- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни
- •Інструментальні компетенції
- •Міжособистісні компетенції
- •Системні компетенції
- •Спеціальні компетенції
- •1. Програма навчальної дисципліни
- •1.1. Тематичний план навчальної дисципліни
- •1.2. Зміст навчальної дисципліни «Техніка пошуку роботи»
- •Тема 7. Підготовка до першого робочого дня. Як утриматися на роботі
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самоконтролю
- •Тест «Загальний потенціал працівника»
- •Питання для самоконтролю
- •Ситуаційні завдання Завдання № 1
- •Завдання № 2
- •Питання для самоконтролю
- •Теми для підготовки доповідей
- •Ситуаційні завдання
- •План підготовки до співбесіди
- •Співбесіда
- •Ситуаційні завдання Завдання № 1
- •Тест «Ступінь відповідальності за свої вчинки та діяльність»
- •Питання для самоконтролю
- •Теми для підготовки доповідей
- •Тест «Чи вмію я слухати?»
- •Питання для самоконтролю
- •Теми для підготовки доповідей
- •Питання для обговорення
- •Питання для обговорення
- •Ситуаційні завдання Завдання № 1
- •Завдання № 2
- •Роздатковий матеріал
- •Завдання № 3
- •Питання для обговорення
- •Ситуаційні завдання Завдання № 1
- •Завдання № 2
- •Завдання № 3
- •Завдання № 4
- •Завдання № 5
- •Завдання № 6
- •Бібліографічний список
- •Як утриматися на новій роботі:
- •Ви можете контролювати:
- •Питання для обговорення
- •Ситуаційні завдання
- •Перелік індивідуальних завдань дослідного характеру для студентів денної форми навчання
- •5. Підсумковий контроль
- •5.1. Питання до підсумкового модульного контролю
- •5.2. Тести до підсумкового модульного контролю
- •6. Список рекомендованої літератури Основна література:
- •Додаткова література:
- •Техніка пошуку роботи
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни
Дніпропетровська
державна
фінансова
академія
техніка пошуку роботи
Навчально-методичний посібник
Дніпропетровськ – 2012
міністерство ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ україни Дніпропетровська державна фінансова академія
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ
КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ
техніка пошуку роботи
Навчально-методичний посібник
для студентів, які навчаються
за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліст
за галуззю знань 0305 «Економіка та підприємництво»
за спеціальностями 7.03050801 «Фінанси і кредит»,
7.03050501 «Управління персоналом та економіка праці»,
7.03050401«Економіка підприємства»,
7.03050803«Оподаткування»
Дніпропетровськ – 2012
ББК 65.240.5
М 80 |
Мороз Т.В., Бондаревська К.В. Техніка пошуку роботи: Навчально-методичний посібник для студентів денної форми навчання, які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліст за галуззю знань 0305 «Економіка та підприємництво» за спеціальностями 7.03050801 «Фінанси і кредит», 7.03050501 «Управління персоналом та економіка праці», 7.03050401«Економіка підприємства», 7.03050803 «Оподаткування» – Дніпропетровськ: Дніпропетровська державна фінансова академія, 2012. – 63 с. |
Навчально-методичний посібник призначений надати допомогу студентам організувати роботу із самостійного вивчення дисципліни «Техніка пошуку роботи» з метою засвоєння теоретичного матеріалу та набуття навичок застосування системного підходу до вирішення проблем організації праці на рівні держави, галузі, підприємства.
Навчально-методичний посібник містить програму навчальної дисципліни, методичні рекомендації до виконання самостійної роботи, методичні рекомендації до семінарських занять та до виконання індивідуальних завдань, список рекомендованої літератури, підсумковий контроль.
Автори:
|
Т.В. Мороз |
- ст. викладач кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії |
|
К.В.Бондаревська |
- асистент кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії |
Рецензенти: |
Р.М. Малоіваненко |
- перший заступник директора Дніпропетровського обласного центру зайнятості |
|
О.Л. Тичина |
- к. е. н., доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії |
Відповідальний за випуск: |
А.Г. Бабенко |
- д.е.н., професор, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії |
Розглянуто та схвалено вченою
радою факультету управління персоналом та економіки праці
Протокол № 6 від 22.06.2012р.
Розглянуто та схвалено
на засіданні кафедри управління персоналом та економіки праці
Протокол № 12 від 11.06.2012 р.
Зміст
Передмова…………………………………………………………………… |
4 |
1. Програма навчальної дисципліни.......................................................... |
6 |
2. Методичні рекомендації до самостійної роботи……………………... |
9 |
3. Методичні рекомендації до семінарських занять................................... |
37 |
4. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань...... |
53 |
5. Підсумковий контроль.............................................................................. |
55 |
6. Список рекомендованої літератури........................................................ |
61 |
передмова
Програмою навчальної дисципліни «Техніка пошуку роботи» передбачено вивчення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів техніки пошуку роботи, знання яких необхідно для успішного «продажу» своїх знань, умінь і здібностей на ринку праці.
Навчальна програма розроблена для студентів денної форми навчання, які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавр за галуззю знань 0305 «Економіка та підприємництво» за спеціальностями 7.03050801 «Фінанси і кредит», 7.03050501 «Управління персоналом та економіка праці», 7.03050401 «Економіка підприємства», 7.03050803 «Оподаткування.
Мета: набуття знань з теорії і практики в отриманні і збереженні роботи.
Завдання дисципліни є система необхідних знань та практичних навичок пошуку професійної діяльності, спілкування з роботодавцями і адаптації на робочому місці.
Предмет сутність, закономірності і випадковості соціальних відносин і процесів у суспільстві.
Після вивчення дисципліни «Техніка пошуку роботи» студенти повинні володіти інструментальними, міжособистісними, системними та спеціальними компетенціями, які спрямовані на формування та розвиток навичок організації праці, а саме: