Законодательство по охране труда
Закон Украины "Об охране труда" - определяет основные положения относительно реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единственный порядок организации охраны труда в Украине.
Статья 1. Определение понятий и терминов. Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности. Работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, и физическое лицо, использующее наемный труд. Работник - лицо, работающее на предприятии, в организации, учреждении и исполняет обязанности или функции согласно трудовому договору (контракту). Статья 2. Сфера действия Закона. Действие настоящего Закона распространяется на всех юридических и физических лиц, которые согласно законодательству используют наемный труд, и на всех работающих. Статья 3. Законодательство об охране труда. Законодательство об охране труда состоит из настоящего Закона, Кодекса законов о труде Украины, Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности" и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов. Статья 4. Государственная политика в области охраны труда. Государственная политика в области охраны труда определяется согласно Конституции Украины Верховной Радой Украины и направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Государственная политика в области охраны труда базируется на определенных принципах.
Система охраны труда и надзор за охраной труда на предприятии
Система охраны труда на предприятии начинается с создания руководителем организации службы охраны труда. Данная служба подчиняется руководителю и одному из его заместителей, которому это будет поручено. Обычно такая служба является самостоятельным структурным подразделением организации. Состоит она из штата специалистов по безопасности на производстве и охране труда. Во главе стоит руководитель службы. Данное подразделение осуществляет свою непосредственную работу при полном взаимодействии с другими подразделениями предприятия, уполномоченными лицами от профессиональных союзов, службой по охране труда вышестоящей организации, комиссией по охране труда. А также происходит тесное сотрудничество с органами федеральной исполнительной власти, органами государственного контроля и надзора за исполнением всех требований охраны труда и органами общественного контроля. В своей деятельности работники данной службы охраны труда в обязательном порядке руководствуются законами, нормативно-правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами.
Контроль над деятельностью службы ведёт руководитель предприятия, орган исполнительной власти, одноимённая служба вышестоящей организации, органы контроля и надзора за соблюдением всех требований охраны труда. Ответственность за действия службы несёт именно руководитель предприятия. Работники службы несут ответственность за правомочное исполнение своих обязанностей в соответствии с определённым положением и должностными инструкциями.
Задачи системы охраны труда:
своевременная организация работы, направленной на обеспечение выполнения требований охраны труда всеми работниками;
контроль над тем, что бы все работники соблюдали законы и другие нормативно-правовые акты об охране труда, различные соглашения по охране труда и прочие локальные акты организации;
обязательная организация профилактических мер по предупреждению травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, а так же других заболеваний, обусловленных производственными факторами и принятие мер по улучшению условий труда;
консультирование и информирование руководителя и работников организации по вопросам, касающимся охраны труда;
изучение и продвижение передового опыта по охране труда и пропаганда вопросов охраны труда.
Система охраны труда на предприятии, как как элемент общей системы менеджмента, проводит в обязательном порядке мероприятия, направленные на предотвращение производственного травматизма. Все действия по проведению тех или иных работ должны согласовываться с действующими нормами, стандартами и правилами.
Коллективный договор
Семинар. КЗоТ гл.2, ст.10-20.
Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях»
Закон Украины «Об охране труда» Ст.6,9,11, 12.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социальные отношения между работодателем и трудовым коллективом.
Существую 3 этапа заключения коллективного договора:
Подготовка к переговорам
Ведение переговоров и разработка проекта коллективного договора.
Заключение коллективного договора, его подписание и регистрация.
Подготовкой коллективного договора занимается начальник профсоюзной организации. Комиссия создается перед ведением переговоров.
Проект – план, структура.
В случае не разрешения спора привлекается посредник.
Если молодой специалист приезжает в сельскую местность на три года, ему предоставляется жилье.
КЗоТ гл.8. ст. 118-129
Трудовой договор
Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения работодателя и работника, их права и обязательства. Согласно ст. 21 КЗоТ в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу, предусмотренную договором, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор заключается как в письменной форме (в виде договора как такового), так и в устной (прием на работу оформления приказом). Кроме того, согласно ст.24 КЗоТ трудовой договор считается заключённым и в случае, если приказ о приёме не был издан, но работник был фактически допущен к работе.
