- •1. То в с/ме наук. Эв-я взглядов
- •2. Понятие и сущ. Орг-ии, черты и св-ва
- •3. Откр. И закр. С/мы. С/мы и подс/мы
- •4.Социальная организация. Хозяйственная организация.
- •5. Жц орг-ии. Роли в орг-ии
- •6.Организация как система, как процесс
- •7.Составные части организации,структурный подход в орг-ции:
- •9. Понятие «упр-я» в то. Место и роль орг-ии в упр-ии. Рес-сы и сп-ти орг-ии.
- •10.Факторы формир-я орг-ии
- •Технол-я работ, целей
- •11.Внеш. Среда. Миссия. Философия орг-ии
- •12. С/ма целей деят-ти орг-ии. Технология обоснования целей
- •13. Деловое и стратег. Разв-е орг-ии. Типы и эл-ты стратегии
- •14. Разработка стратегии. Стратегическое поведение организации.
- •15. С/ма з-нов орг-ии
- •16. Осн. Треб-я к з-нам орг-ии
- •17. З-н разв-я
- •18. З-н синергии
- •19. З-н информ-ти – упоряд-ти
- •20. З-н единства анализа и синтеза
- •21. З-н композиции и пропорц-ти (гармонии)
- •22.Специф.З-ны соц. Орг-ии
- •23. Принципы формирования структур управления.
- •24. Понятие и принципы построения организационных структур.
- •26. Принципы статистич. И динамич. Орг-ий
- •27.Принципы рационализации (принципы вз-я)
- •28. Значение и задача организ-го проектиров-я
- •29.Условия выбора структуры организации
- •30. Методы проектирования структур
- •31. Стадии проектир.Орг.
- •3)Регламентация орг. Стр-ры
- •32. Типология организационных структур управления.
- •Традиционные организационные структуры управления.
- •33. Орг-ии по вз-ю с внеш. Средой (мех.И орган.)
- •34. Орг-ии по вз-ю подразд-й (трад., дивиз., матр.)
- •35. Орг-ии по вз-ю с ч-ком (корпор. И индивид.)
- •36.Бюрократич.Сис-ма
- •37.Современные способы построения организаций
- •38. Орг-я слияния компаний. Реорг-я: этапы и методы. Орг-ии с «внутр. Рынками»
- •39. Сет. Орг-ии
- •40. Вирт. Корп-ии
- •41. Горизонт. И многом.Орг-ии. Круг. Корп-ии
- •42. Интел. Орг-ии. Обуч. Орг-ии
- •43. Организация и методы принятия решений.
- •44. Содержание и истоки организационных решений
- •45. Модель принятия решения.
- •46. Оптимальные, рациональные, иррациональные решения
- •47. Власть, влияние и коалиция в принятии орг.Решений.
- •48.Координация в организациях
- •49. Виды координационной деятельности. Взаимозависимость подразделений предприятия.
- •50. Влияние технологии на структуру организации. Особенности управления в разных отраслях (непрерывное, массовое, серийное, индивидуальное)
- •51. Координация при различных стилях управления
- •Координация при различных стилях управления
- •52.(53) Орг. Комм-ии
- •54. Исп-е комм-ции при реал-ии нов. Идей. Противоречия при к. И упр-е ими.
- •55. Орг. Эф-ть
- •56. Подходы к опр-ю эф-ти
- •57. Методы оценки эфф-ти орг_ии
- •58. Управление знаниями
- •59. Значение знаний для развития организаций
- •60. Функция управления знаниями. Развитие форм организации
- •61. Осн. Признаки и ф-ии орг. К/ры
- •62. Сущность орг. К/ры. Сод-е орг. К/ры
- •63. Мех-мы орг. К/ры
- •64. Формир-е, поддержание, изм-е орг.К/ры
- •65. Упр-е орг. К/рой
- •66. Влияние орг. К/ры на орг. Эф-ть. Субк/ры
- •67. Дел.Стратегия. Доверие в орг-ях. Дел. Репутация
- •69. Виды собственности и организация управления. Формы организации предприятий. Государственное регулирование и поддержка предприятий.
- •72. Тенденции интеграции бизнеса. Корпоративные организации. Финансово-промышленные группы; транснациональные компании. Международные совместные предприятия. Кейрэцу
- •73. Упр-е орг.Измен-ми. Формы интеграции науки с производством.
- •Формы интеграции науки с производством.
- •74. Эффективность орг. Измен-й. Перспективные направл-я развития орг-ии.
1. То в с/ме наук. Эв-я взглядов
Термин орг-я трактуется по-разн.: 1) деят-ть по упорядочению всех эл-в опред. объекта во t и P; 2)рассм-ся как объект, обл-щий упоряд. внутр. стр-рой. При таком понимании орг-ии ее рассм-ют как объект, состоящий из комплекса взаимосвяз. эл-в и многообр. связей – физ., технолог., экон., прав., человеч. отн-й. Орг-я обладает целенапр-стью функц-ия и разв-я и явл. самоорг. с/мой. Именно такое понимание орг-ии лежит в основе ТО как науки.
