Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
кадрррр тур.docx
Скачиваний:
31
Добавлен:
21.02.2016
Размер:
114.36 Кб
Скачать

1. Кадрлык саясаттын мани мен манызы

Адамдарды баскару, олардын жумысын дурыс уйымдастыру ири жане шагын касипорындардагы, коммерциялык немесе коммерциялык емес уйымдармен катар ондиристик жане кызмет корсету аясындагы барлык шаруашылык кызметтери ушин оте манызды. кажетти адамдарсыз ешбир уйым озинин максаттарына жетип, ари карай омир суре алмайды. Сондыктан да кадрлык саясат – баскарудын теориясы мен тажирибесинде манызды негиздердин бири болып табылады.

Кадрлык саясат – касипорын ишиндеги адамдар мен олардын карым-катынастарынын байланысынан туратын менеджменттин бир болиги. Ол тек ондирис пен коммерцияга гана емес, сонымен бирге жумысбастылыктын барлык аяларына катысты тиимдилик пен адилеттиликке жетуге багытталган бирден бир жол.

Кадрлык саясат персоналдарды биртутас тиимди уйымга бириктирип, оларды фирманын жане оздеринин жетистикке жетуи ушин ынталандырады. Сонымен бирге жумыска жалдаудын адилетти шарттарын камтамасыз етеди.

Кадр жумысы дегенимиз – бул халык шаруашылыгынын ондагы салаларды искерлик кабилети бар кызметшилермен камтамасыз етуге багытталган манызды кагидалар жане осыдан туындайтын факторлар, адистер жиынтыгы. Кадрларды баскару жане уйымдастыру жуйеси - ис-арекеттин функционалды ортасы, онын негизи – касипорынды керек уакытта, кажетти молшерде жане талап етилетин сапада кадрлармен камтамасыз ету, оларды дурыс орналастыру жане ынталандыру. Касипорын персоналы бир мезетте баскарудын объектиси де, субъектиси де бола алады. Касипорын кызметкерлеринин объект болуынын себеби: олар ондиристик процестин бир болиги болып табылады. Сондыктан, ондиристе адам ресурстарын жоспарлау, калыптастыру, кайта болу жане тиимди пайдалану персоналдарды баскарудын негизги мани болып табылады жане осы тургыдан караганда ондиристин материалдык-заттай элементтерин баскаруга уксас келеди.

2. АкШ-та кадрлык менеджерлерди дайындау жуйеси

АкШ-тагы жогаргы оку орындарындагы менеджерди даярлау жуйеси 6- суретте корсетилген.

АкШ-тагы биликти менеджерлерди даярлаумен 1500 жогары оку орындары айналысады. 80-жылдар сонында бизнес саласында 240 мын бакалавр (барлык тулектердин 24 % -и) жане касиби акимшиликтин 70 мын магистри (магистр атагы бойынша тулектердин 25 %-и) шыкты.

Американдык университеттин 25% студенттери менеджментти окуга маманданган болса, 25% касиби акимшиликтин магистр атагын окуды жалгастыруда.

АкШ-тагы кайта даярлау мен искерлик биликтиликти арттыруды келеси сатымен корсетуге болады:

  • Касипкерлик мектептер мен университеттердеги кыска мерзимди курстар. АкШ-та мундай курстар 150 жуык, олар жылына шамамен 10 мын адамга дейин окытады. Олар негизинен 2- 4 апта окуга багытталган, кейде еки жылга созылуы мумкин. Мундай окытулар фирмалар тарапынан каржыландырылады, жылына 16 млрд. долларды курайды.

  • Кешки курстар, оларда фирмалар тарапынан каржыландырылады. Олар АкШ - та 100-ге жуык жане баскару кызметкерлеринын жогары жане ортангы буынына арналган.

Американдык менеджерлер ассоцияциясы жыл сайын 2000 семинар мен курстар откизеди, оларда 100 мынга жуык томенги жане ортангы буын менеджерлери окытылады. Ассоцация 1923 жыл курылды. Онын штатында 900 адам жане курстар, семинарлар мен конференциялар откизуге 500 адам тартылады.

Фирма ишилик менеджерлердин биликтилигин котеру курстары 400 американдык ири жане орта фирмаларда бар, олар баскарудын томенги жане орта буынына негизделген. Тапсырмаы «Ксерокс» фирмасынын оку кешени бар, онда жылына 12 мын адам окытылады. Курдели кешендер мен оку багдарламалары «IBM», «Вестерн электрик», «Дженерал моторз» фирмаларында бар.