прг. трудовое право

Негосударственное высшее профессиональное образовательное учреждение

УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

Кафедра гражданского права и гражданского процесса

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Программа учебной дисциплины

направление подготовки 030900 Юриспруденция

Квалификация (степень) выпускника – бакалавр

Екатеринбург

2011

УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной работе

Б.В. Личман

Программа дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с Письмом Министерства образования Российской Федерации «О порядке формирования основных образовательных программ высшего учебного заведения на основе государственных образовательных стандартов» (от 19.05.2000 г. №14-52-357 ин/13), Письмом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, определяющим струк- турурабочейучебнойпрограммыиучебно-методическогокомплексапо дисциплине (от 14.04.2006 №02-55-77 ин/ак.), Разъяснениями по формированию примерных основных образовательных программ ВПО в соответствии с требованиями ФГОС Департамента государственной политики в образовании Министерства образования и науки РФ (2009г.), Разъяснениямиразработчикамосновныхобразовательныхпрограммдля реализации федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования Департамента государственной политики в образовании Министерства образования и науки РФ (от 13.05.2010 № 03-956), требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (приказ от 4 мая 2010 г. №464) к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению подготовки «Юриспруденция» по профессиональному циклу, базовая часть.

	Составитель программы дисциплины
		ФИО	Уч. степень,		Должность	Кафедра
			уч. звание
						Кафедра
1		Саликова Наталья	Д.ю.н.,		Профессор	гражданско-
		Михайловна	профессор			го права и
						процесса

Программа рекомендована к печати (протокол от 15.09.2011 года заседания Учебно-методической комиссии Ученого совета УИЭУиП).

© Уральский институт экономики, управления и права, 2011

2

1.1. ОбЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ

Цели и задачи дисциплины

В рамках учебной дисциплины «Трудовое право РФ» осуществляется подготовка студентов по следующим видам профессиональной деятельности: нормотворческая, правоприменительная, правоохранительная, экспертно-консультационная и педагогическая.

Целью освоения дисциплины «Трудовое право РФ» является:

−−формирование у студентов целостного представления и комплексных знаний о понятии, предмете и источниках трудового права, принципах и основных государственных гарантиях в сфере труда

−−получение студентами теоретических знаний и практических умений и навыков по применению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда, социально-партнерских соглашений и локальных нормативных актов, а также по заключению трудовых договоров и коллективных договоров и соглашений;

−−формирование профессиональных компетенций необходимых для осуществления нормотворческой, правоприменительной, правоохранительной, экспертно-консультационной деятельности и педагогической деятельности.

В ходе освоения дисциплины «Трудовое право РФ» студент готовится к выполнению следующих задач:

−− нормотворческая деятельность:

участие в подготовке нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

−− правоприменительная деятельность:

обоснование и принятие в пределах должностных обязанностей решений, а также совершение действий, связанных с реализацией правовых норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

составление юридических документов, в сфере трудовых и

3

иных непосредственно связанных с ними отношений; −− правоохранительная деятельность:

обеспечение законности, правопорядка, безопасности личности, общества и государства;

предупреждение, пресечение, выявление, раскрытие и расследование правонарушений в сфере труда;

защита собственности работодателя и работника;

−−экспертно-консультационная деятельность: консультирование по вопросам права; осуществление правовой экспертизы документов;

−−педагогическая деятельность:

преподавание правовой дисциплины «Трудовое право РФ»; осуществление правового воспитания.

Место дисциплины в структуре ООП: профессиональный цикл, базовая (обязательная) часть.

Теоретический курс «Трудовое право» помогает студентам в формировании основных общекультурных, мировоззренческих и профессиональныхкомпетенцийюриста-бакалавра.Дисциплины, которые должны обязательно предшествовать освоению данной дисциплины: теория государства и права, римское частное право.

Дисциплины, которые могут осваиваться параллельно с данной дисциплиной или после нее: жилищное право, семейное право, международное частное право, гражданское процессуальное право, арбитражное процессуальное право.

Требования к результатам освоения дисциплины:

После освоения курса «Трудовое право РФ» студент должен обладать общекультурными компетенциями:

осознавать социальную значимость своей будущей профессии, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания в области трудового права (ОК-1);

бытьспособнымдобросовестноисполнятьпрофессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

4

владеть культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3);

быть способным логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

обладать культурой поведения, быть готовым к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);

иметь нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);

стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

быть способным использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);

быть способным анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9).

После освоения курса «Трудовое право РФ» студент должен обладать следующими профессиональными компетенциями:

в нормотворческой деятельности:

−− способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

в правоприменительной деятельности:

−−способеносуществлятьпрофессиональнуюдеятельностьна основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

−−способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

−−способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

−−способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

−−способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);

5

−− владеет навыками подготовки юридических документов

(ПК-7);

в правоохранительной деятельности:

−−готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8);

−−способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать

изащищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);

−−способен выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и иные правонарушения (ПК-10);

−−способен осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11);

−−способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения и содействовать его пресечению (ПК-12);

−−способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации

(ПК-13);

в экспертно-консультационной деятельности:

−−готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);

−−способен толковать различные правовые акты (ПК-15);

−−способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16);

в педагогической деятельности:

−−способен преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);

−−способен управлять самостоятельной работой обучающих-

ся (ПК-18);

−−способен эффективно осуществлять правовое воспитание

(ПК-19).

6

В результате изучения дисциплины «Трудовое право РФ» студент должен

Знать: содержание Трудового Кодекса РФ, основных федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в сфере труда.

