТ по возрасту
|
60-65 лет |
|
50-59 лет |
2% |
|
до 30 лет |
||
16% |
||
|
40% |
40-49 лет |
30-39 лет |
29% |
13% |