Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОиПП / ОПП л. 8.docx
Скачиваний:
43
Добавлен:
03.03.2016
Размер:
710.83 Кб
Скачать

МЧС РОССИИ

Санкт-Петербургский университет Государственной

противопожарной службы

Учебно-методический комплекс дисциплины

СМК-УМК-Д 4.4.2-41-2011

Управление документацией

Кафедра управление и интегрированные маркетинговые коммуникации

Утверждаю

Начальник кафедры УиИМК

полковник внутренней службы

Н.М. Мамедов

«____» _________ 2011 года

ЛЕКЦИЯ

Для проведения занятия по дисциплине

«Организация и планирование производства»

Тема № 8

Основы управления персоналом предприятия

для курсантов, слушателей и студентов

Направление подготовки

080400.62 «Управление персоналом»

КВАЛИФИКАЦИЯ (степень)

«бакалавр»

СМК-УМК-Д 4.4.2-41-2011

Утверждена на заседании

кафедры, протокол № __

от «____» ____________

Санкт-Петербург

2011

I. Учебные цели

Дать курсантам, студентам и слушателям сведения об основах управления персоналом предприятия

II. Воспитательные цели

Воспитать у курсантов, студентов и слушателей положительное отношение к предмету.

III. Расчет учебного времени

Содержание и порядок проведения занятия

Время, мин

ВСТУПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Учебные вопросы:

  1. Концепция управления персоналом

  2. Методы управления персоналом

  3. Мотивация

  4. Профессиональная адаптация

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

10

70

30

20

5

6

10

IV. Литература

Основная литература

  1. Ильченко А.П., Организация и планирование производства. Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. Academia (Академпресс), 2010. - 208 с.

  2. Организация и планирование производства (производственный менеджмент), по ред. Ю.В. Скворцова, Л.А. Некрасова, Учебник, Высшая школа, 2007, 470 с.

  3. Родионова В.Н., Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием: Учеб. Пособие. М.: Издательство РИОР, 2005. – 128 с.

Дополнительная литература:

  1. А.Н. Мардас, О.А. Мардас. Организационный менеджмент, Учебник для ВУЗов

  2. Ефремов В.С. Стратегическое планирование в бизнес–системах.- М.: Издательство “Финпресс”, 2001. – 240 с.

  3. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова – М. – ИНФРА-М , 1997

  4. Фатхутдинов, Р.А. Организация производства: учебник для вузов / – М.: Инфра–М, 2007. – 544 с.

V. Учебно-материальное обеспечение

  1. Мультимедийный проектор, экран, ноутбук.

Введение

Кадровая политика в системе управления персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы.

Кадровая политика в системе управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Сущность кадровой политики управления персоналом заключается в установлении организационно – экономических, социально – психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.

Информационную базу исследования составляют: бизнес – план и отчетные данные среднего машиностроительного предприятия, специальная литература и статьи научных трудов по кадровой политике управления персоналом.

Методическую базу исследования составляют метод построения процессной модели трудовых ресурсов.

Соседние файлы в папке ОиПП