Трудовой договор должен содержать все основные условия взаимоотношений работодателя и работника, а также основные аспекты трудового процесса в соответствии с требованиями законодательства о труде. В частности, к необходимым условиям относятся:
условие о месте работы
условие о трудовой функции
условие об оплате труда
условие о дате начала работы
Согласно ст.9 КЗоТ условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными. Несмотря на то, что работник может согласиться на условия, ухудшающие его положение, такие положения не могут применяться.
Трудовой договор может быть бессрочным, заключённым на определённый срок и заключённым на период выполнения определённых работ.
Разновидностями трудового договора, заключённого на определённый срок, являются:
трудовой договор на определённый срок, установленный по согласованию сторон;
трудовой договор, который заключается на срок выполнения определённой работы.
Государственный и общественный контроль за охраной труда
Государственный надзор за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда осуществляют:
Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда;
Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности;
Органы государственного пожарного надзора управления пожарной охраны;
Министерства внутренних дел Украины;
Органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины.
Высший надзор за соблюдением и правильным применением законодательства по охране труда осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.
Основы физиологии гигиены труда и санитарии
Производственная санитария - это система организационных, гигиенических, санитарно-технических мероприятий и средств предотвращения воздействия вредных производственных факторов на работников.
Производственная санитария технического обслуживания и ремонта авиационной техники охватывает широкий круг вопросов. Это прежде всего изучение: санитарных особенностей производственных процессов, оборудования и обрабатываемых изделий с точки зрения их влияния на организм работников; санитарных условий, характера и организации трудовых процессов, изменения физиологических функций в процессе работы, здоровья работников; состояния и гигиены эффективности санитарно-технических устройств санитарно-бытовых устройств, средств индивидуальной защиты и т.д.
В системе законодательства относительно гигиены труда занимает Закон Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения». Составной частью в области гигиены труда являются Постановления и Положения (нормы), утвержденные Министерством здравоохранения Украины (например, «Положение о медицинском осмотре работников определенных категорий», «Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних»).
Оценка условий труда
Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.
Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводятся по типовому положению с целью повышения эффективности производства за счет улучшения условий труда. Первый этап данной работы — учет рабочих мест и их классификация. Учету подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. Аттестация заключается в оценке соответствия рабочего места требованиям охраны труда и современному научно-техническому уровню. Рабочее место оценивается комплексно — по техническому и организационному уровню, а также по условиям труда и технике безопасности. При этом анализируются показатели: соответствие санитарно-гигиенических условий труда, производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда; объемы ручного, монотонного и тяжелого физического труда; обеспеченность спецодеждой, спецобувью, СИЗ.
Оценка состояния условий труда на рабочих местах
3.1.Под оценкой условий труда понимается:
установление уровней производственных факторов;
определение времени действия каждого производственного фактора на работающего;
заполнение Карт условий труда на рабочем месте и определение суммарного бального показателя вредности всех вредных производственных факторов.
3.2.Рабочее место - пространственная зона (помещения) пребывание персонала для выполнения производственных функций в течение не менее половины рабочего времени или 2-х часов непрерывно. Если обслуживание процессов производства осуществляется в различных участках помещения, то рабочим местом считается все помещение.
Средства индивидуальной защиты
СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты. Маркировка СИЗ должна соответствовать ГОСТ 12.4.115 и стандартам на маркировку конкретных СИЗ.
В зависимости от назначения СИЗ подразделяют на классы:
костюмы изолирующие;
средства защиты органов дыхания;
одежда специальная защитная;
средства защиты ног;
средства защиты рук;
средства защиты головы;
средства защиты лица;
средства защиты глаз;
средства защиты органа слуха;
средства защиты от падения с высоты и др. предохранительные средства;
средства дерматологические защитные;
средства защиты комплексные.
Гарантии прав на охрану труда
Права граждан (в том числе работников), закрепленные в соответствующих нормативно-правовых актах, могут быть реализованы только при условии, если в нормативном порядке будут установлены для этого неообходимость дни гаранты.
