- •Л е к ц и я
- •Рекомендуемая литература
- •При создании организационного обеспечения реструктуризации применяются, как правило, два варианта:
- •2 Вопрос: Направления осуществления реструктуризации
- •2. 1. Пример проведения реструктуризации предприятия
- •Проект сокращения затрат
- •Управление процессом реализации преобразований
- •При создании организационного обеспечения реструктуризации применяются, как правило, два варианта:
МЧС РОССИИ | |
Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы | |
Лекция № 4 по дисциплине «Антикризисное управление» | |
СМК-УМК 4.4.2-42-13 |
Управление документацией |
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий кафедрой
финансово-экономического
и тылового обеспечения
Л.Г. Ворона-Сливинская
« » 2013 года
Л е к ц и я
по дисциплине «Антикризисное управление»
Тема № 3 «Реструктуризация предприятий»
Обсуждена на заседании кафедры
Финансово-экономического и тылового
обеспечения
Протокол №______от
”______” _______________ 2013года
Санкт-Петербург
2013
I. Учебные цели
1. Раскрыть сущность и понятия реструктуризации в антикризисном управлении;
2. Охарактеризовать основные этапы проведения реструктуризации предприятии
3. Охарактеризховать основные методы и мероприятия проводимые в рамках реструктуризации предприятия
II. Расчет учебного времени
Содержание и порядок проведения занятия |
Время, мин. |
Вводная часть Основная часть Учебные вопросы: 1. Понятие и концепции реструктуризации. 2. Направления осуществления реструктуризации. Заключительная часть |
10 70
35
35
10 |
III. Литература для самостоятельной работы обучаемых по теме лекции
Нормативно-правовые акты
Федеральные конституционные законы
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2.
Федеральные законы
Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» (№126-ФЗ. С изменениями и дополнениями на 1 мая 2005 года. – М.: Изд-во Эскмо, 2005.
Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций».
Постановления Правительства Российской Федерации
Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2000 г. № 301 «Об утверждении Положения о Федеральной службе России по финансовому оздоровлению и банкротству».
Постановление Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. № 1544 «О лицензировании деятельности физических лиц в качестве арбитражных управляющих».
Постановление Правительства РФ от 17 февраля 1998 г. № 202 «О государственном органе по делам о банкротстве и финансовому оздоровлению».
Нормативные документы других министерств и ведомств
Инструкция ЦБР от 12 июля 1999 г. № 84-И «О порядке осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитных организаций» (с изм. и доп. от 22 января 2001 г.).
Рекомендуемая литература
Основная:
Коротков Э.М., Беляев А.А. Антикризисное управление. – Издательство: Юнити, 2012.
Круглова Н.Ю. Антикризисное управление. – Издательство: КноРус, 2013.
Дополнительная:
Носова Н.С. Краткий курс по антикризисному управлению. Учебное пособие, 2008.
Кован С.Е., Мокрова Л.П., Ряховская А.Н. Теория антикризисного управления предприятием. Учебное пособие – КноРус, 2008.
Бродский Б.Е., Жарковская Е.П., Бродский И.Б. Антикризисное управление. Учебник. – Омега-Л, 2008.
Блинов А.О., Захаров В.Я., Хавин Д.В. Антикризисное управление. Теория и практика. Учебное пособие. – Юнити, 2008.
Зуб А.Т., Панина Е.М. Антикризисное управление организацией. Учебное пособие. – Форум Инфра-М, 2007.
II.Учебно-материальное обеспечение
1 .Технические средства обучения: видеомагнитофон, телевизор,
видеофильмы.
2.Раздаточный материал
V. Текст лекции
Вводная часть. В данной лекции, прежде всего, рассмотрим сущность и понятия реструктуризации в антикризисном управлении; основные этапы проведения реструктуризации предприятии, а также основные методы и мероприятия проводимые в рамках реструктуризации предприятия
Учебные вопросы
1.вопрос: Понятие и концепции реструктуризации
1.1. Последовательность и этапы реструктуризации
С точки зрения теории управления цикл реализации проектов реструктуризации можно определить следующим образом:
1. Разработка стратегии реструктуризации.
2. Рассмотрение и утверждение проекта на высшем уровне управления.
3. Реализация модели управления проектом реструктуризации:
а) определение задач,
б) распределение обязанностей,
в) согласование сроков,
г) инициирование действий,
д) контроль выполнения проекта реструктуризации,
е) устранение возникающих в ходе реализации проекта проблем,
ж) достижение цели изменений.
4. Оценка достигнутых результатов.
Работы по установлению новых структур сопряжены в большинстве случаев с весьма многочисленными изменениями фактического положения дел, которые, как правило, не могут быть реализованы единовременно, а требуют итеративного (поэтапного) решения. Определение этапов реализации изменений и их временной график составляют проблематику этапа реализации изменений.
