12

ОАО «АКЦИОНЕРНЫЙ СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ БАНК «БЕЛАРУСБАНК»

г. Минск

УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания Правления

ОАО «АСБ Беларусбанк»

15.10.2008 № 113.5

Положение

о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк»

(с дополнениями и изменениями по состоянию на 14.01.2010)

Перечень внесенных дополнений и изменений:

* 1. Дополнение 1 к Положению о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк»

Утверждено заседанием Правления ОАО «АСБ Беларусбанк»

14 января 2010 г. (протокол № 4.25).

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. № 38 «Об утверждении Инструкции об оплате труда работниковбанков» и вводится в целях повышения материальной заинтересованности ра­ботников ОАО «АСБ Беларусбанк» в достижении высоких финансовыхрезуль­татов, выполнении задач, стоящих перед ОАО «АСБ Беларусбанк» (далее –банк).

1.2. Положение регулирует порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам центрального аппарата, филиалов-областных (Минского) управлений, филиалов, центров банковских услуг (далее – учреждения банка) в зависимости от финансовых результатов их деятельности в отчетном году.

1.3. Выплата вознаграждения по итогам работы за год (далее – вознаграждение) работникам банка может производиться при наличии прибыли в целом по банку за отчетный год.

2. Порядок формирования и распределения фонда вознаграждения

2.1. Общий по банку размер средств, направляемых на выплату работникам вознаграждения (далее – фонд), устанавливается Правлением банка, но не более одного среднемесячного заработка в расчете на одну среднесписочную единицу за отчетный год.

В зависимости от финансового положения и результатов работы банка выплата вознаграждения может быть произведена поэтапно в течение первого полугодия года, следующего за отчетным.

2.2. Средства фонда распределяются:

центральным аппаратом банка – филиалам-областным (Минскому) управлениям (включая территориально подчиненные им филиалы, центры банковских услуг); филиалам г. Минска, центрам банковских услуг (далее – ЦБУ), подчиненным центральному аппарату банка;

филиалами-областными (Минским) управлениями – филиалам (без учета территориально подчиненных ЦБУ), ЦБУ, являющимся структурными подразделениями филиалов-областных (Минского) управлений и филиалов.

2.3. Фонд состоит из базовой и расчетной частей в соотношении 50 % к 50 %.

2.4. Базовая часть фонда распределяется пропорционально расходам на оплату труда учреждений банка в отчетном году.

В состав расходов на оплату труда включаются следующие выплаты, начисленные работникам в течение отчетного года:

по должностным окладам (ставкам);

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

оплата труда при временном заместительстве;

заработная плата по одинарным часовым или дневным ставкам сверх оклада за работу в государственные праздники, выходные и праздничные дни;

оплата за работу в сверхурочное время;

доплаты *слова исключены* за работу в ночное время, за работу в режиме разделения рабочего дня на части;

средний заработок, сохраняемый при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью и в случае простоя, а также при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

средний заработок, сохраняемый за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра отдельными категориями работников;

средний заработок за время повышения квалификации и переподготовки;

средний заработок за время служебной командировки.