Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
1
Добавлен:
04.03.2016
Размер:
16.43 Кб
Скачать

Завдання 20

В даному завданні на нашу думку, щоб підвищити стабільність роботи колективу потрібно:

— розробити систему соціальних заходів, що сприяють підвищенню ефективності використання трудового потенціалу працівників;

— вибір таких управлінських рішень, які найбільш відповідають розвитку персоналу;

— удосконалення соціальної, професійної та кваліфікаційної структури працівників;

— удосконалення соціальних відносин у трудовому колективі;

— поліпшення умов праці;

— насичення праці творчими елементами з метою підвищення вимог до якості робочої сили та здійснення на цій основі цілеспрямованої роботи щодо подальшого розвитку персоналу;

—заохочення усіх видів трудової і соціальної активності працівників, залучення їх до управління; розширення можливостей для більш повного задоволення культурних, побутових та матеріальних потреб працівників.

Ми вважаємо,що в даній ситуації може допомогти неформальний лідер.

Тому що, впливовий неформальний лідер може зробити так, що трудовий колектив почне обмежувати випуск продукції чи виробляти товари та послуги низької якості, також може знизитись і продуктивність праці. Так можна сказати, що в даному колективі неформальним лідером може являтися наприклад хтось із заступників. Тому, що він має менше формальної влади, користується більшим успіхом в управлінні стресовими й конфліктними ситуаціями, а також при вирішенні життєво важливих для підприємства проблем. Бути менеджером ще не означає автоматично вважатися лідером в організації, тому що лідерству в значній мірі притаманна неформальна основа. Можна займати першу посаду, але не бути в ній лідером. Тому можна сказати, що нове управлінське мислення потребує, щоб керівництво людьми здійснювали не формальні начальники, а лідери, які користуються в колективі неформальним авторитетом.

Соседние файлы в папке мої _ саша лаба 2