- •Утверждаю
- •V. Учебно-материальное обеспечение
- •Введение
- •1. Концепция управления персоналом
- •Пример матрицы “Трудовые ресурсы-Процессы” для среднего машиностроительного предприятия
- •Фрагмент матрицы “Бизнес-процессы – Структурные подразделения” для среднего машиностроительного предприятия
- •Вопрос 2. Методы управления персоналом
- •3. Мотивация
- •4. Профессиональная адаптация
- •Деловая карьера на предприятии
- •Задание к семинару
- •Лист регистрации изменений
|
МЧС РОССИИ |
Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы | |
Учебно-методический комплекс дисциплины | |
СМК-УМК-Д 4.4.2-41-2011 |
Управление документацией |
Кафедра управление и интегрированные маркетинговые коммуникации
Утверждаю
Начальник кафедры УиИМК
полковник внутренней службы
Н.М. Мамедов
«____» _________ 2011 года
ЛЕКЦИЯ
Для проведения занятия по дисциплине
«Организация и планирование производства»
Тема № 8
Основы управления персоналом предприятия
для курсантов, слушателей и студентов
Направление подготовки
080400.62 «Управление персоналом»
КВАЛИФИКАЦИЯ (степень)
«бакалавр»
СМК-УМК-Д 4.4.2-41-2011
Утверждена на заседании
кафедры, протокол № __
от «____» ____________
Санкт-Петербург
2011
I. Учебные цели
Дать курсантам, студентам и слушателям сведения об основах управления персоналом предприятия
II. Воспитательные цели
Воспитать у курсантов, студентов и слушателей положительное отношение к предмету.
III. Расчет учебного времени
Содержание и порядок проведения занятия |
Время, мин |
ВСТУПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ Учебные вопросы:
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ |
10 70
30 20 5 6 10 |
IV. Литература
Основная литература
Ильченко А.П., Организация и планирование производства. Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. Academia (Академпресс), 2010. - 208 с.
Организация и планирование производства (производственный менеджмент), по ред. Ю.В. Скворцова, Л.А. Некрасова, Учебник, Высшая школа, 2007, 470 с.
Родионова В.Н., Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием: Учеб. Пособие. М.: Издательство РИОР, 2005. – 128 с.
Дополнительная литература:
А.Н. Мардас, О.А. Мардас. Организационный менеджмент, Учебник для ВУЗов
Ефремов В.С. Стратегическое планирование в бизнес–системах.- М.: Издательство “Финпресс”, 2001. – 240 с.
Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова – М. – ИНФРА-М , 1997
Фатхутдинов, Р.А. Организация производства: учебник для вузов / – М.: Инфра–М, 2007. – 544 с.
V. Учебно-материальное обеспечение
Мультимедийный проектор, экран, ноутбук.
Введение
Кадровая политика в системе управления персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы.
Кадровая политика в системе управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность кадровой политики управления персоналом заключается в установлении организационно – экономических, социально – психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Информационную базу исследования составляют: бизнес – план и отчетные данные среднего машиностроительного предприятия, специальная литература и статьи научных трудов по кадровой политике управления персоналом.
Методическую базу исследования составляют метод построения процессной модели трудовых ресурсов.