В разн. работах по-разн. разгран-ются наука об упр-ии и ТО: 1)ТО воспринимается в кач-ве сост. части науки об упр-ии (т.к. упр-е как целенаправл. деят-ть по переводу объекта в желаемое сост-е не м. рассм-ся в отрыве от природы и св-в упр-го объекта); 2)выделение проблем орг. в относительно самост. обл-ть.
Осн. задача ТО – изучение влияния, к-рое оказывают индивидуумы и группы людей на функц-е орг-ии, происходящие в ней ∆, обесп-е эф. целенапр. деят-ти и получение необх. рез-ов. Т.о., ТО использует в своей работе иссл-я и достижения ряда смежных наук.
Псих-я помогает изучать и прогноз-ть поведение индивидуумов, опр-ть возм-ти ∆ поведения людей; выявляет усл-я, мешающие и сп-щие рац. действиям и поступкам людей; расширяются иссл-я в обл-ти приемов восприятия, обучения и тренировки, разработке мотивац. методов, повышенное внимание уделяется процессу принятия реш-я, оценке поступков и позиций людей, природе хоз. предприимчивости.
Соц-гия расширяет методолог. основы ТО при помощи изуч-я соц. с/м, где индивидуумы исполняют роли и вступают в опр. отн-я м/у собой. Особый вклад соц-ии связан с изучением природы соц. конфликтов.
Соц. псих-я отвечает на ?, возн-щие в процессе функц-я орг-ии: как индивидуумы ведут себя в групповой деят-ти и почему они ведут именно так.
Экон. науки связаны с ТО при помощи объективной потр-ти форм-вать цели и стратегию орг-й как основу их постр-я, обесп-я внутр. и внеш. взаимод-ий.
Юр. науки, изучающие право как с/му соц. норм и разл-е аспекты правоприменительной деят-ти, имеют прямое влияние на форм-е ключ. разделов ТО, особенно гражд., труд. и хоз. право. Роль с/мы правил искл-но велика в орг. деят-ти. Сов-ть соц. регуляторов, облекаемая в соотв. законодат. форму и обеспечивающая юр. регламентацию общест. отн-й, создает необх. предпосылки для эф. функц-я орг-ий.
Инф-ка: совр. ИС, связ-щие воедино все процессы функц-я орг-ий и собственно упр. деят-ти играют значит. роль в ТО. Инф-ка призвана изучать з-ны, зак-сти, методы, сп-бы и ср-ва реал-ии инф. процессов в этих с/мах.
Объектом анализа ТО явл-ся макроуровень, в ней изучаются условия и предпосылки поведения орг-ии, ее общая эфф-ть, возможности для адаптации и достижения целей.
Эв-я взглядов на орг-ю.
Орг.опыт накапливался и хр-ся людьми с доисторич. t.
1. Ест. основой первичной семейно-родовой орг-ии стал переход от полигамной к моног. семье, на основе к-рой возникли ранние орг. стр-ры первобытнообщ. строя – род, племя, первые формы культ. традиции. В них орг.опыт проявлялся в виде обычаев и правил, связ-х с поведением людей и регулирующих разные стороны их жизни. Накопление опыта происходило стихийно, вне к.-л. послед-ти.
2. Ант. период в науке хар-ется оторванностью от практ. опыта; разраб-ки теорит. хар-ра.
Сократ: разраб-ка з-нов чел. общ-ва.
Платон: «идеал.гос-во» – иерархия 3 сословий: правителей-мудрецов, воинов и чиновников, крестьян и ремесленников. Выдвигает 5 форм орг-ии правления в гос-ве: аристократию (правление лучших людей – знати), олигархию (прав. немн. сильных и имущих), тимократию (прав. худших и корыстных), тиранию (единолич. прав. на основе насильств. захвата) и демократию (народовластие).
Аристотель: ввел термин экономика; сформулировал принципы демократического управления.
3. Христ. взгляды в Ср. века в Европе: процессы, происходящие в природе, необратимы (это касается и судьбы человека, и истории отдельных народов).
Блаж. Августин: изображает 2 формы орг-ии чел. общ-ва: 1) в основе к-рой лежит духовная общность и любовь к Богу; 2) в основе к-рой – любовь ч-ка к себе и презрение Бога.
В 16 в. Н.Макиавелли: основал науку о гос. упр-ии; считает, что люди ценят им-во, блага, бог-во, уважают силу, внушающую страх; государство должно строить с/му своего упр-я на основе жест. подавления всяких беспорядков.
4. Практ. прим-е науч. разраб-к по ТО (19 в.): Тейлор, Файоль, Лаплас, Пуассон и др. Зарод-ась бюрокр. модель Вебера.
5. Совр. ур-нь: Гласиер: с/ма 4-х иерархий (исполнит., представит., апеляц., закондат.). Возник из потр-ти анализа сложных с/м при помощи их целостного рассм-я.
* Структурный подход (1-4) + систем. (ситуац.) подход (5).