- •Тема 2 условия труда на производстве: классификация, нормирование и оценка
- •2.1. Условия труда как социально-экономическая категория
- •2.2. Классификация факторов, которые влияют на формирование условий труда
- •2.3. Система элементов условий труда
- •2.4. Классификация условий труда на производстве
- •2.5. Санитарные нормы и их применение для анализа и улучшения условий труда
- •2.6. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •2.7. Оценивание состояния условий труда
- •2.8. Средства компенсации влияния на работников неблагоприятных условий труда
- •Контрольные вопросы
Тема 2 условия труда на производстве: классификация, нормирование и оценка
2.1. Условия труда как социально-экономическая категория
2.2. Классификация факторов, которые влияют на формирование условий труда
2.3. Система элементов условий труда
2.4. Классификация условий труда на производстве
2.5. Санитарные нормы и их применение для анализа и улучшения условий труда
2.6. Аттестация рабочих мест по условиям труда
2.7. Оценивание состояния условий труда
2.8. Средства компенсации за влияние на работников неблагоприятных условий труда
2.1. Условия труда как социально-экономическая категория
Условия труда – это условия, которые складываются в процессе труда человека – главной производительной силы общества. Они разделяются на социально-экономические, которые рассматриваются в широком понимание и характеризуют отношение к ним общества, а также производственные, или условия труда непосредственно на рабочих местах, то есть в более узком понимание.
Ученые Научно-исследовательского института труда (НИИ труда) определили условия труда как сложное объективное общественное явление, которое формируется в процессе производственной деятельности под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и природоклиматического характера, что существенно влияет не только на здоровье, работоспособность человека и его отношение к труду, на производительность труда и другие экономические результаты производства, но и на уровень жизни, всестороннее развитие человека.
В учебном пособие «Экономика труда и социально-трудовые отношения» условия труда определяются как совокупность взаимосвязанных производственных, санитарно-гигиенических, психофизических, эстетических и социальных факторов конкретного труда, обусловленных развитием производительных сил общества, что определяют состояние производственной среды и влияние на здоровье и работоспособность человека.
ГОСТ 19605-74 «Организация труда» трактует условия труда как «совокупность факторов производственной среды, которые влияют на здоровье и работоспособность человека в процессе труда».
Гигиеническая классификация труда (Гигиеническая классификация труда: Гигиенические нормативы. – К., 2001) определяет условия труда как совокупность факторов трудовой и производственной среды, где осуществляется деятельность человека.
Труд, а соответственно условия и охрана труда являются реалиями разных систем: с одной стороны, «человек – машина (технический процесс)», «человек – производственная среда», «человек – машина (технический процесс) – производственная среда», а с другой, – «человек – коллектив – общество», «человек – общество – природа». Для первых трех систем условия рассматриваются относительно рабочего места, участка, цеха, производства, а последних двух – в границах предприятия, отрасли, региона.
2.2. Классификация факторов, которые влияют на формирование условий труда
На формирование условий труда влияют много факторов, основными являются социально-экономические, технико-организационные и природные. Социально-экономические факторы определяют характер условий труда. Среди них выделяются подгруппы:
нормативно-правовые (законодательство о труде, стандарты, санитарные и другие нормы и правила, а также формы административного и общественного контроля за их выполнение);
экономические (материальное и экономическое стимулирование; моральное поощрение, система льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда);
социально-психологические (психологический климат в коллективе, условия осмотров, конкурсов; проведение «дней охраны труда»);
общественно-политические (формы движения работающих за создание благоприятных условий труда, изобретательство и рационализация).
Технико-организационные факторы влияют на формирование условий труда на рабочих местах, участках, в цехах. Среди них выделяются такие подгруппы:
предметы труда и продукты труда;
технологические процессы;
средства труда;
организационные формы производства, труды и управление.
Действие природных факторов не только обусловленная особенностями природной среды, но и предусматривает дополнительные требования к оборудованию, технологиям, организации производства и труду. Среди них выделяются такие подгруппы:
географические (климатические зоны);
биологические (особенности растительного и животного мира в сельском хозяйстве);
геологические (характер добывания полезных ископаемых).
Все указанные факторы влияют на формирование условий труда одновременно и в неразрывном единстве, предопределяя вместе с другими параметрами производственную среду.
Классификация факторов, влияющих на формирование условий труда, помогает на уровне отрасли, объединения отдельного производства:
формировать и улучшать условия труда, анализировать их состояние;
планировать мероприятия по облегчению условий труда;
разрабатывать проекты оборудования, сооружений, технологических проектов, направленных на улучшение условий труда;
сосредоточивать (финансовые, материальные, трудовые) ресурсы на облегчение условий труда;
прогнозировать изменения в условиях труда в связи с изменениями технологии, оборудования, внедрением новых материалов и технологий.