12-04-2013_07-19-38 / примерные вопросы к экзамену
.docПримерные вопросы к экзамену.
-
Понятие организации труда, ее сущность по уровням управления.
-
Организация труда в обществе как система управления трудом. Содержание основных подсистем.
-
Сущность и содержание организации труда на предприятии, значение.
-
Задачи организации труда, их содержание, правовые, экономические и другие основы.
-
Понятие научной организации труда, ее функции и принципы, значение в рыночной экономике.
-
Разделение труда: сущность, виды и формы, границы, критерии эффективности.
-
Кооперация труда: сущность, формы, влияющие факторы, значение.
-
Классификация и организация рабочих мест, их оснащение и планировка.
-
Организация обслуживания рабочих мест: понятие, виды, функции и формы.
-
Аттестация и рационализация рабочих мест.
-
Совмещение профессий, функций и специальностей, варианты, критерии и показатели.
-
Приемы и методы труда, структура трудового процесса.
-
Формы организации труда, их классификация, разновидности, условия формирования и эффективности.
-
Формирование персонала: найм, подбор и расстановка, адаптация. Методы отбора и их характеристика.
-
Условия труда: понятие, определяющие факторы, оценка.
-
Санитарно-гигиенические условия труда и основные направления работы по их улучшению.
-
Понятие обучения. Концепция обучения. Повышение квалификации: понятие, содержание, виды и формы, социально-экономическая эффективность.
-
Законодательное, экономическое, социально-психологическое обоснование режимов труда и отдыха.
-
Дисциплина труда: понятие, виды, методы укрепления и значение.
-
Направление совершенствования организации труда на предприятии.
-
Оценка уровня организации и эффективности труда, подходы, система показателей. Управление организацией труда.
-
Понятие, принципы и функции нормирования труда, его значение в рыночной экономики.
-
Сущность нормирования труда. Норма труда как мера соотношения затрат и результатов, ее виды, используемые на предприятии.
-
Классификация норм. Факторы, влияющие на качество норм и их обоснование.
-
Понятие норматив, их виды, требования к разработке, значение.
-
Микроэлементное нормирование труда: сущность, этапы, системы.
-
Понятие метод нормирования. Классификация методов, их достоинства и недостатки, сфера применения.
-
Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени, классификация затрат рабочего времени. Структура нормы времени.
-
Методика и техника проведения фотографий рабочего времени.
-
Методика и техника проведения хронометража.
-
Оценка состояния нормирования труда на предприятии. Выявление устаревших и ошибочно установленных норм.
-
Понятие заработная плата, оплата труда и трудовой доход. Модели формирования заработной платы. Компоненты индивидуальной заработной платы.
-
Понятие заработная плата, ее функции влияющие факторы и значение в рыночной экономике.
-
Принципы, подходы к организации заработной платы в рыночной экономике.
-
Подходы к организации заработной платы, элементы, структура заработной платы, ее элементы, стимулирующая роль.
-
Система грейдов, как альтернатива тарифной системы, ее характеристика.
-
Доплаты и надбавки как элемент организации заработной платы.
-
Премирование как элемент организации заработной платы: понятие, виды, требования к разработке, эффективность.
-
Формы и системы заработной платы, условия их применения, тенденции.
-
Система социального партнерства. Регулирование заработной платы государством и предприятием.
-
Система стимулирования труда на предприятии: понятие, функции, основные подсистемы, источники.
-
Стимулирование труда как основа мотивации: понятие, виды стимулов, требования к организации стимулирования труда.
-
Комплексная система мотивации и стимулирования труда работников предприятия.
-
Фонд оплаты труда: понятие, состав, структура, факторы его определяющие.
-
Подходы к формированию заработной платы, методы планирования.
-
Формирование затрат на содержание персонала.