Уметь: применять полученные знания в практической деятельности.

Владеть: навыками подготовки юридических документов, необходимых в деятельности работодателя и для защиты прав работников.

1.2 Объем дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы	Всего часов		Семестры
		3		4
Аудиторные занятия	140	62			78
(всего)
В том числе:
Лекции	42	18			24
Семинарские занятия	98	44			54
(С)
Самостоятельная	102
работа
Зачет
Экзамен

1.3. Структура и содержание дисциплины Тематический план для очной формы обучения студентов

		Виды учебной
		деятельности и
		трудоемкость (в
№			часах)			Всего
	Модуль, тема учебной дисциплины		Семинарские занятия
п.п.		лекции			СРС	часов

7

I	Модуль 1: Предмет, метод, система,	6	12	12	30
	источники трудового права
1	Тема 1. Предмет, метод, система,	2	4	4	10
	принципы, сфера действия трудового
	права
2	Тема 2. Источники трудового права.	2	4	4	10
3	Тема 3. Правовые отношения в сфере	2	4	4	10
	труда
II	Модуль 2.	4	12	12	28
	Социальное партнерство в сфере
	труда
1	Тема 1. Понятие и стороны социаль-	2	4	4	10
	ного партнерства.
2	Тема 2. Коллективный договор.	1	4	4	9
3	Тема 3. Социально-партнерские	1	4	4	9
	соглашения.
III	Модуль 3. Трудовой договор.	4	10	12	26
1	Тема 1. Понятие и содержание трудо-	1	2	4	7
	вого договора.
2	Тема 2. Заключение трудового	1	2	2	5
	договора.
3	Тема 3. Изменение трудового	1	2	2	5
	договора.
4	Тема 4. Прекращение трудового	1	2	2	5
	договора.
5	Тема 5. Защита персональных данных		2	2	4
	работников.
IV	Модуль 4. Правовое регулирова-	4	10	12	26
	ние рабочего времени и времени
	отдыха
1	Тема 1. Рабочее время	2	6	6	14
2	Тема 2. Время отдыха	2	4	6	12
	Модуль 5. Правовое регулиро-
V.	вание оплаты труда, предостав-	6	14	14	34
	ление гарантий и компенсаций
	работникам.
1	Тема 1. Правовое регулирование	2	4	5	11
	оплаты и нормирование труда.
2	Тема 2. Гарантии и компенсации.	2	4	5	11

8

3	Тема 3. Профессиональная подго-	2	6	4	12
	товка, переподготовка и повышение
	квалификации работников
VI	Модуль 6. Ответственность в сфере	6	12	16	34
	труда.
1	Тема 1. Дисциплина труда.	2	6	8	16
2	Тема 2. Материальная ответствен-	4	6	8	18
	ность сторон трудового договора.
VII	Модуль 7. Защита прав работников	6	14	12	32
	в сфере труда
1	Тема 1. Защита прав работников в	3	8	6	17
	сфере охраны труда
2	Тема 2. Защита трудовых прав	3	6	6	15
	работников.
VIII	Модуль 8. Трудовые споры	6	14	12	32
1	Тема 1. Индивидуальные трудовые	3	8	6	17
	споры
2	Тема 2. Коллективные трудовые	3	6	6	15
	споры

1. 4. Содержание дисциплины

Модуль 1: Предмет, метод, система, источники трудового права

Тема 1. Предмет, метод, система, принципы, сфера действия трудового права:

1.Понятие предмета трудового права. Система общественных отношений, возникающих в процессе социальной организации труда: трудовые отношения и иные, непосредственно связанные

сними, отношения.

2.Понятие метода трудового права и его основные черты. Изменение метода трудового права в современных условиях.

3.Место трудового права в системе отраслей права. Взаимодействие и взаимозависимость отраслей российского права, регулирующих отношения, связанные с трудом.

4.Система трудового права как отрасли.

5.Принципы трудового права, их виды

9

Тема 2.Источники трудового права:

1.Понятие и особенности системы источников трудового права.

2.РазграничениекомпетенцииРФ,еесубъектовиоргановместного самоуправления в регулировании трудовых отношений.

3.Виды источников трудового права.

4.Договорные источники трудового права.

5.Локальные нормативные акты в трудовом праве, их виды.

6.Общее и специальное законодательство о труде.

7.Общепризнанныепринципыинормымеждународногоправа

имеждународные договоры РФ как часть ее правовой системы.

8.Высшие судебные органы РФ, конституционные и уставные суды субъектов РФ и их роль в совершенствовании законодательства о труде и практики его применения.

9.Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Тема 3. Правовые отношения в сфере труда:

1.Система правоотношений, возникающих в процессе социальной организации труда.

2.Правовые отношения, непосредственно связанные с трудовыми, их взаимозависимость, отличия от трудовых правоотношений.

3.Понятие трудового правоотношения. Разграничение трудовых и гражданско – правовых отношений, связанных с выполнением работы (возникающих на основе договоров подряда, оказания возмездных услуг, авторского договора и иных).

4.Характеристикатрудовогоправоотношения.Имущественные

инеимущественные элементы трудового правоотношения.

5.Субъекты трудового правоотношения. Правовой статус работодателя-юридического лица и его обособленных подразделений. Физическое лицо как работодатель. Органы управления работодателя: вопросы компетенции и правосубъектности.

6.Правовой статус работника. Трудовая правосубъектность. Ограниченная и специальная правосубъектность. Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан.

10