- •Глава 1. Нормирование труда и организация системы оплаты труда
- •Глава 2 Практическая часть на примере предприятия
- •Глава 3 Необходимые условия решения социальных проблем и мотивации труда. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала
- •Глава 1. Нормирование труда и организация системы оплаты труда.
- •1.1 Понятие организации труда
- •1.2 Нормативно-правовые акты по труду.
- •1.3Нормирование труда. Сущность нормирования труда.
- •1.4 Методы обоснования норм труда. Нормативные материалы по нормированию труда. Современная практика нормирования труда.
- •1.5 Формы и системы оплаты труда.
- •1.6 Бюджет оплаты труда и премирование работников. Добавки и надбавки к заработной плате.
- •Глава 2. Анализ организации, нормирования и оплаты труда на примере предприятия ооо « Авто-Стиль»
- •2.1. Краткая характеристика предприятия.
- •2.2. Основные технико-экономические показатели.
- •Глава 3 Необходимые условия решения социальных проблем и мотивации труда. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала
- •3.1. Социально-экономические формы мотивации труда.
- •3.2. Пути совершенствования системы стимулирования труда персонала на предприятии «Авто-Стиль»
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
ГАОУ ВПО «Набережночелнинский государственный торгово-технологический институт»
Курсовая работа
по дисциплине «Экономика организации»
На тему: Нормирование труда и организация системы оплаты труда.
Работу выполнила
студентка 1 курса
группа КТ-11з ФСПО
Миронова Мария Михайлова
Руководитель
курсовой работы
преподаватель:
Сабиржанова Р.Ю.
Дата защиты оценка подпись
г. Набережные Челны
2012 год
Приложение №2,5 распечатать
СОДЕРЖАНИЕ
Введение................................................................................................................3
Глава 1. Нормирование труда и организация системы оплаты труда
Организация труда
1.1 Организация труда. Понятие и современные формы организации труда………………………………………………....………………………..….4
1.2 Нормативно-правовые акты по труду……………………………….......................................................................8
1.3 Нормирование труда. Сущность нормирования труда………………………………………….......................................................9
1.4 Методы обоснования норм труда. Нормативные материалы по нормированию труда. Современная практика нормирования труда………………………….….......................................................……...…..10
Оплата труда. Сущность заработной платы
1.5 Формы и системы оплаты труда......……………………….……………...15
1.6 Стимулирование труда. Премирование работников. Доплаты и надбавки к заработной плате. Бюджет оплаты труда……………………………………………..........……………………...…17
Глава 2 Практическая часть на примере предприятия
ООО. Авто-Стиль
2.1 Краткая характеристика предприятия………….………………...…......…19
2.2 Основные технико-экономические показатели............................................19
Глава 3 Необходимые условия решения социальных проблем и мотивации труда. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала
Социально-экономические формы мотивации труда………......................24
Пути совершенствования системы стимулирования труда персонала…..26
Заключение……………………………………………………………………......27 Список литературы……………………………………………………….....……28
Приложения №1, №2, №3, №4, №5, №6
Введение
Организации оплаты труда на промышленных предприятиях и требованиями к ее организации в условиях рыночных отношений в России. Переход от общественного характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации оплаты труда. В сущностном плане это означает, что от распределения по труду, т.е. от формирования заработной платы как доли в совместном продукте, необходимо перейти к формированию ее как цены рабочей силы. Механизм организации заработной платы как цены рабочей силы в основу всех критериев оценки кладет воздействие рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу. При этом конечным пунктом всех преобразований должно стать предприятие как место, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги. Реформа заработной платы, в результате которой она из доли работника в национальном доходе стала долей работника в доходе предприятия (т.е. когда решение почти всех вопросов оплаты труда из центра было передано на уровень отдельного предприятия), с позиций перехода на рыночные отношения, не только не привела к положительным явлениям, но, наоборот, заложила основы для последующих диспропорций в оплате труда. В результате проведенных преобразований было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен необходимый учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в части уровня и динамики заработной платы работников и поддержания необходимых соотношений в оплате их труда. В связи с этим возникает необходимость формирования и реализации адекватной новым реалиям компенсационной системы оплаты труда, направленной на создание именно рыночного механизма управления заработной платой, который сформирует ее как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечит оптимальное сочетание интересов работодателей, работников и государства, а также его поддержание, что обусловливает актуальность исследования. Разработанность проблемы. Изучению вопросов оплаты, стимулирования и мотивации труда работников на предприятиях как особому направлению научного исследования уделялось и уделяется огромное внимание.