МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

КАЗАХСТАНСКО-НЕМЕЦКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНЫХ И ПОЛИТИЧЕСКИХ НАУК

Специальность: Международные отношения.

Дисциплина: Основы права.

СРС №2

Тема: «Составление трудового договора».

Выполнил:

Студент 2-го курса

Артеменко Богдан

Проверила:

Зеленская Ольга

Алматы, 2014 год

Индивидуальный трудовой договор

№ 056

«13» ноября 2014 г.

Алматы, ул. Гагарина, 54, уг.ул. Толе Би офис 1.

Товарищество с ограниченной ответственностью “Шыгыс металлокаркас”, в лице Генерального директора Мамонова Ильи Антоновича, действующего на основании Лицензии №85715125123 от «1» сентября 2002 года и Устава предприятия, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Сериковым Советханом Машбековичем, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора. Общие положения

1.1. Работник принимается в ТОО «Шыгыс металлокаркас», без конкретного адреса (изменяется в зависимости от места проведения работ), на работу крановщика.

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.2. Срок договора

Настоящий трудовой договор заключен сроком на 1 год;

1.3. Срок испытания

Работнику устанавливается срок испытания - 1 месяц.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе

«15» ноября 2014г.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

2.Права и обязанности Работника.

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами Работодателя, и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется старшему бригадиру и непосредственно администрации, в частности Директору и Генеральному Директору предприятия.

2.3. Работник имеет право на: - на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных

факторов;

- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных данным трудовым договором;

- на выплату районного коэффициента к заработной плате;

- на выплату процентных надбавок к заработной плате;

- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками

отпусков и еженедельный отдых;

- права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Работник обязуется: - добросовестно выполнять обязанности в соответствии с

должностной инструкцией;

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и

правила по охране труда и технике безопасности;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;

- сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую

тайну организации и др.

-  Исполнять обязанности, вытекающие из законодательства, настоящего трудового договора и должностной инструкции.

2.5. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника, и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.