Тема 1. Вступ до економіки праці. Ринок праці.

Предмет економіки праці (ЕП). ЕП –наука про:

• працю

• взаємовідносини між людьми в процесі праці

Практичні задачі ЕП:

• підвищення продуктивності/ефективності

• удосконалення оплати

• розвиток і використання трудового потенціалу

Праця – доцільна, організована діяльність людей по створенню благ для задоволення потреб

Три складові праці: предмет; засоби; процес.

Конкретна праця (КП) – створення певної конкретної споживчої вартості

(в межах КП розглядають техніко-технологічні аспекти трудового процесу)

Абстрактна праця (АП) - це праця “взагалі” безвідносно до конкретних предметних проявів (в межах АП розглядають тривалість дня, оплату, вимоги до підготовки працівників тобто “загальнопрацеві” питання)

РИНОК (найманої) ПРАЦІ (РП)

(згадаємо всі ринки: товарів і послуг; капіталу; грошей; праці)

система відносин з купівлі і продажу товару “робоча сила”

РП-це сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу

сфера працевлаштування

Індивідуальна робоча сила: сукупність фізичних та інтелектуальних якостей людини, що

(РС) використовуються у виробництві

Трудовий договір/контракт: права і обов’язки сторін (а/виконувати роботи певної професії, кваліфікації, режим праці і т.і.;б/виплачувати зарплату, забезпечувати умови праці ...)

Пропозиція РС визначається чисельністю працездатних людей з урахуванням статі, віку, освіти,

професії, кваліфікації та ін.

Індивідуальний попит на РС– це попит конкретного роботодавця.

Він залежить від:

• ринкової позиції фірми (попит на її продукцію; стабільність і перспективи)

• особливостей технології і організації виробництва

• рівня зарплати.

Сукупний попит на РСвизначається станом економіки.

На графіку криві попиту і пропозиції РС мають таку ж конфігурацію як і на будь-який товар

Кон’юнктура ринку– це співвідношення попиту і пропозиції на певний час,

яке визначає усереднений рівень оплати і рівень зайнятості (“найманості”).

Ринок праці виконує наступні функції:

• забезпечує конкурентне середовище

• забезпечує розподіл робочої сили відповідно до структури потреб

• підтримує рівновагу між попитом і пропозицією

• сприяє формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структури

• дає інформацію про структуру попиту і пропозиції, місткість, кон’юнктуру ринку тощо.

Суб’єкти ринку РС:

- роботодавець

• носій (володар) РС

• держава (зусилля по максимізації зайнятості; юридичні норми і правила; регулювання

ринку праці непрямими методами)

• профспілки і спілки роботодавців як посередники між роботодавцями і робітниками.

• Зовнішній ринок праці: в межах країни, регіону, галузі

• Внутрішній ринок праці (в межах підприємства, організації): цей ринок характеризується рухом кадрів; плинністю; підвищенням кваліфікації Сегментація (розподіл, виокремлення) рп за ознаками:

• територіальна: регіон, місто, район ...

• демографічна: стать, вік, сімейний стан

• соціальна: належність до певних верств, освіта, стаж, професійно-кваліфікаційні характеристики

• економічна: фінансовий стан, рівень матеріальної забезпеченості ...

• психологічні: особисті якості, мотивація ...

Актуальні приклади: молодь, працівники похилого віку, жінки з дітьми, інваліди

Первинний ринок– це хороші роботи: стабільність зайнятості, висока оплата, проф. ріст, високі технології виробництва...

Вторинний ринок– залишки після першого розподілу РС: нестабільна зайнятість, низька оплата, відсутність перспективи росту, застарілі технології