Социология / 11

Элементы социальной жизни. экономическая социология

 

 

 

1. Специфика и статус экономической социологии.

2. Понятие «экономическая социология».

3. Социальные проблемы рыночной экономики.

 

Цель лекции: изучить особенности развития экономической социологии.

Ключевые термины: экономическая социология, экономика, теории среднего уровня, социология труда, безработица, рынок труда.

 

1. Экономическая социология является новым научно- исследовательским направлением и научной дисциплиной в системе гуманитарного образования. Экономическая социология принадлежит к группе наук, которые называют «стыковыми» или междисциплинарными.

Она исследует и рассматривает закономерности экономической жизни, (экономические отношения, экономические процессы) как социальный процесс, движимый активностью социальных групп, их социальным поведением и социальными интересами.

Такие родственные дисциплины, как экономическая теория и социология н используют этот подход. Экономическая теория рассматривает экономические отношения как систему, где действующие в ней индивидуумы, социальные группы - лишь элемент  объективных трудовых ресурсов.

Для 1-го уровня социологического знания характерно социально – философское осмысление наиболее общих проблем развития функционирования общества, разработка методов изучения социальных процессов и явлений и т.д.

Для 2-го уровня социологического знания характерны конкретные данные об отдельных социальных фактах, представляющих процесс социального развития общества. Полученные с помощью разнообразных методов эмпирических исследований. Их первичная обработка и обобщение.

3-й уровень социологического знания (теории. «среднего уровня» М.Рентан) связывает между собой 1-й и 2-й уровни, исследует конкретные сферы жизнедеятельности членов общества, в том числе и в экономической сфере.

Таким образом, экономическая социология относится к теориям «среднего уровня», которая ставит в центре своего внимания деятельность, поведение социальных групп в системе экономических отношений, выявляет влияние экономических факторов на различные формы социального поведения, каузальных (причинных) взаимосвязей между ними.

Объектом экономической  социологии выступает взаимодействие экономической и социальной сферы общества и механизмы, которые порождают и регулируют эти взаимосвязи. Далее определим специфику основных взаимодействующих сфер:

Экономическая сфера – это целостная подсистема общества, ответственная за производство, обмен потребление материальных благ и услуг, необходимых для жизнедеятельности людей

Социальная сфера – не образует целостной подсистемы общества, она определяется отношениями между группами, занимающими различное социально- экономическое положение в обществе по таким основным экономическим показателям как роль в общественной организации труда, отношения к средствам производства, источникам и размерам доли получаемого богатства.

Социальное неравенство, связано с характером общественного неравенства, различиями и положением социально- экономических групп общества.  Эти различия проявляются во всех подсистемах общества.

Какая же взаимосвязь выявляется между  этими сферами?

Во-первых, положение, занимаемое различными группами в обществе, определяется системой экономических отношений. Эти группы необходимо рассматривать как совокупность индивидуумов, характеризующихся сходным положением в экономической сфере, несущих на себе отпечаток общественной экономики.

Во – вторых, изменения, происходящие в экономике необходимо рассматривать как фактор «обратного влияния» активности социально-экономических групп.

Итак, взаимоотношения между экономической и социальной сферами это взаимонаправленный процесс, характеризующий, с одной стороны, влияние экономических отношений на социальную структуру общества и на экономическую активность социальных групп, с другой стороны, воздействие системы социального неравенства  на социально-экономические процессы.

 

При характеристике метода экономической социологии следует подчеркнуть особенности этого метода.

Междисциплинарность: анализ изучаемых объектов с участием двойственного характера, социально- экономической природы, учет экономических и социальных факторов, взаимодействующих на изучаемые объекты, учет двояких последствии динамики объектов, использования экономической и социальной информации, специальных методов ее обработки и анализа.

Ориентация на выявление социального механизма экономики: изучение общества как сложной системы, выявление не просто взаимосвязей, а внутреннего механизма ее функционирования и совершенствования.

Таким образом, предметом экономической социологии является социальный механизм экономических процессов (СМЕП). Для изучения специфики СМЭП проанализируем общие черты социального механизма.

Общие черты социального механизма.

1. Функции       Регулирование социальных процессов в соответствии с общественными потребностями

2. Субъект         Социальные группы – социальная регулируемая их интересами и потребностями, межгрупповые взаимоотношения

3. Основы         Социальные институты как специфический комплекс социальных норм поведения в сферах общественной жизни

4. Состав          Явления общественного бытия и общественного Сознания  (общественные мнения, социальные установки и ожидания, настроения общества или социальных групп)

5. Элементы     Управляемые, слабоуправляемые, неуправляемые процессы

6. Связи                        Внешние функциональные связи с обществом, внутренние связи между элементами образующими механизм.

 

Итак, социальный механизм экономических процессов можно определить  как устойчивую систему экономического поведения социально- экономических групп друг с другом по поводу производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и услуг.

 

2. Экономическая социология – наука, изучающая социальные аспекты экономики. По содержанию это междисциплинарная наука, лежащая на стыке экономики и социологии, исследует закономерности экономической жизни с помощью системы категорий, выработанных социологией, а развитие экономики описывает как социальный процесс.