Закон Украины \\ \"Об охране труда \\\" предусматривает Целый ряд гарантий прав граждан на охрану труда как при заключении трудового договора, так и во время работы на предприятии.
Установлено, что условия трудового договора не могут содержать положения, Которые НЕ отвечают законодательству Украины об охране труда
Права работников на охрану труда во время работы на предприятии.
Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для людей, которые его окружают, и окружающей среды.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник не выполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка.
Работникам, которые занятые на роботах с вредными условиями работы, предоставляется дополнительный отпуск к основному и устанавливается сокращенный рабочий день согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями работы, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Тарифные ставки и должностные оклады в настоящее время определяются непосредственно самыми предприятиями исходя из Закона “О предприятиях в Украине”.
Труд женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
Особое внимание в законодательстве уделяется охране труда женщин. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах.
Предельно допустимые нагрузки для женщин при перемещении грузов поочередно с другой работой составляет 10 кг, а перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг
Общая масса груза, который перемещается на протяжении каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 350 кг, а с пола - 176 кг. При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Не допускается привлекать к работам в ночное время (с 22 до 6 часов утра), сверхурочных работ, работ в выходные и направлять в командировку беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, которые имеют детей до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
Беременные женщины, согласно медицинскому заключению, переводятся в период беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка с предыдущего места. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по месту прежней работы до достижения ребенком возраста трех лет.
Кроме отпуска по беременности и родам (70 дней до и 56 после родов), женщине, по ее заявлению, предоставляется частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. На время отпуска сохраняется я место работы (должность) и выплачивается пособие по госстраха Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха, дополнительные перерывы для кормления ребенка не меньше, чем через три часа продолжительностью не менее 30 мин каждая. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку Не допускаются увольнения по инициативе предприятия беременных ж к, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей-одиночек при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
Законодательством Украины запрещается применение труда несовершеннолетних, т.е. лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных г работах Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные (в 192 КЗоТП).
Не допускается прием на работу лиц, не достигших 16 лет. Однако, как исключение, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющее. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия одного из родителей или лица, заменяющего его (в 188 КЗоТпП).
Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные (в 192 КЗоТ) Все лица, которые не достигли 18 лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра в и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст 191 КЗоТпП).
Для несовершеннолетних, в возрасте от 16 до 18 лет, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, а для 15-летних - 24-часовой
Ежегодный отпуск подросткам предоставляется продолжительностью один календарный месяц в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года
Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет, в переноски и передвижения тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы
Запрещается также привлекать несовершеннолетних к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними и утвержден приказом МЗ Украины от 22081996 г № 59 (табл 21. 2.1).
Для взрослых мужчин предельная норма составляет 50 кг
Для инвалидов создаются условия труда в соответствии с рекомендациями МСЭК.
Режим работы или время труда, время отдыха
Режим труда и отдыха– это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.
Рациональный режим– это такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени.
Трудовой кодекс устанавливает несколько видов режимов рабочего времени:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Режим гибкого рабочего времени - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Следует учитывать, что трудовым кодексом запрещается работа в течение двух смен подряд.
Суммированный учет рабочего времени - когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В данном случае допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Разделение рабочего дня на части– вводится на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Рабочий день разделяется на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий. Анализ, прогнозирование, профилактика.
Работодатель должен организовать расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в соответствии с положением, утверждаемым Кабинетом Министров Украины по согласованию со всеукраинским объединением профсоюзов.
По итогам расследования несчастного случая, профессионального заболевания или аварии работодатель составляет акт по установленной форме, один экземпляр которого он обязан выдать потерпевшему или другому заинтересованному лицу не позднее трех дней с момента окончания расследования.
В случае отказа работодателя составить акт о несчастном случае либо несогласия потерпевшего с его содержанием вопросы разрешаются должностным лицом органа государственного надзора за охраной труда, решение которого обязательно для работодателя.
Решение должностного лица органа государственного надзора за охраной труда может быть обжаловано в судебном порядке.
Анализ производственного травматизма и профзаболеваний позволяет выявить причины и определить закономерности их возникновения На основе такой информации разрабатываются мероприятия по предупреждению производственного трав вматизму и профзаболеваемости Единой классификации методов анализа травматизма не существует Ачин В О предложил разделить методы анализа травматизма на две группы: вероятностно-статистические и детерминистические.
Роль международного сотрудничества в области охраны труда
Роль международных организаций состоит, главным образом, в разработке структуры для международного сотрудничества. В течение столетий люди обменивались информацией и опытом разными способами. Сотрудничество между странами, учеными и профессиональными группами поступательно развивалось с течением времени, но к началу 20-го века стало очевидно, что некоторые вопросы можно решать только совместно. Вообще говоря, принято разграничивать «межправительственные» и «неправительственные» организации. К межправительственным организациям (МПО) относятся Организация Объединенных Наций и ее специализированные агентства, а также большое количество других межправительственных организаций, например, Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Организация Африканского Единства (ОАЕ), Организация американских государств (ОАГ), региональные и межрегиональные организации, например, Европейский Союз (ранее называвшийся Европейским Сообществом), Миссия ООН по референдуму в Западной Сахаре (МЕРКОСУР), Сообщество стран Карибского бассейна и общий рынок, Европейская ассоциация свободной торговли (ЕАСТ), и Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) между Канадой, Соединенными Штатами и Мексикой. Некоторые международные неправительственные организации, например, International Commission on Occupational Health (ICOH) (Международная Комиссия по гигиене труда) и Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО), рассматривают все аспекты гигиены труда и техники безопасности. Многие международные неправительственные организации, например, организации рабочих и служащих и международные ассоциации разных профессиональных групп, интересуются гигиеной труда и техникой безопасности в рамках более широкой деятельности. Некоторые неправительственные организации, например, Международная организация по стандартизации (МОС), занимаются стандартизацией или отдельными сферами или секторами экономической деятельности. Многие межправительственные и неправительственные организации интересуются вопросами гигиены труда и техники безопасности, которые включают технические, медицинские, социальные и юридические аспекты, а также связаны с широким кругом дисциплин, профессий и социальных групп. Существует всесторонняя сеть организаций, чьи знания и способности могут быть использованы для содействия обмену информацией и опытом между странами.
Обучения по вопросам охраны труда
ПРОТИАВАРИЙНЫЕ И ПРОТИВОПОЖАРНЫЕ ТРЕНИРОВКИ
9.1 Противоаварийные тренировки проводятся с целью проверки подготовленности работника к выполнению своих функциональных обязанностей в аварийных ситуациях. При этом проверяется умение работника правильно ориентироваться в аварийных ситуациях, своевременно принимать необходимые решения и выполнять оперативную работу. 9.2 Противоаварийные тренировки проводятся с работниками электроэнергетики, которые принадлежат к категориям оперативного и оперативно-производственного персонала. 9.3 Допускается совмещение проведения противоаварийных и противопожарных тренировок. 9.4 Работники, которые по результатам проведения противоаварийных тренировок получили неудовлетворительные оценки, в течении месяца проходят дополнительное обучение и повторные противоаварийные тренировки. В случае неудовлетворительных результатов повторной противоаварийной тренировки, работник отстраняется от выполнения оперативной работы. Вопрос трудоустройства такого работника решается согласно действующему законодательству. 9.5 Порядок проведения противоаварийных и противопожарных тренировок и оценка их результатов регулируется следующими нормативными документами: "Противоаварийные тренировки персонала электрических станций и сетей Минэнерго Украины. Правила проведения", "Инструкция по организации противопожарных тренировок на предприятиях Минэнерго Украины".