Важным свойством выполнения выработанной программы реструктуризации является не только то, что оно в силу неудачной реализации хорошей стратегии преобразований может создать трудности для предприятия, но и то, что при условии хорошего осуществления оно может дать предприятию шанс на успех, даже если и были допущены ошибки при выработке данной стратегии.
Основные задачи данного этапа:
установление приоритетности среди поставленных к решению задач с тем, чтобы их относительная значимость соответствовала той стратегии, которую будет реализовывать компания. Это касается, в первую очередь, распределения ресурсов по основным стратегическим направлениям, установления организационных отношений, создания вспомогательных систем и т.п. Большую помощь в решении данной задачи специалисту антикризисного управления поможет применения метода сетевого планирования и управления (СПУ). Суть метода заключается в следующем.
формирование организационного механизма реализации (организационного обеспечения) процессов реструктуризации на предприятии, в частности:
а) формирование координационного комитета (рабочей группы, управленческой команды);
б) выбор технологии осуществления реструктуризации;
в) выбор варианта создаваемого организационного обеспечения реструктуризации;
создание системы контроля (т.н. «контроллинга») за выполнением всех конкретных заданий и соблюдением сроков. Система контроля должна подчиняться непосредственно высшему руководству;
отбор (подбор) специалистов на ключевые посты;
четкое определение круга полномочий для руководства каждым производственным и функциональным подразделением с обеспечением при этом баланса между преимуществами централизации и децентрализации. При решении данной задачи существенную помощь может оказать применение линейных карт распределения ответственности, рассмотренных на предыдущих занятиях;
морально-психологическая подготовка команды и работников предприятия, создание у них настроя и готовность к конструктивным действиям.
Для понимания членами команды проекта структуры и взаимозависимости деятельности применяют два метода:
построение структурной схемы организации, которая описывает организационную структуру, необходимую для выполнения работ, предписанных при структуризации проекта;
построение матрицы ответственности, обеспечивающей описание и согласование структуры ответственности за выполнение работ Она представляет собой таблицу, в графах которой каждому подразделению/работнику назначается ответственность за реализацию элементов проекта с указанием их роли в выполнении той или иной работы.
Основными стадиями процесса планирования и организации финансирования являются предварительное изучение жизнеспособности проекта, организация финансирования (в том числе выбор форм финансирования, определение финансирующих организаций, определение структуры источников финансирования, контроль выполнения плана и условий финансирования).
Формирование рабочей группы. Практика доказывает, что для успешной разработки и претворения в жизнь проекта реструктуризации предприятия необходимо создание тщательно подобранной, хорошо управляемой, быстро и эффективно реагирующей на любые изменения ситуации группы единомышленников. При формировании рабочей группы необходимо привлечь ведущих специалистов всех функциональных служб (финансовой, кадровой, маркетинга, планирования и др.), а также руководителей производственных подразделений. Важнейшим критерием для выбора участников группы является соответствующая профессиональная квалификация. При этом, учитываться должен также принцип психологической совместимости с остальными членами команды.
Рабочая группа должна отвечать следующим требованиям:
высокая мобильность к изменениям, гибкость, постоянная готовность к решению возникающих задач;
осознание общей ответственности за ход и итоги реализации проекта;
сбалансированность целей членов группы и группы в целом с целями предприятия;
инициативность и профессионализм членов;
творческий подход в постановке и решении задач реструктуризации;
быстрая и адекватная реакция на изменения внешней и внутренней среды.
Методы и технологии осуществления реструктуризационных преобразований можно классифицировать следующим образом (рис. 1.).
|
|
Методы и технологии осуществления реструктуризационных преобразований |
|
| ||
|
|
|
|
|
| |
технология, реализующаяся как поток проектов |
|
технология с отсутствующим заранее разработанным графиком мероприятий |
|
поэтапная ситуационно-проектная технология |
|
комплексная резонансная технология |
Рис. 1. Классификация методов и технологий осуществления реструктуризационных преобразований
Технология, реализующаяся как поток проектов, предусматривает организацию процессов реструктуризации по заранее составленному графику, где действия чередуются с паузами.
При использовании технологии с отсутствующим заранее разработанным графиком мероприятий в плане намечаются лишь рубежные ориентиры, в определении последовательности большое значение отводится импровизации, опыту и предвидению членов рабочей группы.
В процессе реализации поэтапной ситуационно-проектной технологии в начале весь процесс разрабатывается в общих чертах (контурно). Каждый следующий шаг осуществляется после завершения предыдущего, следующая фаза готовится непосредственно в ходе процесса реализации текущей и зависит от ее результатов.
Комплексная резонансная технология предусматривает одновременное проведение нескольких процессов. Конкретные действия и сроки выполнения этих процессов детализируются непосредственно в процессе проведения реструктуризации.