Объектом экономической социологией является взаимодействие двух основных сфер общественной жизни: экономической и социальной. Особенность этого объекта состоит в том, что описываются механизмы, которые порождают и регулируют взаимодействия экономики и общества. Экономическая социология исследует закономерности экономической жизни с помощью системы категорий, выработанных социологией.

Развитие экономики она рассматривает как социальный процесс. В составе категорий экономической социологии присутствуют общенаучные, общесоциальные  и специфические категории.

Общенаучные категории – структура, функции, процесс, механизм, элемент, связь, развития и т.п. – в экономической социологии используются как средство описания экономической и социальной сфер, социального механизма развития экономики и др.

Общесоциальные категории, используемые в других общественных науках, заимствованы экономической социологией из последних. Так, ею используются категорий экономической теории (собственность, производственные отношения, производительные силы, производство, распределение, обмен, потребление и т.п.) Философии (общественное сознание, общественные отношения). Общей социологии  (социальная группа, социальная структура, социальная организация, социальный статус, престиж и т. п. ) Социальной психологии  (поведение, мотивация, адаптация, идентификация, конфликт и т.п.)  Социологии труда  (профессия, должность, квалификация, содержание труда, условия труда, организация труда, отношение к труду и т. п.)

Специфические категории экономической социологии – это те, которые возникли внутри нее самой и отражают характерный именно для нее угол зрения, подход к общественной жизни. В экономической социологии используются категории: стратификация, политическое лидерство, элита, организационное поведение, организационная культура, социальный порядок.

При изучении системы категории экономической социологии нужно уделить внимание усвоение категориального аппарата как средства научного исследования, используемого для описания и объяснения изучаемых эмпирических объектов.

В экономической социологии существуют различные методологические подходы к изучению определенных процессов:

факторный подход, при котором выделяется связь изучаемого явления и взаимодействия на него внешних факторов

структурный подход, при котором изучаемое явление рассматривается с позиции структурных элементов общественно- экономических формаций.

Экономическая социология исследует закономерности экономической жизни с помощью системы категорий, выработанных социологией. Развитие экономики она рассматривает как социальный процесс. В составе категории экономической социологии присутствуют общенаучные, общесоциальные и специфические категории.

А). Общенаучные - (структура, функции, процесс, механизм, элемент, основа, устойчивость, изменчивость и т.д.) Эта группа категории заимствования из общей методологии.  Экономическая социология использует эти категории для описания экономической и социальной сфер., анализа специфических подсистем общества (например, социально- профессиональная, социально- управленческая и др.), социальных механизмов и т.п.

Б). Общесоциальные – (собственность, производительные силы, производственные отношения, распределение, обмен, потребление и т.д., общественное сознание, общественные отношения и т.п., коллектив, личность, мотивация, адаптация и т.п., социальная группа, социальный статус, стратификация и т.п., содержание и характер труда, организация труда и т.п). Эта группа категории заимствована из гуманитарных наук. Экономическая  социология вкладывает в них специфический смысл  (например, социальная структура - это социально-экономические группы, мотивация поведения это экономическое поведение и т.п.).

В). Специфические – (социальный механизм экономических процессов, экономическое мышление, экономическая культура, экономическое поведение и др.), которые возникли как отражение характерного подхода к общественным процессам.

Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда – рабочая сила или труд. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купле – продажи выступает работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.к. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности.

 

3. Рынок труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса труда) и наемной рабочей силы (продавца последней). Рынок труда является одним из основных рынков, на которых фирмы приобретают факторы производства.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Взаимоотношения работодателя с работниками – это взаимная заинтересованность и ответственность в более полном использовании возможностей обеих сторон трудового договора в целях достижения наилучших результатов.

На рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложение.

Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюктуры, степени механизации труда, соотношение затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.

Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально- политической ситуации, движение цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.

В более общем смысле рынок труда является выражением  конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно–денежных отношений  и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Главными составными частями рынка труда являются : совокупное предложение (П), охватывающее вся наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос (С) как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда, или рынка труда в широком смысле (СUП). Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам управления: выделяются общенациональный рынок труда, региональные (в разрезе административно – территориальных образований) и локальные рынки труда (в разрезе предложений и организаций).

Б) Важными характеристиками рынка труда являются его гибкость и сегментированность. Они позволяют проанализировать причины и факторы, влияющие как положительно, так и отрицательно на мобильность рабочей силы на рынке труда.

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п. Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем з/платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологии и отсутствием профсоюзов.

Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе обучение и переобучение, инструктаж, поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы, занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.

Внешний рынок труда – это система социально – трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Таким образом, критерием разделения работ и соответственно секторов рынка труда, объединяющих эти рабочие места, является степень стабильности трудовых отношений.

В чем же причины такой сегментированности рынка труда?

