Федеральное казенное учреждение

Центр экстренной психологической помощи

МЧС России

Социально-психологический

климат в коллективе

ФКУ ЦЭПП МЧС России

Социально-психологический климат в

коллективе

– это групповые настроения и мысли в

коллективе, его общий психологический

настрой, который проявляется в

различных формах.

Социально-психологический климат

строится на основе межличностных

отношений всех сотрудников.

Влияние руководства на

социально-психологический климат

Руководители оказывают влияние на

формирование социально-психологического

климата.

В основном это влияние осуществляется за счет

выбора определенного стиля руководства.

Однако мнение о том, что это единственное, за

счет чего можно добиваться изменений в

социально-психологическом климате, ошибочно.

Оценка СПК:

Насколько устойчиво взаимодействие между специалистами?

Высока ли степень их сплоченности? Сходны ли их взгляды и позиции?

Следуют ли сотрудники определенному порядку совместной жизнедеятельности и правилам взаимодействия?

Насколько члены коллектива готовы помогать друг другу, новым сотрудникам?

Оценка СПК

Понимает ли каждый из сотрудников степень его ответственности в совместной трудовой деятельности?

Насколько сходны члены коллектива по уровню профессиональной подготовки, индивидуальным особенностям и пр.?

Насколько четко и конкретно распределены функции, права и обязанности внутри коллектива?

Межличностные отношения
в коллективе
Межличностные взаимоотношения
Формальные	Неформальные

Формальный уровень

На данном уровне сотрудники

устанавливают отношения, связанные с

профессиональной деятельностью,

исходя из строго регламентированных

прав, обязанностей, функций. Это то

взаимодействие, которое выстраивается,

исходя из должностных ролей в

коллективе.

Неформальный уровень

Это личные отношения среди коллег –

симпатии, антипатии, привязанность и

т.д. Другими словами, это система

отношений сотрудников, в которой

выстраиваются свои нормы личного

общения, появляются лидеры, правила

поведения и т. д.

Социально-психологический климат в коллективе

Специалисты могут оказать влияние на социально-психологический климат по двум направлениям:

по отношению к совместной профессиональной деятельности;

по отношению друг к другу.

По отношению к совместной профессиональной деятельности:

улучшение согласованности совместных действий;

открытое обсуждение проблем, с которыми сталкивается коллектив;

внесение вклада в развитие организованности, дисциплины, точности выполнения своих обязанностей;

совместный поиск наилучших способов выполнения профессиональных задач;

доброжелательность при высказывании необходимых критических замечаний.