59

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра: Економіки підприємства та підприємництва

Курсова робота

з курсу «Економіка підприємства»

на тему:

Вдосконалення мотивації та оплати праці на підприємстві

КРЕП. 10648.00.00.00

Студенки групи ЕПзс-2 ____________

(підпис, дата)

Керівник: _______________

(підпис, дата)

2015

ЗМІСТ

ВСТУП 3

РОЗДІЛ 1. Мотивація та оплата праці на сучасному підприємстві 5

1.1. Поняття мотивації та оплати праці, їх значення для ефективної діяльності підприємства 5

1.2. Загальна характеристика систем оплати праці 11

1.3. Тенденції розвитку системи оплати праці в сучасному світі 16

Розділ 2 Дослідження мотивації та оплати праці на підприємстві 21

2.1 Загальна характеристика підприємства та аналіз його техніко-економічних показників 21

2.2 Аналіз оплати праці підприємства 25

2.3. Аналіз системи стимулювання персоналу на ПАТ «Хмельницький механічний завод» 27

Розділ 3. Шляхи та пропозиції удосконалення системи мотивації та оплати праці персоналу підприємства 33

3.1. Особливості формування ефективної си­стеми оплати праці на підприємстві 33

3.2. Розробка перспективної системи мотивації 36

ВИСНОВКИ 43

ЛІТЕРАТУРА 45

ДОДАТКИ 48

І. ФІНАНСОВІ РЕЗУЛЬТАТИ 50

II. СУКУПНИЙ ДОХІД 52

III. ЕЛЕМЕНТИ ОПЕРАЦІЙНИХ ВИТРАТ 52

ІV. РОЗРАХУНОК ПОКАЗНИКІВ ПРИБУТКОВОСТІ АКЦІЙ 53

І. ФІНАНСОВІ РЕЗУЛЬТАТИ 56

II. СУКУПНИЙ ДОХІД 57

III. ЕЛЕМЕНТИ ОПЕРАЦІЙНИХ ВИТРАТ 58

ІV. РОЗРАХУНОК ПОКАЗНИКІВ ПРИБУТКОВОСТІ АКЦІЙ 58

ВСТУП

На сучасному етапі основним засобом формування зацікавленості працівників у високопродуктивній праці і по­ліпшенні кінцевих результатів діяльності висту­пає оплата праці, яка відображає кількість і якість витраченої працівником праці. Забезпечити таку залежність покликана система оплати праці. На промисловому підприємстві вона має велике со­ціально-економічне значення – від неї залежать не лише результати праці, а й добробут і соціаль­ний статус працівників, моральний клімат у ко­лективі. Застосування неефективної або неспра­ведливої системи оплати призводить до знижен­ня продуктивності праці, якості продукції, пору­шень трудової дисципліни, виникнення соціаль­но-трудових конфліктів між працівниками і ро­ботодавцем, що негативно відображається на кінцевих результатах діяльності підприємства.

Кожне підприємство характеризується особли­востями діяльності, ставить перед собою специфічні цілі, а кожен працівник має свої цінності й установ­ки. Крім того, зовнішнє середовище, в якому фун­кціонують підприємства, постійно змінюється, як і показники, що характеризують його персонал. Отже, доцільним є формування такої системи оплати праці, яка враховувала б особливості діяльності конкретно­го підприємства. Це зумовлює необхідність розроб­ки стратегії формування системи оплати праці, яка визначає загальний план дій у сфері оплати праці з урахуванням ситуації, що склалася на даному етапі, і перспектив розвитку підприємства.

Одним з основних завдань керівників є мотивування своїх підлеглих до ефективної праці, з метою організації якісної та результативної роботи, що спрямована на досягнення цілей діяльності компанії. Працівники повинні розуміти, що досягнувши цілей компанії, вони досягнуть і своїх особистих цілей за допомогою тих благ, які їм запропонує компанія, в якій вони працюють.

Дослідження проблем мотивації та оплати праці здійснюють такі вітчизняні вчені-економісти: Д.П. Богиня, В.М. Гриньова, О.А. Дороніна, А.М. Колот, Л.В. Синяєва та інші.

Об’єкт курсової роботи: ПАТ «Хмельницький механічний завод».

Предмет курсової роботи: особливості мотивації та оплати праці на сучасних українських умовах.

Метою роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів вдосконалення мотивації та оплати праці на підприємстві.

Для досягнення поставленої мети у курсовій роботі було поставлено та виконано наступні завдання:

наведено поняття мотивації та оплати праці, розкрито їх значення для сучасного підприємства;

проведено дослідження мотивації та оплати праці на підприємстві;

запропоновані шляхи та пропозиції з удосконалення системи мотивації та оплати праці персоналу підприємства.

Основними методами, що були використані під час написання курсової роботи є вивчення теоретичних джерел та практичного досвіду з досліджуваної проблеми, аналіз фінансово-економічних показників, моделювання.

У процесі написання курсової роботи була використана офіційна звітність ПАТ «Хмельницький механічний завод» за 2012-2014 роки.