- •Введение
- •1. Краткая характеристика развития предприятия
- •1.1. Организационная структура управления
- •2. Учет и анализ основных средств и нематериальных активов
- •2.1 Учет основных средств
- •В инвентаризационных описях не допускается оставлять незаполненные строки. В последних листах описей незаполненные строки прочеркиваются.
- •2.2 Анализ основных средств
- •2.3 Учет нма
- •2.4 Анализ нма
- •3. Учет и анализ материальных ресурсов
- •3.1 Учет материальных ресурсов Учет материалов
- •Учет мбп
- •3.2 Анализ материальных ресурсов
- •4. Учет и анализ труда и заработной платы
- •4.1 Учет труда и заработной платы
- •Правила приема, увольнения работников:
- •Ежегодные отпуска.
- •4.2 Анализ труда и заработной платы
- •5. Учет и анализ затрат на производство
- •Дт 15 Кт 16
- •Дт 16 Кт 15
- •Фактическим прямым материальным затратам;
- •Фактическим прямым затратам на оплату труда с учетом есн ;
- •Косвенным производственным затратам.
- •Сводный учет затрат
- •6. Учет и анализ готовой продукции. Учет и анализ финансовых результатов
- •6.1 Учет выпуска, отгрузки и реализации продукции
- •Учет движение готовой продукции по переконсервации (переделки)
- •Учет движение готовой продукции переданной на гарантийный и постгарантийный ремонт.
- •Отпуск готовой продукции со склада в подотчет
- •Контроль за осуществлением репатриации.
- •6.2 Учет финансовых результатов
- •Внереализационные доходы.
- •Операционные доходы:
- •Налог на доходы.
- •Резерв предстоящих расходов и платежей.
- •6.3 Анализ финансовых результатов
- •Анализ состава и динамики балансовой прибыли.
- •Анализ рентабельности предприятия
- •7. Учет и анализ денежных средств
- •7.1 Учет кассовых операций
- •Документальное оформление кассовых операций.
- •7.2 Учет операций по расчетному счету.
- •7.3 Учет операций на валютном счете.
- •Учет курсовых разниц.
- •7.4 Анализ денежных средств
- •8 Учет и анализ расчетных операций
- •8.1 Учет расчетных операций
- •8.2 Анализ расчетных операций
- •Заключение
- •Список использованной литературы
Правила приема, увольнения работников:
прием на работу руководителей, специалистов и служащих осуществляется по срочном трудовому договору на срок до 4 месяцев. По истечении срока договора с лицами прошедшими аттестацию на соответствие занимаемой должности, заключаются трудовые договора на определенный срок (1 год) до 3 лет с правом администрации провести очередную аттестацию;
при приеме на работу администрация требует от поступающего:
заявление о приеме на работу,
трудовую книжку; для впервые поступающих на работу – справку о последнем занятии, выданной по месту жительства местной властью; для уволенных из вооруженных сил предъявляют военный билет;
паспорт,
диплом, если работник должен обладать специальными знаниями.
при приеме на работу работникам устанавливается испытательный срок 3 месяца;
Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе администрации:
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, причинившее материальный ущерб либо повлекшее причинение травмы, угрозу жизни и здоровья граждан, если это предусмотрено контрактом, заключенным с конкретным работником;
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Систематическим неисполнением считается неисполнение обязанностей не менее 3х раз, за которые к работнику применялись меры дисциплинарного взыскания;
в случае не прохождения работником аттестации на соответствие занимаемой должности или выполняемой работы.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию письменно за 2 месяца.
Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения администрация производит с работником окончательный расчет, выдает ему трудовую книжку с внесенной записью о увольнении. Днем увольнения считается последний день работы на АО.
За работу в вечернюю и ночную смены для работников, занятых в многосменном режиме производится дополнительная оплата только при наличии утвержденных графиков сменности, составленных в соответствии с действующими на предприятии положениями.
Величина доплат устанавливается в следующих размерах:
за работу в вечернее время – 20% от часовой тарифной ставки (оклада);
за работу в ночное время – 40% от часовой тарифной ставки (оклада).
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра, вечерним – с 20 до 22 часов вечера.
Многосменным считается режим , когда работа организована в 2 и более смены.
Работникам, обучающимся по вечерней и заочной форме обучения в высших и средних специальных заведениях предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы. Студентам предоставляется ежегодный отпуск на 1м и 2м курсах – 30 календарных дней, 3м и последующих курсах – 40 календарных дней. Основанием для предоставления отпуска в связи с обучением является справка-вызов за подписью ректора учебного заведения.
Порядок исчисления отпуска средней заработной платы:
расчетным периодом для исчисления средней заработной платы являются 3 календарных месяца, предшествующих началу отпуска.
Размер среднего заработка работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
Среднедневной заработок определяется путем деления начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.
При исчислении среднего заработка учитываются следующие начисления:
1. зарплата:
для работников со сдельно-премиальной оплатой труда – сдельный заработок
для работников с повременно-премиальной оплатой труда – размер оклада, установленного штатным расписанием
2. ежемесячная премия;
3. постоянные доплаты;
4. др. начисления (за исключением единовременных премий и выплат из фонда социального страхования).