Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
20
Добавлен:
15.02.2016
Размер:
91.65 Кб
Скачать

Пояснительная записка к докладу о достигнутых значениях показателей социально – экономического развития муниципального образования

«город Тверь» за 2010 год и планируемых значениях на трехлетний период.

Администрация города Твери на протяжении последних лет выстраивает свою работу в соответствии с новыми требованиями, предполагающими переориентацию разработки бюджета с концепции «управления ресурсами» на концепцию «управление результатами».

Раздел «Доходы населения»

Основным источником денежных доходов населения является заработная плата. 

С начала 2010 года наметился умеренный рост номинальной среднемесячной заработной платы работников крупных и средних предприятий города Твери, который был значительно выше (111% к 2009г.), чем в предшествующем 2009 году (104,6% к 2008г.).

В целом по крупным и средним предприятиям города среднемесячная заработная плата составила 20,2 тыс. рублей, однако, ее размер по отдельным видам экономической деятельности был резко дифференцирован. По-прежнему, наиболее высокий уровень заработной платы сохраняется в организациях финансовой деятельности (2010г. - 41,1 тыс. руб. или 115,2% к 2009г.), а наименее оплачиваемыми остаются учреждения образования, здравоохранения и социальных услуг, организации по предоставлению прочих коммунальных и персональных услуг населению (2010г. – от 12,9 до 14,6 тыс. руб. при темпах роста 103,9-107,3% к 2009г.). В результате сложившейся диспропорции заработная плата финансово-банковских работников превысила от 2,8р. до 3,2р. аналогичный показатель в учреждениях социальной направленности. Администрация города принимает меры, направленные на увеличение заработной платы работников бюджетной сферы.

В отрасли «Образование» с 1 марта 2009 года введена новая система оплаты труда (Постановление Главы администрации города от 17.12.2008 года №3588 «Об утверждении «Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери»).

Увеличение размера средней заработной платы в 2010 году по отношению к 2009 году связано с тем, что в бюджете города были предусмотрены средства на стимулирующие выплаты в размере 5% фонда оплаты труда для работников дошкольных образовательных учреждений, дошкольных отделений школ; с введением надбавки в размере до 30% должностного оклада работникам-молодым специалистам общеобразовательных школ, а также с реализацией мероприятия по оптимизации штатных расписаний образовательных учреждений.

В отрасли «Здравоохранение» все муниципальные учреждения переведены на новую отраслевую систему оплаты труда, ориентированную на результат. В 2010 г. в учреждениях отмечен рост среднемесячной заработной платы (103,4% к 2009 г.).

Таким образом, фактическое соотношение номинальной начисленной заработной платы работников муниципальных учреждений к аналогичному показателю крупных, средних предприятий и некоммерческих организаций города составило в 2010 году 57,4%.

В 2011 году сохранится тенденция повышения заработной платы работников крупных, средних предприятий и некоммерческих организаций города по сравнению с предыдущим годом (на уровне 10%) и ее размер возрастет до 22,3 тыс. рублей. В 2011 году увеличится заработная плата работников бюджетных учреждений.

Ожидаемый рост средней заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных школ города в 2011 году связан с увеличением должностных окладов на 6,5% с 1 февраля 2011 года.

В здравоохранении рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы врачей по оценке 2011г. (7,9% к 2010 г.) ожидается в связи с увеличением персоналу МУ «Тверская станция скорой медицинской помощи» надбавки за выслугу лет, доплаты за работу в ночное время на основании постановления Администрации города Твери от 06.10.2010г. № 2204. Прогнозируемый ежегодный рост оплаты труда в 2012-2013 составит - 6%.

Таким образом, соотношение заработной платы работников муниципальных учреждений и заработной платы крупных, средних предприятий и некоммерческих организаций поднимется в 2011 году до 59%. В 2012-2013 годах повышение анализируемого показателя прогнозируется на уровне 59,5-60%.

Соседние файлы в папке Тверь эффектив ОМСУ и СЭР 2010