НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА
А.Л. Мазин
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Учебное пособие
Нижний Новгород
2006
Мазин А.Л.
Экономика труда: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 119 с.
Учебное пособие по экономике труда содержит краткое изложение основных вопросов учебного курса, изучаемого студентами Нижегородского института менеджмента и бизнеса. В пособие включены следующие разделы: рабочая программа, конспект лекций, контроль знаний, глоссарий, литература.
Утверждено на заседании кафедры экономики 28.04.06.
Зав. кафедрой − д-р экон. наук, профессор НИМБ А.Л. Мазин.
Рецензент: д-р экон. наук, профессор Э.Н. Кулагина.
©Мазин Александр Леонидович, 2006
©Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2006
Содержание |
|
1. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА............................................................................................................ |
4 |
1.1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА........................................................................................................ |
4 |
1.2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН................................................................................................................ |
5 |
1.3. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ (ОСНОВНЫЕ ДИДАКТИЧЕСКИЕ ЕДИНИЦЫ) .................................... |
6 |
2. КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ................................................................................................................. |
9 |
РАЗДЕЛ1. СОВРЕМЕННАЯ ЭКОНОМИКА ТРУДА: ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ И ПОНЯТИЯ....................... |
9 |
РАЗДЕЛ 2. РАБОТНИК И ФИРМА НА РЫНКЕ ТРУДА........................................................................... |
14 |
2.1. Рынок труда, его особенности и характер функционирования.................................... |
14 |
2.2. Индивидуальное предложение рабочей силы; модель «доход – досуг» |
|
и ее использование для анализа трудовых отношений......................................................... |
17 |
2.3. Домашнее хозяйство. Теория домашнего производства............................................... |
26 |
2.4. Спрос на труд..................................................................................................................... |
30 |
2.5. Функционирование рынка труда ..................................................................................... |
34 |
2.6. Монополия и монопсония на рынке труда..................................................................... |
38 |
2.7. Внутренние рынки труда. Сегментация рынков труда.................................................. |
41 |
2.8. Современные тенденции эволюции трудовых отношений в развитых странах......... |
47 |
2.9. Инвестиции в человеческий капитал............................................................................... |
49 |
РАЗДЕЛ 3. РЫНОЧНЫЕ И НЕРЫНОЧНЫЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА....... |
57 |
3.1. Причины различий в заработной плате на рынке труда................................................ |
57 |
3.2. Компенсационная разница (выравнивающие различия) в оплате труда.................... |
58 |
3.3. Воздействие государства на рынок труда....................................................................... |
65 |
3.4. Профсоюзы и их роль на рынке труда............................................................................ |
68 |
3.5. Мобильность на рынке труда........................................................................................... |
72 |
3.6. Дискриминация на рынке труда....................................................................................... |
77 |
РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА ТРУДА И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ................... |
84 |
4.1. Функции зарплаты. Нормирование труда и тарифная система.................................... |
84 |
4.2. Формы и системы оплаты труда...................................................................................... |
86 |
4.3. Современные направления усиления трудовой мотивации работников..................... |
90 |
4.4. «Эффективная заработная плата» и перспективы ее использования в России........... |
94 |
РАЗДЕЛ 5. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ............ |
96 |
5.1. Проблемы современного российского рынка труда...................................................... |
96 |
5.2. Основные тенденции и проблемы заработной платы в России.................................... |
97 |
5.3. Особенности российской безработицы и государственные меры |
|
по ее снижению ........................................................................................................................ |
98 |
3. КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ.............................................................................................................. |
101 |
3.1. Вопросы для экзамена (зачета) по курсу «Экономика труда».................................... |
101 |
3.2. Письменное задание (ПЗ) и методические указания по его выполнению................. |
102 |
3.2.1. Первая часть ПЗ. Вопросы........................................................................................ |
103 |
3.2.2. Вторая часть ПЗ. Анализ спорных утверждений.................................................... |
104 |
3.2.3. Третья часть ПЗ. Тест................................................................................................ |
105 |
3.2.4. Четвертая часть ПЗ. Задачи....................................................................................... |
109 |
3.2.5. Пятая часть ПЗ. Примерные темы рефератов по курсу «Экономика труда»...... |
111 |
4. ГЛОССАРИЙ............................................................................................................................. |
113 |
5. ЛИТЕРАТУРА............................................................................................................................ |
118 |
3
1.Рабочая программа
1.1.Пояснительная записка
Автор программы: доктор экономических наук, профессор НИМБ Мазин Александр Леонидович.
Требования к студентам: учебный курс «Экономика труда» читается студентам 4 курса НИМБ, и для его эффективного усвоения требуются знания базовых курсов микро- и макроэкономики, особенно тех разделов, которые изучают функционирование рынка труда и поведение всех его участников.
