МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ВНУТРІШНІХ СПРАВ

кафедра цивільного права і процесу

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

з дисципліни «Трудове право»

для фахівців ОКР бакалавр

з напряму підготовки «Правоохоронна діяльність»

Обговорені та схвалені на засіданні кафедри

«__» ________2013 року

Протокол № ___

КИЇВ – 2013

Інструкція з розв'язання тестових завдань з навчальної дисципліни «Трудове право України»

Тестові завдання мають змішану форму, бо мають як одну так і декілька правильних відповідей у завданнях, що дасть можливість виявити глибину та об’єм знань осіб, яких тестують, а не просто викликають асоціативне мислення.

1. Індивідуальні трудові спори вирішуються в такому порядку:

1. у комісії з трудових спорів;

2. в судовому порядку;

3. особливий порядок розгляду трудових спорів окремих категорій працівників;

4. усіма вказаними вище способами.

2. Комісія по трудових спорах обирається:

1. загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства державної форми власності з числом працюючих не менш як 10 осіб;

2. загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації всіх форм власності з числом працюючих не менш як 15 осіб;

3. загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації всіх форм власності з числом працюючих не менш як 30 осіб;

4. загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації всіх форм власності з числом працюючих не менш як 50 осіб.

3. Організаційно-технічне забезпечення КТС здійснюється:

1. власником або уповноваженим ним органом;

2. профспілками;

3. трудовим колективом;

4. Міністерством праці та соціальної політики.

4. Працівник може звернутися до КТС:

1. у 1-місячний строк з дня порушення свого права;

2. у 2-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;

3. у 3-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;

4. у 6-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

5. Власник або уповноважений ним орган:

1. не вправі звернутися до КТС;

2. вправі звернутися до КТС за будь-яких обставин;

3. вправі звернутися до КТС у разі порушення його прав;

4. вправі звернутися до КТС у разі рекомендації профспілок.

6. КТС зобов'язана розглянути трудовий спір:

1. у 5-денний строк з дня подання заяви;

2. у 10-денний строк з дня подання заяви;

3. у 20-денний строк з дня виявлення правопорушення;

4. у 30-денний строк з дня подання заяви.

7. Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні:

1. не менше ¹/₄ обраних до її складу членів;

2. не менше ¹/₃ обраних до її складу членів;

3. не менше ²/₃ обраних до її складу членів;

4. не менше ²/₄ обраних до її складу членів.

8. Власник зобов'язаний виконати рішення КТС:

1. у 3-денний строк по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження;

2. у 5-денний строк по закінченні 15 днів, передбачених на його оскарження;

3. у 7-денний строк по закінченні 20 днів, передбачених на його оскарження;

4. у 10-денний строк по закінченні 30 днів, передбачених на його оскарження.

9. У разі незгоди з рішенням КТС працівник чи власник можуть оскаржити її рішення до суду:

1. у 5-денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії;

2. у 10-денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії;

3. у 30-денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії;

4. у будь-який строк.

10. Спори, які можуть розглядатися тільки в судах:

1. працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору;

2. працівників про дисциплінарне стягнення;

3. роботодавців про покладення обмеженої матеріальної відповідальності;

4. усі вказані вище.

11. Безпосередньо в районних (міських) судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу: