16

МВД России ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ (ГУ МВД России по Пермскому краю) Комсомольский проспект, 74, г. Пермь, 614990		Начальникам структурных подразделений ГУ МВД России по Пермскому краю, территориальных органов МВД России Пермского края на районном уровне, командирам строевых и специальных подразделений
17.10.2012 г. № 8/6 - 3920 На № ____________ от _______________
О направлении порядка проверки и оценки физической подготовленности и огневой подготовки сотрудников

Уважаемые руководители!

Направляю Порядок проверки и оценки физической подготовленности и огневой подготовки сотрудников органов внутренних дел.

Данным Порядком необходимо руководствоваться при проведении итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности сотрудников по окончании 2012 учебного года и присвоении квалификационных званий в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 10 января 2012 года № 1.

Прошу довести Порядок до всех подчиненных сотрудников.

(Порядок размещен в региональном банке данных научно-технической информации ГУ МВД (РБД НТИ) в разделе «Передовой и положительный опыт» (далее Службы ГУВД  УРЛС  ОПП ® Нормативные правовые акты по СБП  Профподготовка (СБП)  Итоговые занятия).

Приложение: по тексту на 16 л.

Заместитель начальника

полковник внутренней службы п/п Н.Э. Максимов

Верно:

Начальник отделения СБП ОПП УРЛС И.А. Селуков

Приложение к сопроводительному письму

ГУ МВД России по Пермскому краю

от «___» октября 2012 г. № _____

Порядок

проверки и оценки физической подготовленности и огневой подготовки сотрудников органов внутренних дел

1. Порядок проверки и оценки физической подготовленности

1. Для занятий и выполнения нормативов по физической подготовке сотрудники распределяются на возрастные группы: 1-я – мужчины и женщины до 25 лет, 2-я – мужчины и женщины от 25 до 30 лет, 3-я – мужчины и женщины от 30 до 35 лет, 4-я – мужчины и женщины от 35 до 40 лет, 5-я – мужчины и женщины от 40 до 45 лет, 6-я – мужчины от 45 до 50 лет, женщины 45 лет и старше, 7-я – мужчины от 50 до 55 лет, 8-я – мужчины 55 лет и старше.

2. Проверка индивидуальной физической подготовленности сотрудников подразделений специального назначения и авиации осуществляется по трем общефизическим упражнениям (по одному на силу, быстроту и ловкость, выносливость на выбор проверяемого с учетом погодных и климатических условий, а также состояния учебно-материальной базы) и одному – служебно-прикладному (боевые приемы борьбы).

3. Проверка индивидуальной физической подготовленности сотрудников иных подразделений полиции осуществляется по двум общефизическим упражнениям (по одному на силу и быстроту и ловкость на выбор проверяемого) и одному – служебно-прикладному (боевые приемы борьбы).

4. Проверка индивидуальной физической подготовленности сотрудников иных подразделений органов внутренних дел осуществляется по одному общефизическому упражнению (на силу или быстроту и ловкость) на выбор проверяемого и одному – служебно-прикладному (боевые приемы борьбы).

5. Проверка уровня развития профессионально важных физических качеств сотрудника проводится после оценки навыков владения им боевыми приемами борьбы.

6. Сотрудник, получивший неудовлетворительную оценку за боевые приемы борьбы, к дальнейшей проверке по физической подготовке не допускается.

7. Индивидуальная оценка физической подготовленности сотрудников слагается из оценки за выполнение боевых приемов борьбы, а также суммы баллов, набранных ими за выполнение контрольных упражнений в зависимости от уровней физической подготовленности (приложения №№ 1, 2, 3), и определяется:

«удовлетворительно» – если оценка за выполнение боевых приемов борьбы «удовлетворительно» и сотрудник набрал сумму баллов, соответствующую его уровню физической подготовленности;

«неудовлетворительно» – во всех остальных случаях.

8. Порядок и условия выполнения контрольных упражнений по физической подготовке указаны в приложении № 5.

9. Оценка за боевые приемы борьбы сотрудникам выставляется на основании демонстрации трех приемов на несопротивляющемся партнере и определяется:

«удовлетворительно» – если выполнено два и более приема;

«неудовлетворительно» – во всех остальных случаях.

10. Выполнение приема оценивается:

«выполнено» – если прием проведен согласно описанию, быстро, уверенно и доведен до завершения;

«не выполнено» – если прием проведен без расслабляющего удара, не в соответствии с описанием, медленно или не доведен до завершения.

11. Выполнение боевых приемов борьбы должно заканчиваться задержанием и сопровождением партнера до команды проверяющего: «ОТПУСТИТЬ ЗАХВАТ».

12. Сотрудникам, назначенным к проверке, но не явившимся на сдачу нормативов, выставляется неудовлетворительная оценка.

13. Сотрудникам, представленным к проверке, но не принимавшим участие в выполнении одного и более контрольных упражнений, по каждому из них выставляется оценка «неудовлетворительно» либо ноль баллов в зависимости от критериев их оценки, после чего оценка индивидуальной физической подготовленности выводится на общих основаниях.

14. Оценка подразделений специального назначения и авиации слагается из индивидуальных оценок проверенных сотрудников и определяется:

«удовлетворительно» – если не менее 90% сотрудников получили положительные оценки, при этом обеспечен необходимый процент участия личного состава;

«неудовлетворительно» – во всех остальных случаях.

15. Оценка иных подразделений полиции слагается из индивидуальных оценок проверенных сотрудников и определяется:

«удовлетворительно» – если не менее 85% сотрудников получили положительные оценки, при этом обеспечен необходимый процент участия личного состава;

«неудовлетворительно» – во всех остальных случаях.

16. Оценка иных подразделений органов внутренних дел слагается из индивидуальных оценок проверенных сотрудников и определяется:

«удовлетворительно» – если не менее 80% сотрудников получили положительные оценки, при этом обеспечен необходимый процент участия личного состава;

«неудовлетворительно» – во всех остальных случаях.

17. Оценка органу внутренних дел выводится на основании индивидуальных оценок проверенных сотрудников и определяется:

«удовлетворительно» – если положительные оценки получили не менее 90% сотрудников подразделений специального назначения и авиации, не менее 85% сотрудников иных подразделений полиции и не менее 80% сотрудников иных подразделений органов внутренних дел, при этом обеспечен необходимый процент участия личного состава.

18. Уровень физической подготовленности сотрудников при проведении испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных званий определяется в соответствии с пунктами настоящего Порядка по критериям, указанным в приложении № 4.