Аннотация: в основу курса легли содержание и структура учебного курса «Labor economics», читаемого в американских университетах и колледжах. В данном авторском учебном курсе сочетаются зарубежные подходы к изучению экономики труда с анализом особенностей трудовых отношений в современной России.
Предметом изучения курса являются экономические аспекты функционирования рынка труда, решения настоящих и будущих участников этого рынка, государственная политика, связанная с занятостью и оплатой труда.
Учебная задача курса:
Врезультате изучения курса студент должен:
–знать модели и аналитические инструменты, позволяющие принимать эффективные решения всем участникам трудовых отношений; хорошо разбираться в проблемах занятости, безработицы, миграции, государственного регулирования рынка труда;
–уметь решать экономические задачи в рамках изучаемых моделей; определять наиболее эффективные формы и системы оплаты труда, позволяющие усилить мотивацию труда и повысить его продуктивность;
–иметь представление о международном опыте регулирования трудовых отношений, об основных проблемах и тенденциях российского рынка труда; о современных исследованиях в области оплаты труда; о проблемах современной российской экономики, которые относятся к сфере трудовых отношений.
Формы контроля:
Текущий контроль осуществляется на семинарских занятиях, где студенты решают задачи, обсуждают теоретические и прикладные аспекты проблем, рассматривавшихся на лекциях. За активное участие в обсуждении вопросов и решении задач на семинаре студенты получают баллы, которые накапливаются в течение семестра у каждого студента. На каждом семинаре проводится тестирование. В течение семестра студенты выполняют письменные задания. В план работы входит написание студентами реферата по экономике труда; тематика рефератов основана на изучении и анализе российских проблем. Студентам также предлагается список из дополнительных вопросов, утверждений, формулировок и т.п., на которые они могут (при желании) представить письменные ответы
икомментарии. Все перечисленные виды работ, как самостоятельные, так и на семинарах, позволяют студентам набирать и накапливать баллы.
Итоговый контроль осуществляется на письменном экзамене (зачете). Итоговая оценка складывается из соотношения баллов, набранных студен-
том в течение семестра (40%), оценки за реферат и ответы на дополнительные письменные вопросы (20%) и результатов итогового экзамена (40%).
4
Таблица 1.1
1.2. Тематический план
|
Общая |
|
Очная |
|
Заочная |
||
Наименование |
трудо- |
форма обучения |
форма обучения |
||||
тем |
емкость |
Лек- |
Сем. |
СРС |
Лек- |
СРС |
|
|
|
ции |
занятия |
ции |
|||
Тема 1. Экономика труда: понятия, |
|
|
|
|
|
|
|
проблемы, методы. Рынок труда, его |
4 |
2 |
− |
2 |
− |
4 |
|
особенности |
|
|
|
|
|
|
|
Тема 2. Индивидуальное предложе- |
6 |
2 |
1 |
3 |
1 |
5 |
|
ние труда. Модель «доход – досуг» |
|||||||
|
|
|
|
|
|
||
Тема 3. Теория домашнего производства. |
6 |
2 |
1 |
3 |
− |
6 |
|
Семейныерешенияопредложениитруда |
|||||||
|
|
|
|
|
|
||
Тема 4. Спрос на труд. Эластичность |
6 |
2 |
1 |
3 |
1 |
5 |
|
спроса на труд |
|||||||
|
|
|
|
|
|
||
Тема5. Функционированиерынкатруда. |
|
|
|
|
|
|
|
Особенности современного рынка труда |
6 |
2 |
1 |
3 |
− |
6 |
|
вразвитыхстранахивРоссии |
|
|
|
|
|
|
|
Тема 6. Теория человеческого капи- |
|
|
|
|
|
|
|
тала. Инвестиции в человеческий ка- |
|
|
|
|
|
|
|
питал и кадровая работа в фирме. |
10 |
3 |
2 |
5 |
1 |
9 |
|
Особенности и проблемы инвестиций |
|
|
|
|
|
|
|
в образование в России |
|
|
|
|
|
|
|
Тема 7. Выравнивающие (компенса- |
6 |
2 |
1 |
3 |
1 |
5 |
|
ционные) различия в оплате труда |
|||||||
|
|
|
|
|
|
||
Тема 8. Влияние государства на ры- |
8 |
2 |
2 |
4 |
1 |
7 |
|
нок труда |
|||||||
|
|
|
|
|
|
||
Тема 9. Профсоюзы, их роль на рын- |
6 |
2 |
1 |
3 |
1 |
5 |
|
ке труда |
|||||||
|
|
|
|
|
|
||
Тема 10. Мобильность на рынке тру- |
6 |
2 |
1 |
3 |
1 |
5 |
|
да, ее виды, роль и последствия |
|||||||
|
|
|
|
|
|
||
Тема 11. Дискриминация на рынке |
6 |
2 |
1 |
3 |
1 |
5 |
|
труда |
|||||||
|
|
|
|
|
|
||
Тема 12. Организация оплаты труда в |
|
|
|
|
|
|
|
