СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………3

1. Значение и задачи, стоящие перед учётом труда и заработной платы 2. Формы и системы оплаты труда

3. Начисление заработной платы

4. Удержания из заработной платы

5. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

6. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях автоматизации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Введение

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Целью данной курсовой работы является провести исследования на примере конкретной организации учета расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, рассмотреть учет начислений и удержаний заработной платы, а также проблему совершенствования учета расчетов по оплате труда.

1.Значение и задачи учёта труда и заработной платы

  Заработная плата, с одной стороны, часть национального дохода общества, которая предназначена для личного потребления рабочих служащих, а с другой стороны - это стоимость (цена) рабочей силы.   Размер заработной платы каждого, в соответствии с действующим законодательством, должен зависеть от количества и качества затраченного им труда. Заработная плата является одним из элементов себестоимости продукции (работ, услуг), поэтому учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных звеньев в системе бухгалтерского учёта строительной организации.   Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учёт труда. Законом «О предприятиях и предпринимательской деятельности» закреплён один из принципов организации заработной платы в современных условиях - самостоятельное установление организацией форм, систем и размеров оплаты труда. Трудовые доходы в настоящее время максимальными размерами не ограничены, они регулируются только налогами. Однако согласно ст. 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.   Юридической формой регулирования труда, в том числе и в области заработной платы, является коллективный договор, в котором фиксируют все условия оплаты труда в конкретной организации.   Бухгалтерская служба в своей работе по учёту труда и заработной платы должна руководствоваться государственными нормативными актами, регламентирующими труд и заработную плату, и опираться на внутренние документы, устанавливающие условия труда, порядок начисления, выплаты заработной платы в данной организации.   Бухгалтерская учётная информация служит основной базой для осуществления контроля за выполнением намеченных планов, а также основой для принятия управленческих решений и необходимых мер по ликвидации недостатков в организации труда.   По данным бухгалтерского учёта составляется специальная отчётность по труду и заработной плате. В связи с этим перед бухгалтерским учётом труда и заработной платы стоят задачи:   - организация оперативного и полного учёта труда и заработной платы, в целях обеспечения своевременного контроля за количеством и качеством труда;   - в установленные сроки производить расчёты с персоналом по оплате труда;   - своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений в социальные фонды;   - собирать и группировать показатели по труду и зарплате;   - обеспечить достоверный, полный, своевременный учёт удержаний налогов и своевременный, полный расчёт по платежам государству;   - создать экономически обоснованную информацию о труде и его оплате;   - следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой заработной платы, за устранением не производственных выплат и потерь рабочего времени.

2. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Из определения заработной платы следует, что заработная плата может включать в себя различные выплаты, которые делятся на три основные группы:

1. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2. компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

3. стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Системы и формы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы в организации, для отдельных категорий работников, для каждого отдельного работника в зависимости от количества, качества и результатов труда. Тарифная система – совокупность нормативов, на основании которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости:

• от сложности выполняемой работы;

• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.)

• характера труда.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника, называется тарифно-квалификационным справочником. На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с учетом тарифных коэффициентов. Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков. Тарифная система оплаты труда рабочих основана на тарифных ставках (часовых, дневных), а система оплаты труда служащих – на окладах. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная оплата труда. Повременная форма оплаты труда делится на простую повременную и повременно-премиальную, а сдельная форма оплаты труда - на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, аккордную и косвенно-сдельную. Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

• при повременной – учет отработанного времени;

• при сдельной – учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо учет количества выполненных работником операций.