Тема
Трудовой
договор
Вопросы лекции:
1.Понятие и функции трудового договора.
2.Стороны трудового договора.
3.Срок трудового договора.
4.Порядок заключения трудового договора.
5.Понятие и виды перевода.
Вопросы лекции:
6.Перемещение, его отличие от перевода.
7.Изменение существенных условий труда, его особенности.
8.Основания прекращения трудового договора и их классификация.
9.Контракт как особый вид трудового договора.
10.Оформление увольнения. Выходное пособие
Трудовой договор – соглашение между работ-
ником и нанимателем (нанимателями), в соответ- ствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штат- ному расписанию и соблюдать внутренний трудо- вой распорядок, а наниматель обязуется предо- ставлять работнику обусловленную трудовым до- говором работу, обеспечивать условия труда, пре- дусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглаше- нием сторон, своевременно выплачивать работ-
нику заработную плату.
Профессия – род трудовой
деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта
Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.
Специальность –
совокупность приобретенных путем специальной подготовки
иопыта работы знаний, умений
инавыков, необходимых для
выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.
Анализ определения трудо- вого договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущих ему характерных черт, оказываю- щих воздействие на правовое регулирование договорных усло- вий.
Характерные черты трудового договора:
1.Добровольность.
2.Двусторонность.
3.Возмездность.
4.Целенаправленность.
5.Многоплановость.
6.Различный срок действия.
Функция трудового договора
действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор.