Управління змінами
Методичні рекомендації
До семінарських занять
Та самостійної роботи студентів
Для підготовки фахівців
Освітньо-кваліфікаційного
Рівня Спеціаліст з галузі знань
0306 Менеджмент і адміністрування
За спеціальністю 7.03060101
Менеджмент організацій і
Адміністрування
(Спп 2.3)
Хмельницький
2013-2014
Навчальний рік
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ЕКОНОМІКИ
Кафедра менеджменту, економічної теорії та фінансів
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ Проректор з навчальної роботи Л.І. Чорний 01 листопада 2013 року
|
УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
до семінарських занять та самостійної роботи студентів
для підготовки фахівців
освітньо-кваліфікаційного
рівня Спеціаліст з галузі знань
0306 Менеджмент і адміністрування
за спеціальністю 7.03060101
Менеджмент організацій і
адміністрування
(СПП 2.3)
2013 – 2014
навчальний рік
_________________________________
Розроблено за формою, затвердженою рішенням методичної ради ХУУП від 24.01.2013, протокол № 4.
Управління змінами: методичні рекомендації до семінарських занять та самостійної роботи студентів для підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня Спеціаліст з галузі знань 0306 Менеджмент і адміністрування за спеціальністю 7.03060101 Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності) / [розр. В.В. Ковальчук]. – Хмельницький: Хмельницький університет управління та права, 2013. – 38 с.
Розробник:
Ковальчук В.В., доцент кафедри менеджменту, економічної теорії та фінансів, кандидат економічних наук
Затверджено кафедрою менеджменту, економічної теорії та фінансів 24 вересня 2013 року, протокол № 2.
Завідувач кафедри В.П. Синчак
24 вересня 2013 року
Декан факультету
управління та економіки Н.П.Захаркевич
24 вересня 2013 року
Схвалено методичною радою університету 31 жовтня 2013 року, протокол №2.
Голова методичної ради В.Т.Савицький
01 листопада 2013 року
Ковальчук В.В., 2013 рік
Хмельницький університет управління та права, 2013 рік
ЗМІСТ
|
|
Вступ |
5 | ||
|
1. |
Опис навчальної дисципліни |
6 | ||
|
2. |
Структура навчальної дисципліни |
7 | ||
|
3. |
Зміст семінарських занять |
8 | ||
|
4. |
Зміст самостійної роботи студентів |
15 | ||
|
5. |
Модульний контроль |
18 | ||
|
|
5.1. |
Питання для модульного контролю |
19 | |
|
|
5.2. |
Приклади тестових завдань |
20 | |
|
6. |
Індивідуальні завдання |
22 | ||
|
|
6.1. |
Умови виконання завдань |
22 | |
|
|
6.2. |
Теми завдань |
22 | |
|
|
|
6.2.1. |
Теми рефератів |
22 |
|
|
|
6.2.2. |
Теми науково-дослідних завдань |
23 |
|
|
6.3. |
Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань |
24 | |
|
7. |
Підсумковий контроль |
28 | ||
|
|
7.1. |
Питання для підсумкового контролю |
28 | |
|
|
7.2. |
Приклад залікового білету |
30 | |
|
8. |
Система оцінювання знань студентів в умовах Європейської кредитної трансферно-накопичувальноїсистеми (ЄКТС) |
30 | ||
|
|
8.1. Загальні положення |
31 | ||
|
|
8.2. Поточний контроль |
32 | ||
|
|
8.3. Модульний контроль |
33 | ||
|
|
8.4. Підсумковий семестровий контроль |
34 | ||
|
9. |
Рекомендовані джерела |
35 | ||
|
|
9.1. Базові джерела |
36 | ||
|
|
9.1.1. Нормативно-правові акти |
36 | ||
|
|
9.1.2. Базові джерела |
36 | ||
|
|
9.2. Допоміжні джерела |
37 | ||
|
10. |
Інформаційні ресурси |
37 | ||
Вступ
Предмет, структура та зміст дисципліни “Управління змінами” як наукової дисципліни і методи її пізнання. Значення дисципліни для підготовки фахівців. Мета вивчення, завдання дисципліни, її зв’язок з іншими дисциплінами. Система оцінювання та форми контролю знань.
Метою навчальної дисципліни є - оволодіння майбутніми менеджерами практичними знаннями та набуття практичних навичок із організації процесу управління змінами.
Основними завданнями вивчення дисципліни “Управління змінами” є :
придбання системного уявлення о управління змінами, як науці;
вивчення теорії бізнес-планування;
отримання системного уявлення про методи та інструменти управління змінами;
придбання навиків обгрунтування планових рішень по окремих напрямах змін;
вивчення специфіки управління змінами в умовах України.
набуття студентами теоретичних знань та практичних навиків з організації процесу змін;
вивчення особливостей індивідуальних, командних та організаційних змін;
використання методів зміни корпоративної культури та змін на основі інформаційних технологій;
набуття студентами теоретичних знань та практичних навиків з особливостей управління змінами в стратегічному розвитку організації;
В результаті вивчення дисципліни «Управління змінами» студент повинен знати сутність змін та причини їх виникнення; тактику і стратегію управління змінами; поняття механізму управління змінами, його складові елементи; призначення, класифікацію, етапи, формування управління змінами; сутність управління організаційними змінами; технологію та методи управління змінами в організаціях; особливості функціонування організацій в умовах безперервних змін; способи оцінки ефективності запланованих змін; сутність управління груповими змінами; сутність управління індивідуальними змінами.
Отримавши навички управління змінами студет повинен вміти: володіти навичками управління організаційними змінами; володіти навичками управління груповими змінами; володіти навичками управління індивідуальними змінами; оцінити ефективність запланованих змін; чітко обґрунтувати понятійно-термінологічний апарат дисципліни; використовувати у практиці методи управління; ефективно поєднувати форми і методи планування змін на різних стадіях цього процесу.