НЕГОСУДАРСТВЕННАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО

СМОЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ ОБРАЗОВАНИЯ

УТВЕРЖДАЮ

Декан факультета

Экономики и Управления

__________Большаков Р.В.

Дата___________ 2008 год

Управление персоналом

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

Специальность: 080507 – Менеджмент организации

080105 – Финансы и кредит

080109 – Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Санкт-Петербург

2008

Пояснительная записка

«Управление персоналом» является одной из учебных дисциплин профессиональной подготовки студентов по специальности «Менеджмент организации», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Данная дисциплина закладывает теоретико-методологические и методические основы эффективного управления современной организацией.

1. Цели и задачи дисциплины

1. Цель изучения дисциплины

• дать комплекс теоретических знаний по работе с персоналом со стороны кадровых служб и линейной администрации,

• довести до уровня практических рекомендаций по управлению персоналом теоретический материал, даваемый в общеэкономических курсах.

2. Задачи изучения дисциплины:

• глубокое освоение студентами закономерностей и принципов эффективного функционирования современной организации;

• формирование и развитие у студентов навыков и умений эффективного применения полученных знаний в будущей профессиональной деятельности;

• формирование у студентов устойчивого интереса и творческого подхода к вопросам совершенствования работы организации.

2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

В результате обучения студенты должны:

иметь представление:

• о месте управления персоналом в системе наук об управлении организациями,

• о новых направлениях развития в науке об управлении персоналом,

• об основных научных работах отечественных и зарубежных ученых по проблемам психологии управления персоналом.

знать:

• нормативную базу, регламентирующую работу с персоналом на предприятии,

• содержание основных направлений работы с персоналом ,

• закономерности протекания социальных процессов в рабочих группах.

уметь:

• самостоятельно разработать основные документы, регламентирующие работу с персоналом на предприятии,

• анализировать социально-экономическую информацию, отражающую работу с персоналом.

иметь навыки:

• практического использования полученных знаний в будущей профессиональной деятельности;

• применения основных методов эффективного управления персоналом современной организации,

• по использованию типовых методик, применяемых в кадровых службах в работе с персоналом.

Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности «Менеджмент организации» (очная форма)

Вид занятий (учебной работы)	8 сем	_ сем	_ сем	_ сем	ИТОГО:
Лекции	36				36
Лабораторные
Практические	16				16
КСР	4				4
Семинары	16				16
Итого аудиторных занятий:	72				72
РГЗ
Реферат
Курсовой проект (работа)	18				18
Другие виды самостоят. работы	52				52
Итого самостоятельных занятий:	70				70
ИТОГО:	142				142
Вид итогового контроля	Зач., Экз.