- •Міністерство освіти і науки України
- •Тема 1. Персонал підприємства і продуктивність праці.............................4
- •КласиФіКаЦіЯ персонаЛу будівельного підприємства
- •ПокаЗники управЛіння персоналом Підприємства
- •Методи визначення і показники рівня
- •Вплив стимулювання на поведінку людини при різних типах
- •ФункЦії і структура оплаТи праці
- •ФункЦії заРобітної плати
- •Відтворювальна
- •Стимулююча
- •Соціальна
- •Регулююча
- •Тема 3. Витрати виробництва, собівартість продукції, дохід і прибуток підприємства
- •КласиФіКаЦіЯ загальних витрат підприємства
- •Зміст ФіНансовОї діяльності Підприємства
- •Тема 5. Ціна і ціноутворення на продукцію підприємства
- •§ 5.1. Економічний зміст, функції і види цін.
- •§ 5.2. Формування цін. Мета і методи ціноутворення.
- •§ 5.3. Політика ціноутворення на підприємстві.
- •Диференціація цін за ступенем участі держави у ціноутворенні
- •Диференціація цін за характером цінової інформації
- •Диференціація цін за транспортною складовою
- •Підходи до визначення цін на продукцію
- •1. Орієнтування на витрати
- •2. Орієнтування на попит
- •3. Орієнтування на конкурентів
- •Тема 7. Прогнозування і планування виробничої діяльності підприємства
- •§ 7.1. Прогнозування діяльності підприємства: сутність, функції, типи і методи.
- •§ 7.2. Сутність планування, його принципи і методи. Система планів.
- •§ 7.3. Зміст і структура поточного плану підприємства.
- •Основні розділи і показники річного плану
- •Основні параметри і показники по видах планування
- •Тема 8. Економічна безпека підприємства
- •§ 8.1. Характеристика економічної безпеки підприємства.
- •§ 8.2. Фактори впливу на економічну безпеку підприємства.
- •§ 8.3. Стратегія забезпечення економічної безпеки підприємства.
- •Економічна безпека включає систему заходів, що забезпечують конкурентостійкість і економічну стабільність підприємства, а також сприяють підвищенню рівня добробуту працівників
Міністерство освіти і науки України
Державний вищий навчальний заклад
«Придніпровська державна академія будівництва та архітектури»
КАФЕДРА обліку, ЕКОНОМІКИ і управління персоналом ПІДПРИЄМСТВА
навчальний посібник
для вивчення дисципліни «Економіка підприємства» для студентів економічного факультету денної та заочної форми навчання
модуль 2
Персонал підприємства і заробітна плата. Витрати і собівартість продукції підприємства
модуль 3
Фінансово-економічні результати діяльності підприємства. Ціна і ціноутворення на підприємстві. Планування виробництва
модуль 4
Економічна безпека, реструктуризація, банкрутство і ліквідація підприємства
Дніпропетровськ – 2011
Навчальний посібник для вивчення дисципліни «Економіка підприємства» для студентів економічного факультету денної та заочної форми навчання / Укладачі: Нагорний В.В., Фісуненко П.А. – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2011. – 76 с.
Методичні вказівки призначені для самостійної роботи студентів з метою вивчення основних теоретичних положень та підготовки тестових завдань з курсу „Економіка підприємства” в умовах кредитно-модульної системи, модулі 2, 3, 4.
Укладачі: Нагорний В.В., к.е.н., доцент;
Фісуненко П.А., к.е.н., доцент.
Відповідальний за випуск:
Верхоглядова Н.І., завідувач кафедри обліку, економіки і управління персоналом підприємства, д.е.н., професор.
Рецензент:
Орловська Ю.В., д.е.н., професор, завідувач кафедри „Міжнародна економіка” ПДАБА.
Затверджено на засіданні кафедри
економіки підприємства
Протокол № від „ ” 2011 р.
Затверджено на засіданні
Методичної ради ПДАБА
Протокол № від „ „ 2011 р.
Зміст
Модуль 2. Персонал підприємства і заробітна плата. Витрати і собівартість продукції підприємства.
Тема 1. Персонал підприємства і продуктивність праці.............................4
Тема 2. Мотивація праці і заробітна плата на підприємстві.....................13
Тема 3. Витрати виробництва, собівартість продукції, доход і прибуток підприємства................................................................................................................21
Модуль 3. Фінансово-економічні результати діяльності підприємства. Ціна і ціноутворення на підприємстві. Планування виробництва.
Тема 4. Фінансова діяльність і фінансування підприємства......................26
Тема 5. Ціна і ціноутворення на продукцію підприємства........................30
Тема 6. Ефективність і конкурентноздатність підприємства....................38
Тема 7. Прогнозування і планування виробничої діяльності підприємства................................................................................................................................43
Модуль 4. Економічна безпека, реструктуризація, банкрутство і ліквідація підприємства.
Тема 8. Економічна безпека підприємства..................................................48
Тема 9. Реструктуризація і санація підприємств.........................................53
Тема 10. Банкрутство і ліквідація підприємства.........................................58
Рекомендована література.............................................................................64
Тема 1. Персонал підприємства
і продуктивність праці
Зміст:
§ 1.1. Персонал підприємства і кадрова політика.
§ 1.2. Система показників управління персоналом.
§ 1.3. Продуктивність праці на підприємстві.
Контрольні питання:
Персонал, кадри підприємства, принципи формування.
Кадрова політика підприємства.
Класифікація персоналу підприємства за формою участі в господарській діяльності.
Категорії персоналу підприємства відповідно до характеру виконуваних функцій.
Професія, спеціальність, кваліфікація робітників у будівництві: класифікація, структура кадрів.
Кількісні показники управління персоналом, показники чисельності працівників.
Показники управління якісним складом персоналу, плинність кадрів.
Організаційно-технологічні показники оцінки використання персоналу підприємства.
Продуктивність праці на підприємстві. Показники виробітки і трудомісткості.
Методи визначення виробітки: натуральний, трудовий, вартісний.
Фактори і резерви росту продуктивності праці на підприємстві.
Трудові
ресурси (персонал) підприємства
– це сукупність працівників різних
професійно-кваліфікаційних груп,
зайнятих на підприємстві і включених
до його списочного складу. Трудові
ресурси отримали необхідну професійну
підготовку і (або) мають практичний
досвід і навички роботи і вкладають їх
в проведення господарсько-фінансової
діяльності підприємства.