Во-первых, применяемые производственные технологии определяют структуру рабочих мест и не для всех из них требуется высокая квалификация и профессиональная подготовка. На крупных производствах наряду с работами, требующими специальной подготовки и знаний, существует много вспомогательных и подсобных работ, для которых такой подготовки не требуется. Соответственно работодателю проще подобрать работников для них, и нет необходимости дополнительных вложений в специфический человеческий капитал. Таким образом, применяемые технологии уже задают разделение рабочих мест и работников на первичный и вторичный сектора.

Во-вторых, производство подвержено конъюнктурным спадам и подъемам. В условиях неопределенности информации, для того чтобы реагировать на них, предприятия должны иметь возможность увеличивать или уменьшать количество применяемого труда. Это ведет к тому, что персонал предприятия делится на две части – на постоянных рабочих и на временных, которых нанимают при благоприятной экономической конъюнктуре и увольняют при спаде производства. Адаптация предприятия к экономической ситуации происходит за счет высвобождения временных работников и сокращения рабочего времени или внутрипроизводственного перемещения основных работников.

В- третьих, существуют барьеры для мобильности рабочей силы между различными сегментами рынка труда, связанные с дискриминацией на рынке труда.

Важнейшим фактором, отражающий состояние занятости всех социально – демографических групп населения – степени его мобильности. Мобильность – синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания.

Мобильность – способность и готовность работника к профессиональным и территориальным перемещениям. Мобильность рабочей силы подразделяется на социально–профессианальную и территориальную.

Социально- профессиональная мобильность – это процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами.

Профессиональная мобильность предполагает готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию. Она связана с наличием у работников дополнительных профессий, степенью их освоения, хорошей базовой теоретической подготовкой (как условием быстрого освоения новой профессии), мотивацией, направленной на смену трудовой деятельности.

Территориальная мобильность – это готовность и возможность сменить место жительство в поисках нового места работы. Осуществляемые при этом дополнительные затраты рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал. При этом территориальная мобильность является одним из важнейших качественных признаков “рыночного” состояние рабочей силы. Мобильность рабочей силы характеризуется определенными факторами, которые можно разделить на четыре группы:

предусматривающие настоятельность изменений в мобильности рабочей силы, отражающее желательность мобильности в силу целого ряда социально- экономических обстоятельств;

оценивающие легкость мобильности через систему характеристик, которые могут способствовать либо препятствовать ей

отражающие информированность человека о возможных вариантах мобильности, что крайне важно в условиях переходного периода к рыночной экономике.

Б) Рынок труда предполагает комплекс мер, регулирующих процессы занятости и направленных на решение проблем безработицы.

Международная организация труда (МОТ) определила безработного следующим образом : это человек в трудоспособном возрасте, который может и желает работать, ищет работу, но по различным обстоятельствам не находит ее.

В соответствии с различными в продолжительности периода незанятости выделяют следующие виды безработицы:

Стачнативный – охватывает тех, кто не находит работу в течение довольно длительного периода и в конце концов теряет надежду найти ее.

Фрикционный – связан с поиском и ожиданием работы.

Структурный – возникает как следствие несоответствия структуры рабочей силы потребности в ней, т. е. когда незанятые работники не соответствуют требованиям свободных рабочих мест.

Циклический – возникает в результате понижения потребности в рабочей силе в периоды спада экономики.

Латентный (скрытый) – имеет место тогда, когда занятая в экономике рабочая сила не полностью используется.

Существуют различные теории, объясняющие неизбежность существования в обществе безработицы:

Циклическая теория рассматривает безработицу как следствие циклического характера развития экономики.

Структурные теории безработицу связывают с отраслевыми изменениями рынка, обусловленными рационализацией и усилением экспорта капитала в страны с более дешевой рабочей силой.

Теория длинных волн исходит из того, что экономическая конъюктура переживает наряду с краткими более длительные циклы, соответственно изменяется уровень безработицы: замедление происходит при устремлении капитала в новые отрасли под давлением падения прибыли в традиционных отраслях.

Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в  качественном отношении.

Безработица не может рассматриваться как локальное явление, т.е. вызванное особенностями поведения лиц, выступающих на рынке труда, а является следствием функционирования самого хозяйственного механизма, т.е. порождается внутренними противоречиями рыночной экономики.

 

Рекомендуемая литература:

1.                  Аитов Н.А. Основы социологии. Алматы,1997.

2.                  Аитов Н.А., Биекенов К.У. Социология. – Алматы: Казак университеті

3.                  Бергер П. Приглашение в социологию.М.,1996.

4.                  Габдуллина К.Г., и др., Социология. Учебник для студентов высших технических учебных заведений. – Алматы: Санат, 1997.

5.                  Гидденс Э. Социология. Челябинск, 1990.

6.                  Добренков В.И., Кравченко А.И. Социология. В 3-х томах. –М.: Наука, 2000.

7.                  Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.,1995.

8.                  Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Методы социологии, -М., 1991.

9.                  Касымова Л.Н. Практикум по экономической социологии. –Алматы., 2002

10.              Радаев В. Экономическая социология. М..1998