34
1. По формам профессионального, квалификационного и функционального разделения и кооперации труда бригады могут быть специализированными и комплексными.
Специализированными называют бригады, объединяющие работников одной профессии (специальности), одного или разных уровней квалификации.
Комплексные бригады объединяют работников разных профессий (специальностей) одного или разных уровней квалификации и возможно даже разных функциональных групп.
2. По степени разделения и кооперации труда комплексные бригады трех разновидностей:
• с полным разделением труда, когда каждый работник выполняет обязанности строго в соответствии со своей профессией (специальностью) и уровнем квалификации;
• с частичным разделением труда и соответственно частичной взаимозаменяемостью, когда работники овладевают двумя или большим количеством профессий и выполняют помимо основной работы, смежные работы по другим профессиям;
• без разделения труда с полной взаимозаменяемостью, когда в бригаду объединяются работники широкого производственного профиля, владеющие разными профессиями и могущими выполнять любую закрепленную за бригадой работу.
3. По характеру работы различают бригады:
• технологические, когда работы могут быть выполнены только коллективными усилиями группы рабочих;
• организационные, когда работы могут быть выполнены как в условиях индивидуальной, так и в бригадной организации труда
4.По характеру обслуживания рабочей зоны бригады могут быть стационарные и мобильные с передвижным характером работы.
5.По охвату рабочих смен:
• сменные бригады длительность производственного цикла равна или кратна длительности рабочей смены.
• сквозные (суточные) бригады при многосменном режиме работы предприятия длительность производственного цикла больше длительности рабочей смены.
6. По численному составу бригады бывают: крупные (50-70 шт) ; средние; малые (3-5 шт).
7. По внутренней структуре укрупненные бригады могут быть: двухзвенные; трехзвенные и т.д.
8. По периоду функционирования различают бригады: временные; постоянные.
35
Производительность труда - Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства,
В настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в три группы:
I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда , внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов.
II группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда , отношение работников к труду
III группа — организационные факторы . организации производства на предприятии, стиль управления, определение задач его подразделений, взаимоотношения в коллективе и дисциплина труда .
36
Условия труда – это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.
Четыре группы факторов:
1. социальные и экономические факторы, действие которых обуславливает положение трудящихся в обществе. В данную группу включают:
1.1 нормативно правовые факторы (законы о труде, правила, нормы, стандарты в области организации);
1.2 социально-психологические, характеризующие отношение в обществе к сфере трудовой деятельности и условиям труда , совокупность интересов и ценностных ориентаций работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.;
1.3 общественные факторы (общественные организации, движения, за улучшение экологической обстановки, создание благоприятных условий труда и др.;
1.4 экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой – система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее).
2. технические и организационные факторы: средства труда, предметы труда , технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления( режимы труда и отдыха)
3. естественно-природные факторы, характеризующие воздействие на работников географо-климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс.
4. хозяйственно-бытовые факторы, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового их обслуживания.