рыночной экономике. Особенности, |
6 |
2 |
1 |
3 |
1 |
5 |
|
проблемы и тенденции оплаты труда |
|||||||
|
|
|
|
|
|
||
за рубежом |
|
|
|
|
|
|
|
Тема 13. Влияние зарплаты на произ- |
|
|
|
|
|
|
|
водительность труда работников и их |
6 |
2 |
1 |
3 |
1 |
5 |
|
трудовую мотивацию |
|
|
|
|
|
|
|
Тема 14. Особенности и проблемы |
6 |
2 |
1 |
3 |
− |
6 |
|
оплаты труда в современной России |
|||||||
|
|
|
|
|
|
||
Тема 15. Доходы населения; способы |
|
|
|
|
|
|
|
измерения, проблемы снижения диф- |
6 |
2 |
1 |
3 |
− |
6 |
|
ференциации доходов |
|
|
|
|
|
|
|
Тема 16. Безработица на рынке труда |
8 |
3 |
1 |
4 |
− |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего часов |
102 |
34 |
17 |
51 |
10 |
92 |
|
5
1.3. Содержание программы (основные дидактические единицы)
Тема 1. Экономика труда: понятия, проблемы, методы. Рынок труда, его особенности
Проблематика и структура курса «Экономика труда». Микро- и макроэкономические аспекты экономики труда. Основные концепции, используемые экономикой труда. Позитивная и нормативная экономика труда.
Виды экономической деятельности человека. Труд, его определения. Население страны, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население. Понятие занятости и безработицы. Трудовые ресурсы России, динамика и тенденции. Рынок труда: определения и основные понятия. Особенности рынка труда. Виды рынков труда; границы рынка труда.
Тема 2. Индивидуальное предложение труда. Модель «доход–досуг»
Индивидуальное предложение рабочей силы: выбор между трудом и досугом. Сочетание эффекта дохода и эффекта замещения при повышении ставки оплаты труда. Влияние на выбор работника его нетрудового дохода. Преимущества премиальной оплаты по сравнению с твердой ставкой оплаты труда. Влияние потребностей на индивидуальное предложение труда. Подоходный налог и предложение труда. Использование модели «труд – досуг» для анализа программ поддержки доходов населения. Влияние этих программ на предложение труда.
Тема 3. Теория домашнего производства. Семейные решения о предложении труда
Домашнее производство. Модель производства в домашнем хозяйстве. Распределение времени в домашнем хозяйстве: модель Беккера. Семейные решения о предложении труда: эффект замещения и эффект дохода. Уровень участия в рабочей силе и рабочее время. Эффект дополнительного и отчаявшегося работников. Социальные аспекты теории домашнего производства. Жизненный цикл и предложение труда. Особенности домашнего производства в СССР и в современной России.
Тема 4. Спрос на труд. Эластичность спроса на труд
Спрос фирмы на труд на конкурентном и монопольном рынках готовой продукции. Детерминанты спроса на труд. Рыночный спрос на труд.
Эластичность спроса на труд по зарплате и факторы, на нее влияющие. Законы Маршалла-Хикса. Перекрестная эластичность спроса на труд.
Тема 5. Функционирование рынка труда. Особенности современного рынка труда в развитых странах и в России
Формирование рыночного предложения труда. Влияние мобильности труда на его предложение. Трансферное вознаграждение и экономическая рента наемного работника. Функционирование конкурентного рынка труда. Спрос на труд фирмы-монопсонии на рынке труда. Монополия и монопсония на рынке труда.
Новые тенденции эволюции современного рынка труда в развитых странах. Внутренние рынки труда. Сегментация на рынке труда. Основные модели сегментации рынка труда. Структура занятости в развитых странах. Международный опыт трудовых отношений: основные модели.
Советская система трудовых отношений. Формирование рынка труда в России в 90-х годах. Современное состояние и проблемы российского рынка труда.
6
Тема 6. Теория человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал и кадровая работа в фирме. Особенности и проблемы инвестиций в образование в России
Теория человеческого капитала. Качество рабочей силы и инвестиции в человеческий капитал. Значение индивидуальной ставки дисконтирования при инвестировании в образование. Инвестиции в человеческий капитал: выгоды для работника, нанимателя и общества при общем и специальном обучении. Критика теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал и сигналы на рынке труда.
