- •1.Что следует понимать под трудовой функцией?
- •2.Как оформляються трудове правоотношения ,если работодателем является физ.Лицо?
- •3.На какой срок может бать заключне трудовой договор?
- •4.Особенности трудового договора ,заключенным с сезонным работником,временным?
- •5.Что следует понимать под совместительством,совмещением профессий и временным заместительством?
- •6.Что следует понимать под. Переводом на другую работу,в каком случае рабртник может требовать перевод на другую работу?
- •7.Что следует понимать под. Перемещением работника?
- •9.В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется сошласия проф..Союз. Органа?
- •11. В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора?
- •12. Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на воинскую службу?
- •13. Как происходит увольнение работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность?
- •14. Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда?
- •15. Какие основания прекращения трудовых правоотношений могут быть предусмотрены в контракте?
- •16. Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
- •17. Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступил?
- •19. Как производится увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья
- •20. Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?
- •21. Как производится увольнение за прогул?
- •22. В каком порядке можно уволить работника при длительной болезни?
- •23. Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника ранее выполнявшего эту работу.
- •24. Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом состоянии.
- •26. В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- •27. Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа.
- •28. При каких условиях допускается увольнение за совершение аморального проступка.
- •29. В каких случаях происходит расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.
- •30. Что следует понимать под отстранением работника от работы.
- •31. Как оформляется увольнение с работы и какой порядок расчета с уволенным работником.
- •32. Что представляет собой трудовая книжка работника.
1.Что следует понимать под трудовой функцией?
Трудовая функция (род работы) представляет собой одно из основных условий трудового договора и определяется путем установления сторонами трудового договора профессии, специальности, квалификации и должности, по которой будет работать данный работник на конкретном предприятии, в учреждении, организации.
Без определения трудовой функции трудовой договор не может быть заключен, а следовательно, и не может возникнуть трудовое правоотношение.
Трудовая функция является правовой формой, опосредствующей все остальные условия содержания трудового правоотношения. Если трудовая функция связана, например, с работой с вредными условиями труда, то у работника возникает право на дополнительный отпуск, на получение спецпитания и т.д. Конкретизация трудовой функции имеет важное Практическое значение, потому что лицо обязано не
только выполнять работу, обусловленную соглашением, но и имеет право требовать от собственника (или уполномоченного им органа) ее предоставления. Определенность трудовой функции позволяет очертить конкретный круг прав и обязанностей сторон, установление которого повышает ответственность за порученное дело, содействует правильной организации Труда. Собственник или уполномоченный им орган не имеет права поручать работнику задание, которое не относиться к его трудовой функции, не имеет права изменять трудовую функцию без согласия работника.
2.Как оформляються трудове правоотношения ,если работодателем является физ.Лицо?
Основанием для специального правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц, является субъектный состав возникающих трудовых отношений. Одной из сторон трудового договора в этом случае выступает не организация, а работодатель - физическое лицо, что, безусловно, требует особой правовой регламентации . Главная особенность состоит в том, что он сам осуществляет свои права и обязанности в трудовых отношениях и несет за их осуществление самостоятельную ответственность.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в нем должны быть отражены существенные для работника и работодателя условия. Существенные условия трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - физическим лицом, должны быть определены с соблюдением требований :
- фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и др.
Данный договор должен быть заверен подписями сторон и зарегистрирован в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией), где желательно сохранить третий экземпляр трудового договора.