Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
яковчук.docx
Скачиваний:
28
Добавлен:
15.02.2016
Размер:
29.6 Кб
Скачать

Тест к теме: «Социальный диалог как механизм функционирования трудовых отношений»

1.1. Превращение социального диалога в самоцель, исключение из него реальной проблемы характерно для:

  1. Дискуссии

  2. Монолога

  3. Полидиалога

  4. Псевдодиалога

1.2. Рассмотрение содержания социального диалога с точки зрения его социальной природы выражает:

  1. Культурологический подход

  2. Психологический подход

  3. Социологический подход

  4. Философский подход

1.3. Рассмотрение содержания социального диалога в контексте особенностей бытия, состояния общественного сознания выражает:

  1. Лингвистический подход

  2. Психологический подход

  3. Социологический подход

  4. Философский подход

1.4. К простым формам диалога относят:

  1. Беседу

  2. Дискуссию

  3. Переговоры

  4. Спор

1.5. Одним из авторов концепции социального рыночного хозяйства является:

  1. В. В. Берви-Флеровский

  2. Альфред Маршалл

  3. П. А. Сорокин

  4. Людвиг Эрхард

1.6. В 1900 г. в Париже была создана:

  1. Ассоциация защиты трудящихся

  2. Лига Наций

  3. Международная ассоциация законодательной защиты трудящихся

  4. Международная организация труда

Тест к теме: «Сущность и принципы социального партнерства в сфере труда»

2.1. Характер социально-трудовых отношений в условиях СССР был:

  1. Компромиссный

  2. Конфликтный

  3. Партнерский

  4. Патерналистский

2.2. Сущность социального партнерства выражает следующий тип трудовых отношений:

  1. Патерналистский

  2. Компромиссный

  3. Конфликтный

  4. Бесконфликтный

3.3. Социальное партнерство в сфере труда означает, что между его субъектами:

  1. Существует полная гармония

  2. Практически отсутствуют противоречия

  3. Трудовой конфликт невозможен

  4. Возможен социальный компромисс

4.4. Система отношений социального партнерства в трудовых отношениях западных стран получила развитие:

  1. В середине – второй половине IX века

  2. На рубеже IX - XX веков

  3. В 20 – 30-е годы XX века

  4. В середине – второй половине XX века

2.5. Система современных отношений социального партнерства в условиях Беларуси формируется:

  1. С 60-х годов XX века

  2. С 70-х годов XX века

  3. С 80-х годов XX века

  4. С 90-х годов XX века

Тест к теме: «Представительство сторон и формы взаимодействия социальных партнеров»

3.1. Представителем стороны наемных работников в отношениях социального партнерства на уровне предприятия выступает:

  1. Белорусский профсоюз работников строительства и

промышленности строительных материалов

  1. Брестское областное объединение профсоюзов

  2. Профсоюзный комитет ОАО «МАПИД»

  3. Федерация профсоюзов Беларуси

3.2. Представителем стороны наемных работников на местном уровне социального партнерства выступает:

  1. Белорусский профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения

  2. Витебское областное объединение профсоюзов

  3. Профсоюзный комитет ОАО «Стройтрест № 1»

  4. Федерация профсоюзов Беларуси

3.3. Представителем стороны нанимателей на республиканском уровне социального партнерства выступает:

  1. Конфедерация промышленников, предпринимателей и нанимателей

  2. Общественное объединение «Минский столичный союз предпринимателей и работодателей»

  3. Республиканский Совет Белорусского агропромышленного союза

  4. Ректор Международного института трудовых и социальных отношений

3.4. Представителем стороны нанимателей на отраслевом уровне социального партнерства выступает:

  1. Белорусский союз предпринимателей

  2. Белорусский союз строителей

  3. Директор НИИ труда Министерства труда и социальной защиты

  4. Общественное объединение «Союз предпринимателей Брестской области»

3.5. На отраслевом уровне социального партнерства в Республике Беларусь стороны принимают:

  1. Генеральное соглашение

  2. Коллективный договор

  3. Местное соглашение

  4. Тарифное соглашение

3.6. На уровне предприятия стороны социального партнерства принимают:

  1. Генеральное соглашение

  2. Коллективный договор

  3. Местное соглашение

  4. Тарифное соглашение