МЧС РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Санкт-петербургский университет государственной противопожарной службы мчс россии

Рабочая программа учебной дисциплины

СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Направление подготовки

080400.62 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

КВАЛИФИКАЦИЯ (степень) «бакалавр»

Санкт-Петербург 2013

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы МЧС России

	УТВЕРЖДАЮ Начальник Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России генерал-полковник внутренней службы В.С. Артамонов «____»________________20___ г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ

Направление подготовки

080400.62 «Управление персоналом»

квалификация (степень)

Бакалавр

Форма обучения

очная

Санкт-Петербург

Системы организационного управления: рабочая программа учебной дисциплины по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом». / Под общей ред. В. С. Артамонова. — СПб.: Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России, 2013. — 21 с.

Учебная дисциплина «Системы организационного управления» относится к вариативной части профессионального цикла. Рабочая программа разработана в соответствии с Федеральным Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования «Требования к результатам освоения основных образовательных программ по направлению 080400.62 – «Управление персоналом» (квалификация (степень) бакалавр).

Рабочая программа учебной дисциплины «Системы организационного управления» рассмотрена и одобрена на заседании Ученого совета Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России (протокол № __ от «___» __________ 2013 г).

© Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России, 2013

1. Цели и задачи дисциплины «Системы организационного управления» Цели освоения дисциплины «Системы организационного управления»:

• формирование целостного мировоззрения и развитие системно-эволюционного стиля мышления;

• формирование системы знаний о системе организационного управления;

• формирование навыков по использованию систематизированных теоретических и практических знаний экономических наук при решении социальных и профессиональных задач;

• ознакомление с зарубежным опытом организационного управления;

В процессе освоения дисциплины «Системы организационного управления» у обучаемых формируются:

общекультурные компетенции

• способность к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5);

• способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовность нести ответственность за их результаты (ОК-9);

• осознание социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-13);

• способность диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);

• умение учитывать последствий управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-21);

профессиональные компетенции

• знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умение применять их на практике (ПК-1);

• способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11);

• владение навыками разработки организационной и функциональной структуры (ПК-29);

• владение методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков (ПК-45);

• владение навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации (ПК-57);

• способность проводить исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и анализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации (ПК-63).