диплом / MBTI

Типологический опросник MYERS – BRIGGS

( США, начало исследований -1955 г., в России с 1999 года)

содержит 94 вопроса, позволяющих определить 16 типов личности, характеризующихся определенными стереотипами поведения.

По сочетанию определенных показателей можно рассматривать следующие типы личности:

ISTJ – «Делать, что должно быть сделано». Наиболее ответственный (организатор, принуждающий, приватный, заслуживающий доверия, подчиняющийся правилам, практичный);

ISTP – «Готов попробовать что – нибудь еще». Наиболее прагматичен (очень исполнителен, холодный и отстраненный, умелые руки, непритязателен, трудно застать врасплох);

ESTP – «Крайний реалист». Наиболее спонтанный (нетрадиционный подход, веселый, компанейский, живет в настоящем, хорош в решении проблем);

ESTJ-«Хозяин жизни». Наиболее требовательный (упорядоченность и структурированность, общителен, упорен, нацелен на результат, традиционен);

ISFJ - «Высокое чувство ответственности». Наиболее лояльный

(приветливый, работает «за сценой», приносит себя в жертву, предпочитает делать);

ISFP – «Видеть больше, чем говорить». Наиболее артистичен

(теплый и чувствительный, некичливый, на загадывает далеко вперед, хороший член команды, в согласии с собой и природой;

ESFP – «Живешь только раз». Наиболее великодушный

(общительный спонтанный, любит удивлять не переносит волокиты, жонглирует множеством замыслов, мастер насмешек);

ESFJ – «Все в гости к нам». Наиболее гармоничный (любезный хорошие межличностные навыки, заботливый, приспособленный, чувствительный к похвале);

INFG – «Воодушевитель других». Наиболее созерцательный

( рефлексивный, интроспективный, очень заботливый, творческий, лингвистически одаренный, духовный);

INFP – « Благородно служить обществу». Наиболее идеалистичный

( строгие индивидуальные ценности, ориентирован на внутренний мир и порядок, недирективный, необщительный);

ENFP – « Надо спрессовать жизнь». Наиболее оптимистичен

(ориентирован на людей, творческий, ищет гармонию, живет среди людей, чаще начинает, чем заканчивает);

ENFJ – «Искусный уговариватель». Наиболее убедительный

(харизматический, сострадательный, открывает другим их возможности, не замечает неприятностей, идеалистичен);

INTJ – «Все может быть улучшено». Наиболее независимый

(основывается на теориях, скептичен, идет своим путем, высокая потребность в компетентности, смотрит на мир как на шахматную доску);

INTP –«Любитель решать проблемы» . Наиболее умозрителен

(склоняет других к размышлениям, «рассеянный профессор», стремится к компетентности, осторожен в обществе);

ENTP – «Волнение сменяет волнение». Наиболее изобретателен

(рассматривает вещи с разных сторон, ходит по краю пропасти, исследует пределы, энтузиаст, новые идеи);

ENTJ – «Врожденный лидер». Наиболее командующий (стратег, компанейский, доказательный, последовательный, много принимает на себя, не терпит некомпетентности).

Тест хорошо дифференцирует 4 типологических группы, позволяющие оценить людей по способности работать в команде и роли каждого в ней. Это группы:

« Стратеги» - люди с хорошим перспективным и прогностическим мышлением, способные решать стратегические задачи и мыслить интуитивно в плане стратегии развития организации;

« Администраторы – менеджеры» – способные налаживать межличностные отношения в организации и трансформировать стратегические планы стратегов в конкретные команды для действий стабильных исполнителей;

«Стабильные исполнители» - люди, способные при минимуме информации решать конкретные задачи, поставленные перед ними;

Критики» - те, кто подвергает сомнению стратегические планы «стратегов», правильность конкретных действий « исполнителей» и руководящие указаний «менеджеров – администраторов».

Как правило, в хорошо сформированной команде есть все 4 типологические группы представителей Анализ результатов тестирования позволяет определить кто есть кто в команде, а также наладить наиболее благоприятные межличностные отношения между ними.

Четыре непересекающихся группы в команде позволяют решать многие проблемы функционально за счет внутренних ресурсов.

В ходе решения задач каждая группа имеет свою специализацию:

NT - разработка стратегий (продуктивность низкая);

SJ - отвечает за технологию решения;

NF - катализатор в деятельности, буфер при возникновении конфликтов, сводят вместе NT и SJ, т.е. общие групповые решения – их задача;

SP - не позволяют системе застабилизироваться (раскачиватели лодки), критики.

NT-рациональный интуитив, стратег (впередсмотрящий)	NF–катализатор в деятельности, эмоциональный буфер
SJ–делатель, отвечает за технологию решения	SP – критик, не позволяет системе застаиваться

Графическая форма психоинформационного типа личности

теста MBTI

50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50

E I I

S I N

T I F

J I P