10. Тренажерная подготовка
10.1 Тренажерная подготовка оперативных работников проводится с целью поддержания на надлежащем уровне навыков в управлении энергетическим оборудованием. 10.2 Тренажерная подготовка проводится в специализированных тренажерных пунктах, которые, как правило, должны создаваться при оперативных службах или в СУЗ. 10.3 Обучение в тренажерных пунктах должны проходить диспетчеры всех уровней, начальники смен и машинисты энергоблоков не реже одного раза в три года. 10.4 Необходимость проведения тренажерной подготовки других оперативных работников определяется руководителем предприятия (структурного подразделения), ответственным за оперативную работу. 10.5 Работники каждый год должны проходить практическое обучение на манекенах по оказанию первой помощи пострадавшим в случае несчастных случаев.
11. Периодическое обучение работников в специализированных учебных заведениях
11.1 Периодическое обучение в СУЗ проходят: - руководители, заместители руководителей предприятий, руководители и специалисты служб охраны труда и пожарной безопасности, члены экзаменационных комиссий предприятий, лица, ответственные за техническое состояние и безопасную эксплуатацию объектов повышенной опасности, должностные лица оперативного и оперативно-производственного персонала - один раз на три года; - работники рабочих профессий оперативного и оперативно-производственного персонала - один раз на пять лет. Необходимость и периодичность обучения в СУЗ работников других категорий определяется руководителем структурных подразделений. 11.2 Программы проведения обучения в СУЗ должны включать вопросы охраны труда, технической эксплуатации и пожарной безопасности с учетом тематики, приведенной в приложении 2 этого Положения. 11.3 Обучение в СУЗ проводятся в группах, которые состоят из работников одной или смежных профессий. Количество работников, которые учатся в одной группе, должна составлять от 5 до 30 лиц. Продолжительность обучения в СУЗ должна быть не меньше 40 часов. 11.4 Периодическое обучение в СУЗ может считаться также формой долгосрочного повышения квалификации руководителей и специалистов при условии, что СУЗ имеет соответствующую лицензию и продолжительность такого обучения составляет не меньше 72 часов. В этом случае, кроме записи в удостоверении, выдается свидетельство о повышении квалификации установленного образца. 11.5 Обучение в СУЗ завершается проверкой знаний в виде тестирования. Билеты для тестирования утверждаются руководителем предприятия, которому принадлежит СУЗ, или органом высшего уровня, который проводит проверку знаний работников электроэнергетики. Удовлетворительные результаты обучения и тестирования в СУЗ фиксируются на отдельной странице в удостоверениях работника. Протокол тестирования выдается на руки работнику, который проходил обучение в СУЗ, и передается на хранение службам подготовки (управления) персонала или другим работникам, которым поручена эта работа.
12 Ежегодное обучение работников на производстве
12.1 Ежегодное специальное обучение на производстве проходят работники, занятые на роботах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе (приложение 3), а также работники, занятые на работах с повышенной пожарной опасностью (приложение 4). Необходимость обучения на предприятии других категорий работников определяет руководитель структурного подразделения. 12.2 Ежегодное обучение работникам проводится непосредственно на производстве и с учетом требований Закона Украины "Об охране труда" и Закона Украины "О пожарной безопасности". 12.3 Ежегодное обучение работников на производстве проводится в виде теоретического и практического обучения, тренажерной подготовки. 12.4 Ежегодное обучение на производстве проводится в технических кабинетах, кабинетах охраны труда, на полигонах, тренажерах, а также на рабочих местах с целью поддержания надлежащего уровня квалификации работников. Продолжительность ежегодного производственного обучения должна быть не меньшей 30 часов. 12.5 Программы ежегодного обучения должны охватывать круг вопросов по охране труда, пожарной безопасности и технической эксплуатации, объединяя при этом теоретические и практические формы обучения. Программы утверждаются руководством структурного подразделения. 12.6 Ежегодное обучение проводится с группой работников одной, а также смежных профессий, в виде лекций, семинаров, отрабатывание навыков на тренажерах, полигонах, рабочих местах и т.п.. Учет занятий ведется в журналах произвольной формы. 12.7 К проведению обучения на предприятии должны привлекаться высококвалифицированные специалисты предприятия, а также могут привлекаться специалисты других организаций по договорам. Лицензия и разрешение на проведение такого обучения не требуются.