Использование кода Адизеса и модели ДНК организации для организационной диагностики
Код И. Адизеса
Характерные внутренние черты
организации — ее ДНК — влияют или даже, возможно, определяют и поведение каждого работника, и работу всей компании.
PAEI – код организации
PAEI – код
соединение четырех основных функций, выполнение которых является жизненно важным для любой организации.
PAEI – код, P
«Provide
needs»
или
«Produ
cing results».
отвечает за производство результатов. С помощью этой функции менеджмент удовлетворяет потребности рынка и клиентов. Она обеспечивает результативность и эффективность организации.
PAEI – код, А
«Administrator
»,
«Administrativ e» или «Administerin g»
позволяет
гарантировать
соблюдение
бюрократических порядков. она обеспечивает рациональность и эффективность организации.
PAEI – код, E
«Entrep
reneur»
«Entrepre
neuriat» Entrepren euring»
менеджмент должен поощрять предприимчивость, предпринимательство, обеспечивающее управление изменениями она делает организацию эффективной в долгосрочной перспективе.
PAEI – код, I
«Integrator»
или «Integratoring» -
менеджмент на основе общих ценностей, интересов и мировоззрения создавать в компании атмосферу сотрудничества; интеграция, объединение всех элемен тов организации для обеспечения её жизнеспособности, то есть она обеспечивает рациональность организации в долгосрочной перспективе
Код Адизеса
Соединение всех функций получаем «Генетический код организации»
PAEI
‘эффективная организация сегодня
Определяется функцией
Р
То есть организация должна удовлетворять потребностям клиентов
Оптимизированная компания сегодня
Определяется функцией
А
Организация должна гарантировать соблюдение бюрократических порядков