- •Донбасский институт техники и менеджмента
- •Тема.2 Рынок труда. План
- •Тема 3. Занятость населения и безработица. План
- •Тема 4. Человеческий капитал. План
- •Тема 5. Качество рабочей силы, образование и профессиональная подготовка. План
- •Тема 6. Организация труда. План
- •Тема 7. Нормирование труда как основа его организации. План
- •Тема 8. Эффективность труда. План
- •Тема 9. Оплата труда. План
- •Тема 10. Система социально-трудовых отношений. План
Донбасский институт техники и менеджмента
МЕЖДУНАРОДНОГО НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
«экономика труда
и социально-трудовые отношения»
Конспект лекций
УТВЕРЖДЕНО
на заседании методического совета ДИТМ МНТУ
Протокол N_______
от _____________ 2004г.
г. Краматорск, 2004г.
Методические указания по дисциплине «Экономика труда и
социально-трудовые отношения»
(для студентов специальности 06.0502 ). Сост.Панкова Г.Ш..
- Краматорск, ДИТМ МНТУ, 2004г.
Тема 1. Экономика труда в системе наук
План
1.1.Труд, как предмет научно-экономических исследований.
1.2.Население и чело веские ресурсы общества.
1.3.Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория.
1.4.Трудовой потенциал общества.
1.1.Труд –это целенаправленная созидательная деятельность; приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей; процесс превращения ресурсов природы в ценности и блага, которые используются и управляются человеком под действием как внешних стимулов (экономических и административных), так и внутренних.
Особенности труда, как объекта исследования
1.Труд – это деятельность людей, направленная на создание благ и услуг, которая должна быть эффективной, рационально организованной.
2.Труд – одно из главных условий жизнедеятельности не только отдельной личности, но и какого-либо предприятия, организации, а также общества в целом.
3.В процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которая является стержнем общественных отношений на уровне экономики в целом, на уровне региона, предприятия и микроколлектива.
Количественная характеристика труда выражена в том, что труд является затратой определенного количества энергии. С экономической точки зрения данная характеристика труда проявляется в таких понятиях как численность трудящихся, длительность рабочего дня, трудоемкость, интенсивность.
Качественная характеристика труда проявляется в таких понятиях и категориях, как сложность работы, профессиональная специфика, качество конечных результатов труда, эффективность использованного труда, ответственность за трудовую деятельность.
1.2.Население и человеческие ресурсы общества.
Человеческие ресурсы – специфический и один из главных видов экономических ресурсов: это трудящиеся, которые имеют профессиональные навыки и знания и могут их использовать в трудовом процессе, изучение ресурсов имеет большое значение для оценки рынка труда и разработки соответствующей демографической политики с целью влияния на процессы обучения населения его занятости.
Население – это совокупность людей, проживающих на данной территории (страна, область, город, район, село).
Международной организацией труда (МОТ) рекомендована система классификации в соответствии с которой население делится на:
- Экономически активное население. Это часть населения, которая на протяжении отчетного периода обеспечивает предложение своей рабочей силы для производства товаров и предоставления услуг.
- Занятые экономической деятельностью. Это лица, в возрасте 15-70 лет, которые выполняют работу за вознаграждение по найму в условиях полного или неполного рабочего дня, работают индивидуально, на семейном предприятии и т.д.
- Безработные. Это лица, в возрасте 15-70 лет, которые одновременно отвечают переменным требованиям: не имеют работы или готовы приступить к работе на протяжении ближайших двух недель.
- Экономически неактивное население. Это лица, в возрасте 15-70 лет, которые не могут быть классифицированы, как занятые и безработные.
1.3. Трудовые ресурсы, как социально-экономическая категория.
Трудовые ресурсы состоят из населения трудоспособного возраста, кроме не трудоспособных инвалидов, льготных пенсионеров и работающих в экономике страны лиц младшего и старшего трудоспособного возраста.
Трудоспособный возраст – понятие, обозначенное системой законодательных актов.
На Украине для женщин трудоспособный возраст составляет: 16-54 года, для мужчин – 16-59 лет (включительно).
Для некоторых видов трудовой деятельности, которые связаны с работой в тяжелых условиях или требуют от работников особых способностей (спорт, балет) пенсионный возраст настает на 5-10 лет раньше. Люди, нетрудоспособные по состоянию здоровья, получают статус инвалида I-IIгруппы и имеют право на пенсию независимо от возраста.
Работников младшего трудоспособного возраста называют трудящимися подростками, а старших – трудящимися пенсионерами.
Восстановление населения – это исторический и социально-экономический процесс постоянного и беспрерывного обновления человеческих поколений.
В процессах восстановления населения выделяют виды движения, типы и режимы.
Виды движения:
- Природное движение населения – это результат процессов рождения и смерти людей;
- Миграционное движение – это механическое пространственное перемещение населения;
- Социальное движение – изменение образовательной , профессиональной, национальной и других структур населения;
- Экономическое движение – изменение трудовой активности населения.
Типы восстановления населения:
- Традиционный тип характеризуется высокой нерегулируемой рождаемостью и высокой смертностью.
- Современный тип обновления обусловлен социально-экономическим развитием, повышением уровня жизни, достижениями медицины, в результате чего резко увеличивается рождаемость, средняя продолжительность жизни, снижается уровень смертности.
Режимы восстановления населения:
- Расширенное восстановление характеризуется превышением рождаемости над смертностью
- Простое восстановление означает постоянное количество населения в результате приблизительно одинаковой рождаемости и смертности.
- Суженное восстановление или депопуляция, характерно для стран, где показатели смертности превышают показатели рождаемости в результате чего происходит абсолютное уменьшение численности населения.
Восстановление ресурсов для труда – это процесс постоянного и беспрерывного обновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.
1.4. Трудовой потенциал общества.
Трудовой потенциал – это интегральная оценка количественных и качественных характеристик экономически активного населения.
Различают трудовой потенциал отдельного человека, предприятия, территории, общества.
Основные показатели трудового потенциала общества:
- Здоровье населения страны. Характеризуется средней продолжительностью жизни, количеством инвалидов, смертностью по возрастным группам в зависимости от разных причин.
- Моральность общества. Характеризуется религиозностью, отношением к престарелым, детям, инвалидам, показателями социальной напряженности, преступности.
- Творческий потенциал и активность . Проявляются темпами национально-технического прогресса в стране, доходами от авторских прав, количеством патентов и международных премий.
- Организованность Характеризуется качеством и стабильностью законодательства, обязательность исполнения законов, стабильностью политической ситуации.
- Уровень образования населения. Характеризуется средним количеством лет обучения, частью затрат на образование в государственном бюджете, доступностью разных уровней образования.
- Ресурсы рабочего времени. Оцениваются количеством трудоспособного населения, частью занятого населения, уровнем безработицы, количеством отработанных человеко/дней за год.