Модуль 2

Змістовий модуль 1

Практичне заняття №14

Тема 8: Облік праці, її оплати та соціального страхування персоналу

Мета заняття: придбати практичні навички нарахування заробітної плати за різними формами

Обладнання:

• План рахунків бухгалтерського обліку і інструкція про його застосування;

• Положення (стандарт) бухгалтерського обліку № 26 “Виплати робітникам”;

• Калькулятори СІТІZEN.

План проведення практичного заняття

1. За даними обліку праці нарахувати основну заробітну плату робітникам умовного підприємства за різними формами.

2. За вихідними даними нарахувати допомогу за дні тимчасової втрати працездатності; заробітну плату за дні щорічної чергової відпустки робітникам умовного підприємства.

Методичні рекомендації до практичного заняття

Для виконання завдань з обліку праці та її оплати студенти повинні:

знати:

- основні положення законодавчих і нормативних документів з обліку праці;

- основні положення законодавчих і нормативних документів з обліку основної і додаткової заробітної плати, компенсаційних і заохочувальних виплат;

• порядок заповнення первинних документів, на підставі яких здійснюються розрахунки заробітної плати і інших виплат;

вміти:

- правильно застосовувати План бухгалтерських рахунків для обліку розрахунків по заробітній платі;

- складати первинні документи та регістри обліку, в яких фіксується інформація про працю і заробітну плату;

Облік праці і заробітної плати здійснюється на підставі законодавчих і нормативних документів, інструкцій відповідних міністерств і Фондів, а також внутрішніх нормативних документів підприємства, які повинні охоплювати питання: нормування праці, встановлення форм, систем, розмірів оплати праці, розмірів доплат, надбавок, гарантій, компенсацій, пільг, умов регулювання міжкваліфікаційних (міжпосадових) відносин тощо.

На виробничих підприємствах застосовують дві основні форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинною оплатою праці називається оплата за кількість витраченого календарного робочого часу (у днях або годинах) певної кваліфікації. Вона буває простою погодинною (оплата тільки за фактично відпрацьований час і тарифної сітки, або окладів службовцям) і погодинно-преміальною (оплата за простою погодинною і премії).

Відрядною оплатою праці називається оплата за кількість одиниць виготовленої продукції ( обсягу наданих послуг, виконаних робіт) з врахуванням їх якості. Вона буває: проста відрядна (оплата за незмінними розцінками), відрядно-преміальна (окрім відрядного заробітку нараховуються премії за перевиконання норм виробітку, економію матеріалів тощо), відрядно-прогресивна (за продукцію виготовлену понад норм, оплата здійснюється за завищеними розцінками), акордна (розцінки встановлюються на весь комплекс робіт з виконанням їх у певний строк). При відрядній формі робота може виконуватись одним робітником або бригадою. Тому розрізняють індивідуальну відрядну оплату і бригадну.

З метою складання статистичної звітності, організації управлінського обліку і контролю за витратами на оплату праці, виплати працівникам класифікують за різними ознаками:

Згідно Закону “Про оплату праці” 108/95-ВР, Інструкції №5;

Виплати робітникам
Виплати, що включаються до фонду оплати праці			інші виплати, що не включаються до фонду оплати праці
основна заробітна плата	додаткова заробітна плата	заохочувальні і інші виплати

Згідно П(С)БО 26:

Виплати робітникам
поточні виплати	виплати при звільненні	виплати при завершенні трудової діяльності	виплати інструментами власного капіталу	інші довгострокові виплати

Заробітну плату нараховують на підставі відповідних розпорядчих і групувальних документів, які здаються до бухгалтерії згідно графіку документообігу:

Таблиця 14.1