![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Социология
- •Содержание
- •Лекция 1. Социология как наука об обществе: предмет, структура, функции
- •План лекции:
- •1.1. Предмет социологии. Социология как наука о социальных общностях, институтах, отношениях и процессах
- •1.2. Структура социологии. Теоретическая и прикладная социология
- •1.3. Функции социологии
- •Здесь необходимо иметь ввиду следующее.
- •Лекция 2. Общество. Социальная структура общества и социальная стратификация
- •2.1. Общество как социальная система
- •2.2. Социальные общности и социальная структура общества
- •2.3. Проблемы социальной стратификации
- •2.4.Стратификационные модели социального неравенства
- •2.5. Проблемы социальной мобильности. Каналы социальной мобильности
- •Рекомендованная литература:
- •Лекция 3. Семья и личность в социальной структуре общества
- •План лекции:
- •3.1. Семья как социальная общность и социальный институт
- •3.2. Структура и функции семьи
- •3.3.Понятие личности. Социологические теории личности
- •3.4. Общество и личность: проблемы социализации
- •3.5. Социальная активность личности
- •Рекомендованная литература:
- •Лекция 4. Социальное взаимодействие и социальные отношения. Проблемы социальной политики и справедливости
- •4.1. Социальная жизнь общества и социальное взаимодействие
- •4.2. Социальные отношения как форма проявления социальных взаимодействий
- •4.3. Социальная политика, ее сущность, субъекты
- •4.4. Проблемы социальной справедливости и социальных гарантий
- •Рекомендованная литература:
- •План лекции:
- •5.1. Социальные институты как формы организации совместной деятельности людей
- •5.2. Социальные организации: сущность, виды
- •Особенности социальных организаций:
- •5.3. Труд, трудовое поведение как социальный институт
- •5.4. Трудовой коллектив как социальный институт
- •5.5. Сущность и виды социальных изменений
- •5.6. Понятие социального процесса
- •5.7. Социальная адаптация и социальные перемещения в процессе трудовой деятельности
- •Рекомендованная литература:
- •Лекция 6. Специальные социологические теории как области социологического знания
- •6.1 Сущность и функции специальных социологических теорий
- •6.2. Политика как социальный институт. Социология политики
- •6.3. Общественное мнение как социальный институт. Социология общественного мнения
- •6.4. Культура как социальный феномен. Социология культуры
- •Функции культуры
- •6.5. Социальный институт религии и основные проблемы социологии религии
- •Социологическое понимание природы и функций религии.
- •Главные социальные функции религии
- •План лекции:
- •7.1. Сущность социальных конфликтов, их функции. Разновидности
- •7.2. Причины и субъекты социальных конфликтов, стадии их протекания, пути регулирования
- •7.3. Коллективные социальные трудовые конфликты
- •Рекомендованная литература:
- •Лекция 8. Социология труда и управления. Экономическая социология
- •План лекций:
- •8.1. Социология труда: предмет и краткая история развития
- •I период
- •II период
- •III период
- •8.2. Отношение к труду и мотивация труда. Содержательные и процессуальные концепции мотивации труда
- •8.3.Социология управления. Сущность и методы социального управления
- •8.4. Социоинженерная деятельность и ее структура
- •8.5. Экономическая социология: ее предмет и функции
- •Рекомендованная литература:
- •Лекция 9. Сущность и методы эмпирических социологических исследований. Организационная структура социологической работы в украине
- •9.1. Сущность и разновидности эмпирических социологических исследований
- •9.2. Технологии организации и проведения социологического исследования
- •9.3. Социологические методы сбора информации
- •9.4. Основные социологические подразделения, функционирующие в Украине
- •Перечень вопросов для итогового контроля
7.2. Причины и субъекты социальных конфликтов, стадии их протекания, пути регулирования
Особое место в анализе социальных конфликтов занимают проблемы, связанные с причинами их возникновения. При этом, чаще всего высказываются мнения о том, что подобные причины необходимо выделять в соответствии с теми сферами общественной жизни, теми типами общественных отношений, которые "захватывает" соответствующий конфликт (экономические, политические, идеологические, правовые и т.п.). Однако, как свидетельствует практика регулирования социальных конфликтов, подобный подход, как и некоторые другие (к примеру, классификация конфликтов на структурно-организационные и социально-психологические) малопродуктивна. По крайней мере, в менеджменте, где проблема регулирования социальных конфликтов стоит максимально остро, сложился следующий подход: СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ КЛАССИФИЦИРУЮТСЯ, ИСХОДЯ ИЗ ОСНОВНЫХ ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОТИВОРЕЧИЙ (СОЦИАЛЬНЫХ - В ШИРОКОМ СМЫСЛЕ СЛОВА), ЛЕЖАЩИХ В ОСНОВЕ КОНФЛИКТА. В соответствии с этим выделяют:
конфликты ресурсов, причиной которых выступает ограниченность ресурсов (экономических, материальных и т.п.), которая существует практически всегда и из-за распределения которых и возникают противоречия;
конфликты целей (как правило, это позиционные конфликты), возникающие в ситуациях, когда выполняющие одну задачу стороны занимают разные позиции, преследуют свои цели;
конфликты ценностей - причиной их возникновения служит то, что у разных индивидов и социальных групп имеются определенные наборы ценностей относительно наиболее значимых сторон социальной жизни; противоположные ценностные ориентации индивидов и групп в моменты стремления к удовлетворению тех или иных потребностей и приходят в противоречие, а затем - и в конфликт;
- конфликты коммуникаций -причиной возникновения таких конфликтов служит или плохая, недостаточная передача информации, или передача искаженной информации.
В соответствии с этим основанием выделяют и некоторые другие виды социальных конфликтов. Что же касается их непосредственных участников, то выделяют:
УЧАСТНИКОВ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА, в качестве которых могут выступать любые индивиды, группы, организации, принимающие в нем участие и даже не обязательно отдающие себе отчет в целях и задачах конфликтного противостояния;
СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА, т.е. тех индивидов, те социальные группы, которые способны создавать конфликтную ситуацию, влиять на ход конфликта, оказывать также влияние на поведение участников конфликта.
ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ СТАДИИ, ЭТАПЫ ПРОТЕКАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ:
Ведь если поставить цель предупредить возникновение социального конфликта, то нужно найти такую социальную систему, в которой бы не возникали противоречия. А противоречия эти рано или поздно обострятся ... С другой стороны, если конфликт подавить силой, то это приведет лишь к обострению его "злокачественности", а лежащие в его основе противоречия вряд ли исчезнут.
Р.Дарендорф предложил следующие основные тактики регулирования конфликтов:
ТАКТИКИ |
РЕГУЛИРОВАНИЯ |
КОНФЛИКТОВ |
![](/html/2706/995/html_pYJoSKxnTk.4cDp/img-mNLD0S.png)