Кадровая работа и трудовые отношения в фирме. «Квазипостоянные» издержки труда. «Незарплатные» издержки на труд и их влияние на найм новых работников в фирму. Профессиональное обучение и спрос на рабочую силу. Инвестиции в найм. Внутренние и внешние факторы, влияющие на организацию найма рабочей силы. Инвестиции в человеческий капитал в России.
Тема 7. Выравнивающие (компенсационные) различия в оплате труда и рынок рабочей силы
Выравнивающие (компенсационные) различия в оплате труда и рынок рабочей силы. «Гедонистическая» теория оплаты труда. Индивидуальное предложение труда в условиях риска: соответствие между работодателем и служащим (оптимизационная модель). Временные увольнения и пособия работнику в теории выравнивающих различий в оплате труда. Использование концепции выравнивающих различий в оплате труда при анализе мобильности рабочей силы и текучести кадров. Значение и виды статуса работника. Компенсационные различия в оплате труда в СССР и современной России.
Тема 8. Влияние государства на рынок труда
Роль государства на рынке труда. Влияние трансфертов, субсидий и налогов на рынок труда. Минимальная заработная плата, ее роль и последствия для разных групп работников на рынке труда. Минимальная заработная плата в России: особенности, проблемы и перспективы.
Тема 9. Профсоюзы, их роль на рынке труда
Профсоюзы и их роль на рынке труда. Основные цели и основные стратегии профсоюзов. Последствия монопольной власти профсоюзов на рынке труда. Двусторонняя монополия на рынке труда, ее особенности и последствия. Основные модели переговоров нанимателя с профсоюзом. Социальное партнерство. Влияние профсоюзов на экономическую эффективность. Профсоюзы в современной России.
Тема 10. Мобильность на рынке труда, ее виды, роль и последствия
Трудовая мобильность и ее виды. Межфирменная мобильность (текучесть кадров), ее факторы, роль, особенности в России. Территориальная мобильность. Международная миграция, ее влияние на национальные рынки труда. Виды и последствия миграции в советской и российской экономике. Россия в системе отношений международной миграции рабочей силы.
7
Тема 11. Дискриминация на рынке труда
Дискриминация на рынке труда: определение, виды, способы измерения. Теории рыночной дискриминации. Гендерная дискриминация в современном мире. Экономические последствия дискриминации и антидискриминационная политика. Дискриминация на современном российском рынке труда.
Тема 12. Организация оплаты труда в рыночной экономике. Особенности, проблемы и тенденции оплаты труда за рубежом
Заработная плата: сущность и функции. Организация оплаты труда в фирме. Нормирование труда и тарифная система. Бестарифная организация оплаты труда. Основные типы, формы и системы заработной платы. Преимущества и недостатки сдельной и повременной форм оплаты труда. Смешанные (комбинированные) системы оплаты труда. Особенности, проблемы и тенденции оплаты труда за рубежом.
Тема 13. Влияние зарплаты на производительность труда работников и их трудовую мотивацию
Продуктивность (производительность) труда и методы ее измерения. Факторы роста производительности труда. Влияние зарплаты на производительность труда работников. Взаимосвязь заработной платы работников и их трудовой мотивации. Теория эффективной зарплаты.
Тема 14. Особенности и проблемы оплаты труда в современной России
Особенности организации оплаты труда в СССР. Развитие систем оплаты труда в России в 90-е годы. Проблемы и тенденции развития оплаты труда в современной России. Возможности использования эффективной зарплаты в России. Особенности мотивации работников в России.
Тема 15. Доходы населения: способы измерения, проблемы снижения дифференциации доходов
Уровень и качество жизни населения. Доходы населения и их виды. Дифференциация денежных доходов населения, ее измерение. Причины дифференциации денежных доходов. Государственное регулирование доходов населения. Доходы и социальная защита. Государственная политика уменьшения неравенства в доходах. Доходы населения в России. Проблема бедности в России.
Тема 16. Безработица на рынке труда
Безработица: определение и показатели. Виды безработицы и ее причины. Зависимость между безработицей и вакансиями в экономике. Кривая Бевериджа. Теория поиска работы. Макроэкономические аспекты безработицы. Кривая Филлипса. Государственные меры по сокращению безработицы.
Особенности современной российской безработицы. Проблемы неполной и избыточной занятости. Факторы, сдерживающие массовое высвобождение работников в российской экономике. Проблемы вторичной и молодежной занятости. Особенности занятости различных возрастных групп российского населения. Роль инфраструктуры рынка труда в снижении безработицы.
8