Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Конспект лекцій.doc
Скачиваний:
127
Добавлен:
06.02.2016
Размер:
313.86 Кб
Скачать

Тема 2. Організація охорони праці на виробництві.Навчання і перевірка знань з питань охорони праці план:

1. Управління охороною праці та обов»язки власника підприємства та посадових осіб.

2. Комісія з питань охорони праці.

3.Оперативний контроль за станом охорони праці

4. Види навчання з питань охорони праці

5. Організація проведення інструктажів з питань охорони праці.

6. Перевірка знань з питань охорони праці

Література:

1. Беліков А.С., Дмитрюк С.П. Основи охорони праці. Дн-ськ, 2007.

2. ЗУ «Про охорону праці»

  1. Довідник Охорона праці.

  2. Я.І. Бедрій, Ю.Л.Дешинський, Р.М. та інш.Основи охорони праці. Льовів,2007.240 с.

  3. Типове положення про навчання і перевірку знань з питань охорони праці. ДНАОП від 15.02.2005 р.

  1. Управління охороною праці та обов'язки роботодавця

Управління охороною праці здійснює роботодавець – власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган та фізична особа, яка використовує найману працю.

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Згідно зі ст. 13 Закону У країни."Про охорону праці", робо­тодавець:

створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх дотримання;

розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергоно міки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактич­них заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативна правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на. території підприємства, у виробничих приміщеннях, па будівельних майданчиках, робочих місцях відпо­відно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативна правовими актами та актами підприємства з охорони праці;

здійснює контроль за дотриманням працівником техноло­гічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, ус шаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;

вживає термінових заходів для допомоги потерпілим., залучає. за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

Головна мета управління охороною праці — створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, поліпшення виробничого побуту, запобігання травматизму і профзахворюванням.

В спрощеному вигляді СУОП становить сукупність органа (суб'єкта) та об'єкта управління, що зв'язані між собою кана­лами передачі інформації.

Суб'єктом, управління в СУОП на підприємстві загалом є керівник (головний інженер), а в цехах, на виробничих діль­ницях і в службах - керівники відповідних структурних під­розділів і служб.

Організаційно-методичну роботу з управління охороною пра­ці, підготовку управлінських рішень і контроль за їх своєчас­ною реалізацією здійснює служба охорони праці підприємства, що підпорядкована безпосередньо керівнику підприємства.

Суб'єкт управління аналізує інформацію про стан охорони праців структурних підрозділах підприємства та приймає рішення, спрямовані на приведення фактичних показників охо­рони праці у відповідність з нормативними.

Об'єктом управління в СУОП є діяльність структурних підрозділів та служб підприємства зі забезпечення безпечних' і здорових умов праці на робочих місцях, виробничих дільницях, цехах та підпри­ємства загалом.

Якщо на підприємстві функціонує автоматизована система управління (АСУ), то СУОП є складною частиною або підсисте­мою АСУ.

Зміст управління охороною праці визначається функціями управління.

Під функціями, управління охороною праці слід розуміти сукупність об'єктивно необхідних та раціональних, дій, спрямованих на забезпечення безпеки праці,

До таких дій належать:

- контроль стану охорони праці як процесі одержання, сприйняття, опрацювання інформації про стан безпеки праці і видання її для прийняття управлінських рішень;

- оцінка діяльності посадових осіб згідно з кількісними критеріями стану охорони праці;

- визначення порядку стимулювання посадових осіб за успіхи і недоліки в роботі зі забезпечення безпеки праці і профілактики профзахворювань та виробничого травматизму;

- розроблення, прийняття та виконання управлінських рішень.

Практичне виконання функцій управління охороною праці базується на таких обов'язкових принципах:

- пріоритет життя та здоров'я людини (працівника) відносно результатів виробничої діяльності підприємства;

- впровадження принципу «передбачати випадок і попереджу­вати його»;

- колегіальність в обговореній питань безпеки праці і особиста відповідальність за прийняття рішень та їх наслідки;

- безперервний характер процесу управління;

- гласність контролю і прийнятих щодо нього управлінських рішенії.